Fleksibilitet er nøglen til, at seniorer bliver længere i jobbet

Undgå at miste værdifuld viden og erfaring

Hvis du, som leder, fortsat skal have nok medarbejdere, bliver seniorer stadig en vigtigere del af den ligning.

Vi ved, at om 15 år vil næsten hver fjerde dansker være over 67 år. Samtidig forventes hver anden senior at forlade arbejdsmarkedet, før de når folkepensionsalderen. Derfor er det afgørende, at du gør det at-traktivt for seniorer at blive længere i jobbet. 

Hver gang en erfaren medarbejder forlader arbejdspladsen, risikerer virksomheden at miste værdifuld viden og kompetencer. Samtidig overser mange virksomheder seniorer som en mulig rekrutteringskanal, selvom gruppen kommer til at fylde mere på arbejdsmarkedet i de kommende år.

Hvad virker i praksis?

Der kan være mange måder at fortsætte på arbejdspladsen. Nogle ønsker mere fleksible arbejdstider, færre arbejdsdage eller andre arbejdsopgaver. Andre motiveres af kompetenceudvikling eller nye roller.

Dette webinar giver dig viden fra den nyeste forskning om, hvad seniorer efterspørger i arbejdslivet, og hvilke greb der har størst betydning for deres lyst til at blive.

Du får også konkrete eksempler og inspiration til, hvordan fleksibilitet kan omsættes til praksis på en måde, der fungerer for både medarbejdere og virksomhed.

Hør, hvad en arbejdsplads gør

På webinaret deltager Helle Rasmussen, HR-direktør hos Lantmännen Schulstad A/S. Undervejs deler hun, hvordan de arbejder med fleksibilitet for seniorer, og hvilke erfaringer virksomheden har gjort sig med at skabe rammer, der understøtter et længere arbejdsliv.