Otte cases om inklusion af akademikere i kommuner og regioner
Det kommunale og regionale arbejdsmarked mangler kvalificeret arbejdskraft, samtidig med at mange akademikere med psykiske eller fysiske sårbarheder har svært ved at få fodfæste. I otte cases fra projektet Inklusion på det kommunale og regionale arbejdsmarked kan du se eksempler på, hvordan de to udfordringer kan løses i sammenhæng.
Fleksjob og faste rammer gav Carsten balancen tilbage
Akademikeren Carsten Balle mistede jobbet efter års kamp med overstimulering. En diagnose gav afklaring, og med støtte gennem de sociale kapitler har han genvundet arbejdsglæden.
Læs casen på regionaltarbejdsliv.dk
”Jeg er blind – men juraen ser jeg klart”
Som blind jurist i en kommune varetager Mikael Krarup Andersen sine opgaver på almindelige vilkår. Med få hjælpemidler viser han, at mennesker med synshandicap kan indgå på lige fod i et fagligt krævende job.
Læs casen på vpt.dk
Onboarding: Sådan fandt Sidsel fodfæste på arkivet
Roligt miljø. Tydelig kultur. En leder, der begyndte med det centrale spørgsmål: "Hvad har du brug for?" Det var opskriften, da historikeren Sidsel von Qualen på trods af en autismediagnose gik fra praktik til ordinær ansættelse hos Historie Haderslev.
Læs casen på vpt.dk
Frederik er manden bag en vagtplan, der fungerer
En struktureret onboarding og tydelig ledelse har gjort det muligt for 29-årige Frederik Balslev Pedersen, der har en autismediagnose, at spille en central rolle i vagtplanlægningen på Slagelse Sygehus.
Læs casen på regionaltarbejdsliv.dk
Cheflægen så potentialet i detaljen
Da cheflæge Mette Marklund lod personer med autisme løse specialiserede røntgenopgaver, blev det et eksperiment i både faglighed og ledelse. Erfaringen viser, at inklusion ikke kræver særregler – men tydelig retning.
Læs casen på regionaltarbejdsliv.dk
Få afklaret tilpasninger allerede i rekrutteringsfasen
Efter otte års ledighed og utallige afslag fandt Tina Højager ud af, hvad der manglede i hendes jobsøgning: åbenhed. Hun opfordrer jobsøgere med handicap og arbejdsgivere til at tage hul på dialogen om tilpasninger og skånehensyn allerede under rekrutteringen.
Læs casen på vpt.dk
Åbenhed i rekrutteringen baner vejen for inklusion
Hvordan tænker en leder, når hun sidder over for en kandidat med handicap? Og hvad går der gennem hovedet på kandidaten selv? En ansættelse i Region Sjælland viser, hvordan åbenhed og klar tale kan fjerne usikkerhed på begge sider af bordet.
Læs casen på regionaltarbejdsliv.dk
En madras på lederkontoret har ændret kulturen
Når migrænesymptomerne melder sig, tager sektionsleder i Skive Kommune, Christian Rohr Konge, et kort hvil i stedet for at melde sig syg. Resultatet er færre fraværsdage og en arbejdsplads, hvor det er blevet lettere at tale om helbred og arbejdets tempo.
Læs casen på vpt.dk
Hent alle cases
Hent alle cases om inklusion af akademikere i kommuner og regioner som en samlet publikation i pdf-format.
Sådan er de otte cases blevet til:
De otte cases er udarbejdet af Cabi i 2026 som led i projektet Inklusion på det kommunale og regionale arbejdsmarked, som er et samarbejde mellem Kommunernes Landsforening, Danske Regioner og Akademikerne.
Projektet skal understøtte kommunale og regionale arbejdspladser i at tiltrække, inkludere og fastholde akademiske medarbejdere med særlige sårbarheder og udfordringer og er gennemført som led i OK24-aftalerne.
Læs mere om projektet og find yderligere materiale på:
WEBINAR
Inklusion på arbejdspladsen i kommuner og regioner
Hvordan kan ledere og arbejdspladser lykkes med at inkludere medarbejdere med særlige sårbarheder og fortsat have fokus på kerneopgaven? Få svaret på dette webinar. Få adgang til webinaret
TEMA
Inklusion på arbejdspladsen
Når virksomheder skaber plads til forskellighed, styrker det både fællesskabet, trivslen og bundlinjen. Inklusion handler om at give alle mulighed for at bidrage – på deres egne vilkår. Om inklusionHar du spørgsmål om inklusion, eller vil du vide mere om casene
Kontakt Henrik, Lone eller Tina, som er klar til at svare på dine spørgsmål.
