Når livet påvirker arbejdet: Sådan kan arbejdspladsen være forberedt

Tag hul på snakken, før livet rammer

I foråret holdt Cabi et webinar om de dilemmaer, som ledere møder, når en medarbejder bliver ramt af livet. Denne gang retter vi blikket mod arbejdspladsen som helhed og ser på, hvordan man kan forberede sig, før behovet opstår.

Mange medarbejdere fortæller ikke deres arbejdsplads, hvis de står i en udfordrende livssituation på grund af sygdom, skilsmisse, psykiske udfordringer, misbrug, overgangsalder eller omsorg for en syg pårørende. For eksempel har 4 ud af 10 pårørende ikke fortalt deres arbejdsplads om deres situation, og 1 ud af 4 oplever, at det er svært at tale om (VIVE, Pårørende i Danmark, 2024-2025).

Det betyder, at arbejdspladsen risikerer først at opdage udfordringerne, når de har udviklet sig til mistrivsel, sygefravær, samarbejdsvanskeligheder eller risiko for, at medarbejderen mister fodfæstet i arbejdslivet.

Hvordan skaber man en arbejdsplads, hvor det er trygt at sige højt, når livet udfordrer? Hvordan sikrer man, at ledere, kolleger og medarbejdere ved, hvad de kan gøre? Og hvordan skaber man fælles spilleregler, som gør det lettere at hjælpe og finde løsninger sammen?

Hvad kan arbejdspladsen gøre?

På dette webinar sætter vi fokus på, hvordan arbejdspladsen kan skabe rammer, tryghed og fælles retning, så I står stærkere sammen, inden livet rammer en medarbejder.

Vi ser på, hvordan I kan forberede jer, før behovet opstår. Det handler blandt andet om at have styr på roller og ansvar, kende mulighederne for fleksibilitet og have fælles politikker og redskaber at læne sig op ad.

Webinaret giver inspiration til, hvordan I kan stå bedre rustet, når livet rammer en medarbejder, og hvordan I kan samarbejde om fælles løsninger, der styrker både arbejdsfællesskabet, trivslen og fastholdelsen.

Når arbejdspladsen gør en forskel – få to fortællinger fra praksis  

På webinaret deltager to arbejdspladser, der aktivt har arbejdet med at skabe bedre rammer for medarbejdere i forskellige livsfaser og livssituationer.

Gennem personlige fortællinger og konkrete erfaringer får du indblik i, hvad der gør en forskel, når en medarbejder rammes af livet. Du hører om de overvejelser, arbejdspladsen har gjort sig, og de løsninger, der er blevet afprøvet.