Kommunens opfølgningssamtaler

Din medarbejder modtager et oplysningsskema fra kommunen, når I har indberettet sygefraværet. Heri skriver medarbejderen blandt andet, hvor lang tid de forventer at være sygemeldt, og om de ønsker opfølgning fra kommunen. 

Når kommunen modtager oplysningsskemaet, vurderer de, om jeres medarbejder skal tilbydes samtaler og hjælp fra kommunen. 

Hjælpen kan blandt andet være tilbud med henblik på at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet og fx bestå af vejledning, træning, opkvalificering eller virksomhedspraktik.

Som arbejdsgiver har I også mulighed for at bede kommunen om støtte til at få medarbejderen godt tilbage fra sygemeldingen.

Fordele

Beder du som arbejdsgiver kommunen om hjælp, får du adgang til forskellige ordninger og redskaber, som kan understøtte en bæredygtig plan for tilbagevenden til arbejdet.

✓ Mere viden

Hvis der er risiko for, at fraværet bliver længerevarende, kan man som arbejdsgiver anmode om et såkaldt "fast track" via Nemrefusion. Fast track medfører en tidlig indsats for den sygemeldte.

Læs mere om fast track

Mulighedserklæringen er et af de redskaber, du kan bruge i forbindelse med, at din medarbejder er sygemeldt.

Læs alt om mulighedserklæringen og hent skabelon i Word til at udfylde. 

Læs om love og regler i forbindelse med mulighedserklæringen

Som virksomhed skal du være opmærksom på, at du ikke må spørge til medarbejderens diagnose, men gerne til sygdommens konsekvenser for arbejdet.