- Forside
- Temaer
- Den aktive beskæftigelsesindsats
- Sygedagpenge og beskæftigelsesreformen 2026-2027
Beskæftigelsesreformen: Nye sygedagpengeregler
Få svar på, hvad reformen og ændringer i sygedagpengereglerne betyder for dig, som arbejder i beskæftigelsesindsatsen.
Hvorfor ændringer på sygedagpengeområdet?
Ændringerne på sygedagpengeområdet i forbindelse med beskæftigelsesreformen har flere formål. Overordnet set har målet med reformen været at forenkle systemet og i stedet give kommunerne frihed til at kunne tilrettelægge indsatser efter, hvad der kan bidrage til en hurtigere raskmelding.
Reformen tager udgangspunkt i overskifterne:
- mere værdighed med fokus på at hjælpe den sygemeldte tilbage i job
- mindre bureaukrati i et system med færre regler
- frisættelse af kommunerne til i højere grad selv at kunne sætte rammerne for indsatsen.
Ændringerne indgår samtidig i målsætningen om at reducere udgifterne på beskæftigelsesområdet.
De vigtigste ændringer på sygedagpengeområdet: 3 nedslag i beskæftigelsesreformen
1. Ændrede rammer for opfølgningen
Reglerne for opfølgning bliver mere fleksible. Kommunen får større frihed til at tilrettelægge opfølgningen ved længerevarende sygefravær, så samtaler og indsats i højere grad kan tage udgangspunkt i den enkeltes situation og behov.
Sygemeldte med et job at vende tilbage til, og som forventes raskmeldt inden 26 uger, skal som udgangspunkt ikke til samtaler i kommunen. For øvrige sygemeldte reduceres samtalekravet til minimum én samtale inden for de første seks måneder.
Den sygemeldte bevarer dog ret til en samtale ved ønske.
Sådan påvirker det dit arbejde i beskæftigelsesindsatsen
- Mere variation i opfølgningen afhængig af den sygemeldtes tilknytning til arbejdsmarkedet
- Større lokalt råderum i planlægning og prioritering af opfølgning
- Øget råderum til faglig vurdering af behov for opfølgning i forhold til antal og timing af samtaler
- Ændret samarbejde med arbejdsgivere og ændret rollefordeling i kontaktforløbet, hvor arbejdsgiverne i mange sager selv skal varetage opfølgningen med den sygemeldte ledige.
2. Færre indsatser, forløb og ordninger
Med beskæftigelsesreformen bliver der færre indsatser, forløb og ordninger i sygedagpengesystemet.
Ressourceforløb og revalidering udfases, og jobafklaringsforløb forventes fjernet fra 2027.
Samtidig afskaffes rehabiliteringsteams, og kommunen får dermed frihed til selv at organisere den tværfaglige indsats i forbindelse med vurderingen af borgerens arbejdsevne.
Sådan påvirker det dit arbejde i beskæftigelsesindsatsen
- Løbende vurdering af individuelle behov for indsatser – også tidligt i forløbet, hvor kontakten til den sygemeldte og arbejdsgiver kan være begrænset
- Ændrede arbejdsgange omkring afklaring til fleksjob og overgang til førtidspension
- Mere vurderingsbaseret brug af lægelige oplysninger
- Færre målgruppeskift og flere sager skal afsluttes eller afklares i sygedagpengesystemet.
3. Faglige vurderinger i den fremtidige sygedagpengeindsats
Kommunen har fortsat pligt til at lave en opfølgning i alle sager, hvor den sygemeldte eller arbejdsgiver ønsker det, eller hvis kommunen vurderer, at der er behov for opfølgning.
Kommunen har pligt til i alle sager at sikre, at der er grundlag for at modtage sygedagpenge, og kommunen kan derfor kontakte sygemeldte og indhente oplysninger, når der er behov for dette.
Kommunen skal stå til rådighed med rådgivning og vejledning til både sygemeldte og arbejdsgiver, hvis det efterspørges.
Sådan påvirker det dit arbejde i beskæftigelsesindsatsen
Alle sagerne skal løbende belyses, så der er grundlag for at lave korrekte vurderinger om fx:
- behov for indsats og/eller opfølgning
- vurdering af uarbejdsdygtighed og fortsat berettigelse til sygedagpenge
- vurdering af forlængelsesmulighederne ved revurdering.
Arbejdsgivers muligheder for at få hjælp fra kommunen skal være tydelige og tilgængelige, sådan at både sygemeldte og arbejdsgiver kan bede om hjælp, når det er hensigtsmæssigt.
Hvad siger tallene?
445.153
modtog sygedagpenge i 2025.
70 %
af forløbene varede i mindre end to uger.
9 ud af 10
var i ansættelse inden sygemeldingen.
(Kilde: Jobindsats.dk. Tallene er fra 2025.)
Kompetencer til sygedagpengeteamet
Når I investerer i at udvikle teamets faglige kompetencer, øger I mulighederne for at lykkes med at nedbringe sager og helt at undgå sager, når I arbejder aktivt med den tidlige indsats. Læs mere om tilbuddeneLæs også
SPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
