- Forside
- Temaer
- Sygefravær
- Langtidsfravær
Langtidsfravær
Har du en medarbejder, der er syg i længere tid, er der flere ting, du kan gøre, for at medarbejderen kommer godt og hurtigt tilbage på arbejde. Læs om dine pligter og muligheder som leder.
VÆRKTØJ
Tidslinje: Forløb ved længerevarende sygefravær
Cabis tidslinje giver dig et overblik over, hvad du som leder skal være opmærksom på, når en medarbejder er sygemeldt i en længere periode. Brug værktøjet som en tjekliste til, hvad du kan eller skal gøre, og hvornår. Hent tidslinjen
VIDEN OG BAGGRUND
Pligter og muligheder i opfølgningen
Hvis din medarbejder er sygemeldt igennem længere tid, er der flere ting du kan iværksætte for at mindske fraværsperioden. Om pligter og muligheder
VIDEN OG BAGGRUND
Fraværssamtalen
Formålet med fraværssamtalen er at afkorte en sygeperiode mest muligt. Men hvordan kontakter du bedst medarbejderen? Og hvad du skal være opmærksom på, når I taler om sygefravær? Få en masse gode råd her. Mere om fraværssamtalen
VIDEN OG BAGGRUND
Hold kontakt til den syge medarbejder
Hold kontakten til en sygemeldt medarbejder, hvis sygemeldingen strækker sig over en længere periode. Det giver klarhed for både leder og medarbejder. Læs mere
VIDEN OG BAGGRUND
Delvis raskmelding
Skal man være helt rask, inden man starter op på arbejde igen? Ikke nødvendigvis: Med delvis raskmelding kan en medarbejder genoptage arbejdet gradvist. Om delvis raskmelding
VIDEN OG BAGGRUND
Medarbejderen vender tilbage
Gør, hvad du kan for at få medarbejderen godt i gang efter en sygdomsperiode og tilbage til arbejde i et ordentligt tempo. Læs om, hvad du særligt skal være opmærksom på. Om tilbagevendenMere viden og inspiration
Lovgivning og sygedagpenge
Få et overblik over de væsentligste love og regler i forbindelse med sygedagpengeopfølgning.
Lov om indsats ved sygefravær
Arbejdsgivere spiller en aktiv rolle, når sygemeldte medarbejdere skal tilbage i arbejde.
Forebyg stress på arbejdspladsen
Stress kan påvirke din virksomheds kerneforretning. Sådan forebygger og håndterer I stress på arbejdspladsen.
VIDEN OG BAGGRUND
Sammen om mental sundhed
Cabi er en del af partnerskabet bag initiativet 'Sammen om mental sundhed', hvor ledere, medarbejdere og kolleger finder en bred vifte af værktøjer til at tackle mentale helbredsproblemer på arbejdspladsen. Om initiativetSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
