IPS bygger på 8 principper:
1. Ingen eksklusion – alle, der ønsker at arbejde, skal have mulighed for at modtage et IPS-tilbud
Der er ikke nogen, der ekskluderes på baggrund af fx misbrug, hjemløshed, symptomer, straffeattest eller tidligere arbejdshistorik.
2. IPS er en integreret del af den psykiatriske behandling.
Der bør være et tæt samarbejde mellem IPS-konsulenten og den unges behandlingsteam.
3. Målet er ansættelse på det ordinære arbejdsmarked
IPS-konsulenten hjælper den unge med at finde job på det ordinære arbejdsmarked ved at finde den rette arbejdsplads, hvor opgaver, timeantal og ansvar matcher den unges kompetencer.
4. Vejledning om sociale ydelser og arbejde
Borgere med psykiske lidelser er ofte følsomme over for usikkerhed omkring deres økonomiske situation. Derfor skal der tilbydes vejledning om, hvordan ordinær beskæftigelse påvirker den unges ydelser, så den unge er bedst muligt klædt på til at træffe en informeret beslutning om at arbejde.
5. Hurtig jobsøgning
Ambitionen i IPS-indsatsen er, at den unge skal direkte i arbejde, i stedet for at skulle igennem langvarige arbejdsafprøvninger eller praktikker. Derfor påbegynder IPS-konsulenten jobsøgningen sammen med den unge indenfor den første måned af indsatsen.
6. Støtten under beskæftigelse varer så længe, der er et behov
Det kan være svært at fastholde sårbare unge i beskæftigelse. Derfor er det essentielt, at støtten under beskæftigelse varer, indtil den enkelte har fundet fodfæste på arbejdsmarkedet. Det er en grundtanke i IPS, at støtten skal gives på arbejdspladsen, når den unge har behov for det.
7. Udgangspunkt i deltagerens præferencer og valg
Det er grundtanken, at når jobbet matcher den unges ønsker og interesser, giver det større tilfredshed og øget motivation. Den unges egne præferencer for job er dermed afgørende og retningsskabende for hele forløbet.
8. Samarbejde med lokale arbejdsgivere
I IPS har man en særlig måde at opsøge arbejdsgivere på, hvor der er fokus på relationsopbygning med arbejdsgivere, hvilket også kommer den unge til gode ved en eventuel ansættelse.
