Kommunens opfølgningssamtaler

Kommunen kontakter som udgangspunkt virksomheden i forbindelse med den første samtale med den sygemeldte medarbejder. Det er her, man som arbejdsgiver kan opstarte en dialog med kommunen om arbejdspladsens mulighed for, at medarbejderen helt eller delvist kan vende tilbage til arbejdspladsen.

Formålet med kommunens opfølgning er at sikre, at den sygemeldte så vidt muligt kommer tilbage til sit job. Derfor er fastholdelse af den sygemeldtes jobfokus og kontakten til arbejdsgiveren et centralt element i hele opfølgningen.

Kan medarbejderen hverken helt eller delvist vende tilbage til jobbet, vurderer kommunen, om medarbejderen kan deltage i tilbud med henblik på at fastholde tilknytning til arbejdsmarkedet. Tilbud kan fx være vejledning, træning, opkvalificering eller virksomhedspraktik.

Fordele

Med kommunens kontakt til virksomheden kan forskellige ordninger og redskaber komme i anvendelse, og kommunen kan dermed understøtte en bæredygtig plan for tilbagevenden til arbejdet.

✓ Mere viden

Hvis der er risiko for, at fraværet bliver længerevarende, kan man som arbejdsgiver anmode om et såkaldt "fast track" via Nemrefusion. Fast track medfører en tidlig indsats for den sygemeldte.

Læs mere om fast track

Mulighedserklæringen er et af de redskaber, du kan bruge i forbindelse med, at din medarbejder er sygemeldt. Læs alt om mulighedserklæringen her på siden og hent skabelon i word til at udfylde. 

Læs om love og regler i forbindelse med mulighedserklæringen

Som virksomhed skal du være opmærksom på, at du ikke må spørge til medarbejderens diagnose, men gerne til sygdommens konsekvenser for arbejdet.