Scandic Kolding har fundet nøglen til at beholde seniormedarbejderne længere
Hos Scandic Kolding betyder fleksibilitet, muligheden for at dele sin erfaring og et godt samspil mellem generationer, at seniormedarbejderne har lyst til at blive længere på arbejdsmarkedet.
CASE
Virksomhed: Scandic Kolding
Branche: Hotel og restauration
Størrelse: Ca. 90 medarbejdere
Geografi: Kolding
Casen er lavet i: 2026.
Følg Scandic Hotels på LinkedIn
Se Scandic Koldings hjemmeside
Hvordan skaber man en arbejdsplads, hvor erfarne medarbejdere har lyst til at blive længere?
Det har de fundet en opskrift på hos Scandic Kolding. Her peger erfarne medarbejdere på tre konkrete ting, som har betydning for deres arbejdsglæde: fleksibilitet, muligheden for at bringe deres erfaring i spil og dele den med kolleger samt et godt samspil mellem generationerne.
Diversiteten betyder meget for helheden
Restaurantchef Kim Knudsen har passeret de 60 år. Alligevel har han lyst til at blive hos Scandic Kolding. Og det hænger i høj grad sammen med sammen med diversiteten på arbejdspladsen.
For Kim Knudsen er det gode samarbejde på tværs af alder og forskelligheder nemlig en vigtig del af arbejdsglæden. Han oplever, at hans erfaring, engagement og drivkraft smitter af på de unge medarbejdere. Det giver ham lyst til at blive hos hotelkæden og fortsætte på arbejdsmarkedet i mange år endnu.
Det, de unge får ud af at arbejde sammen med mig, er selvfølgelig min erfaring, men også mit engagement og min drivkraft til at få tingene til at virke. Så jeg tror, de får rigtig meget med sig.
Fleksible arbejdstider giver større arbejdsglæde
Hanne Hald har været hos Scandic Kolding i 30 år. De seneste år har hun skiftet de sene arbejdstimer ud med dagvagter i restauranten, hvor hun arbejder som supervisor. Det har gjort en stor forskel for Hannes trivsel som senior kun at skulle stemple ind i dagtimerne.
55-årige Hanne Hald har arbejdet 30 år hos Scandic Kolding.
Et særligt generationsråd skaber forståelse på tværs af alder
Som et meget direkte tiltag for at sikre, at de forskellige generationer får glæde af hinanden på arbejdspladsen, har Scandic Kolding lavet et såkaldt generationsråd. Rådet har medlemmer, der repræsenterer hele aldersspændet i medarbejdergruppen. Her er både ungarbejdere og seniorer med mange års erfaring.
Ifølge Hanne Hald betyder det meget for forståelsen mellem generationerne, at de har et sted, hvor de kan tale om tingene. Det er med til at forbedre kommunikationen og forebygge de gnidninger, der ellers kan opstå.
Der er stor generationsforskel nu, hvor jeg har den alder, jeg har, og der kommer nogle unge mennesker ind. Så de kan både lære mig noget, og jeg skal også lære dem rigtig meget.
Om generationsrådet hos Scandic Kolding
På Scandic Kolding har de et generationsråd, som har seks medlemmer, der tilsammen repræsenterer aldersspændet blandt de ansatte – lige fra ungarbejdere til medarbejdere, der har været på arbejdsmarkedet i 30-40 år.
Rådet mødes hver anden måned. På møderne taler de om emner, som medlemmerne mener har betydning for arbejdsglæden og samarbejdet.
Målet er at skabe bedre forståelse mellem medarbejderne på tværs af alder og erfaring. De unge får nye indsigter og mulighed for at lære af de mere erfarne. Samtidig får de modne medarbejdere en rådgivende rolle, som kan give dem større arbejdsglæde.
Se cases som video
Mere viden om seniorer på arbejdspladsen
SPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
