- Forside
- Temaer
- Sygedagpenge
- Samarbejde med arbejdsgiver
Samarbejde med arbejdsgiver
Hvor kommunen tidligere spillede en central rolle i opfølgningen på længerevarende sygefraværsforløb, er kommunens rolle i dag i højere grad at understøtte virksomhederne i selv at varetage opfølgningen og være tilgængelig med støtte og vejledning, når der er behov for det.
Efter ændringerne af sygedagpengereglerne i 2026 har kommunens rolle og ansvar i opfølgningen på sygedagpengesager ændret sig markant.
Som udgangspunkt skal kommunen ikke følge op eller yde støtte og vejledning i forløb, hvor den sygemeldte forventes at vende tilbage til arbejdet inden for 26 uger.
Kommunen er en vigtig formidler
De nye regler gør ikke kommunens rolle mindre vigtig. Tværtimod kan kommunen med fordel formidle til arbejdsgiver, hvilke tiltag arbejdsgiver selv kan gøre for at hjælpe deres medarbejder hurtigt og godt tilbage, og hvilken hjælp kommunen kan give dem.
Med de nye sygedagpengeregler bliver det vigtigt at lave en god screening af sygemeldte fra beskæftigelse: hvilke sager skal have opfølgning og indsats, og hvilke forløb kommer fint i mål uden kommunal opfølgning.
Og her er det vigtigt at spotte de forløb, hvor den kommunale indsats kan gøre en forskel.
Hvad skal I som kommune være opmærksomme i samarbejdet med arbejdsgiver?
- I alle sager har I pligt til at sikre, at der er grundlag for at modtage sygedagpenge. Som kommune kan I derfor kontakte den sygemeldte og indhente oplysninger, når der er behov for det.
- I har pligt til at følge op i alle sager, hvor den sygemeldte eller arbejdsgiveren ønsker det, eller hvor I som kommune vurderer, at der er behov for det.
- I skal stå til rådighed med rådgivning og vejledning til både den sygemeldte og arbejdsgiveren, hvis det efterspørges.
VÆRKTØJ
Tidslinje: Forløb ved længerevarende sygefravær
Cabis tidslinje giver dig et overblik over, hvad du som leder skal være opmærksom på, når en medarbejder er sygemeldt i en længere periode. Brug værktøjet som en tjekliste til, hvad du kan eller skal gøre, og hvornår. Hent tidslinjen
VIDEN OG BAGGRUND
Ordninger til fastholdelse af sygemeldte
Der findes flere ordninger og redskaber, der kan bidrage til, at den sygemeldte kan blive på sin arbejdsplads trods en sygemelding. Læs mere om ordningerne
LOVSTOF
Fast track – anmodning om tidlig opfølgning i sygedagpengesager
Arbejdsgivere og sygemeldte kan anmode kommunen om tidlig opfølgning i sygedagpengesager, når den sygemeldte ikke forventes raskmeldt inden for otte uger. Det kaldes for fast track-ordningen. Læs lovstoffet
VIDEN OG BAGGRUND
Tidlig sygedagpengeindsats
En tidlig sygedagpengeindsats kan betale sig for alle parter – både kommunen, virksomheden og den sygemeldte selv. Men hvordan arbejder man praktisk med den tidlige målrettede indsats? Om tidlig sygedagpengeindsatsSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
