GUIDE TIL SAMARBEJDE MED KOMMUNEN
§56-aftale
Med en § 56-aftale kan virksomheden få sygedagpengerefusion fra første fraværsdag, når der er tale om en kronisk eller langvarig sygdom hos medarbejderen. Dermed aflaster en § 56-aftale virksomheden, når der er medarbejdere, som har øget risiko for fraværsdage på grund af sygdom, indlæggelse eller behandling.
Kontakt altid den kommunale beskæftigelsesindsats for vejledning i den konkrete situation. Læs her som forberedelse, inden du kontakter kommunen.
En virksomhed og medarbejder kan indgå en § 56-aftale, hvis det forventes, at medarbejderens lidelse vil medføre fravær på mindst ti dage om året.
Aftalen kan tildeles for to år ad gangen og vedrører kun fravær relateret til medarbejderens kroniske lidelse.
Ansøgningen om § 56 skal indgives til medarbejderens bopælskommune og skal godkendes af jobcentret. Der skal være en lægeerklæring for at dokumentere, at der er tale om en kronisk sygdom, som vil betyde mere end ti fraværsdage om året.
Muligheden gælder alle ansatte. Vær opmærksom på, at ansatte i fleksjob allerede gennem deres fleksjobordning har ret til sygedagpenge fra kommunen fra første fraværsdag.
Når der er tale om selvstændigt erhvervsdrivende er der en lignende ordning. Den hedder § 58.
Fordele
Det kan give større tryghed for medarbejderen, og samtidig belaster fraværet i mindre grad virksomheden økonomisk.
✓ Mere viden
Læs mere om § 56
Find relevante blanketter på jobnet.dk
Læs mere om de almindelige betingelser for ret til sygedagpenge
Relateret indhold
Spørg Cabi
Gratis hotline til dig, der i professionel sammenhæng har brug for ekspertviden om det rummelige arbejdsmarked, socialt ansvar og indsatser, der virker. Spørg Cabi
FAQ: Har du syge eller nedslidte medarbejdere?
Hvis du oplever sygdom eller nedslidning på arbejdspladsen, er der god hjælp at hente i samarbejdet med kommunen. Se mulighederneSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
