Hold på erfaringen med seniorudviklingssamtalen

Tag snakken i tide

En tidlig seniorudviklingssamtale kan forhindre, at dine mest erfarne medarbejdere stopper for tidligt.

Alligevel bliver snakken om seniorers udviklingsmuligheder på arbejdspladsen ofte uformel eller tilfældig.

Det sker, selvom mange virksomheder fortsat mangler arbejdskraft og har brug for at holde på den mangeårige viden og erfaring, som seniorer har opbygget. Hvis ikke samtalen bliver en fast del af virksomhedens indsats, risikerer du at opdage ønsker, behov og overvejelser om pension for sent.

Sådan får du en god seniorsamtale

På dette webinar møder du Christian Dorow, seniorkonsulent hos SeniorKlar. Han giver dig indsigt i, hvordan du kan bruge seniorudviklingssamtalen strategisk til at skabe afklaring, forventningsafstemning og nye muligheder for både medarbejderen og resten af arbejdspladsen.

En seniorudviklingssamtale handler om meget mere end pensionsplaner. Den kan være et afsæt til en snak om trivsel, arbejdsopgaver, arbejdstid, kompetenceudvikling og fremtiden på arbejdsplad-sen.

Webinaret giver dig inspiration til, hvornår du med fordel kan tage samtalen, hvordan den kan struktureres, og hvilke spørgsmål du kan stille for at blive klogere på ønsker, behov og muligheder hos den enkelte medarbejder.

Samtidig får du konkrete værktøjer og erfaringer, som kan hjælpe dig med at gennemføre seniorudviklingssamtaler, så samtalen skaber værdi for både medarbejderen og virksomheden.

Hør, hvad en arbejdsplads gør  

På webinaret deltager Trine Groth Rasmussen, centerchef hos Høje-Taastrup Kommune. Undervejs deler hun kommunens erfaringer med seniorudviklingssamtalen og dens betydning for dialogen mellem leder og medarbejder.