Nyhedsbrev: Nyt fra Cabi

Læs seneste udgaver af Nyt fra Cabi

19.03.2026

Til dig, der arbejder med beskæftigelsesindsatsen

Ny beskæftigelsesreform: Ledergruppen skal være i fælles front

Hvordan griber man forandringen an, når beskæftigelsesindsatsen skal gentænkes? I mange kommuner er lederne lige nu i fuld gang med at finde retning, organisering og kompetencer. I dette nyhedsbrev sætter vi fokus på lederens rolle i en reformtid med stor usikkerhed.

Læs nyhedsbrev

20.02.2026

Få indblik i Cabis mest populære indhold

I dette nyhedsbrev har vi samlet de værktøjer, webinarer og temasider, som flest bruger, når de vil styrke trivsel, nedbringe sygefravær og skabe en mere robust arbejdsplads.

Læs nyhedsbrev

21.01.2026

Beskæftigelsesreformen: Hvad betyder de nye regler for din virksomhed?

Få hurtigt overblik over de nye regler på beskæftigelsesområdet i 2026 – og hvad de betyder for rekruttering, fastholdelse og jeres samarbejde med kommunen og a-kasserne. Nyhedsbrevet guider dig gennem de vigtigste ændringer, der kan få direkte betydning for din virksomheds hverdag.

Læs nyhedsbrev

Læs tidligere nyhedsbreve

2025

18.12.2025: God jul og på gensyn i 2026!

04.12.2025: 5 milliarder grunde til at tage sygefravær alvorligt

19.11.2025: Hent inspiration fra årets vindere af CSR People Prize

06.11.2025: Sådan gør du virksomheden klar til at tage imod unge – også de sårbare

30.10.2025: Er du klar, når banken efterspørger ESG-dokumentation?

10.10.2025: Seks virksomheder i spil til CSR-priser

25.09.2025: Tiltræk og fasthold arbejdskraft med inklusion

04.09.2025: 3 nye værktøjer til ledelse af neurodivergente

27.08.2025: Se efterårets kommende events og webinarer

01.07.2025: God sommer | Få gratis hjælp til at finde ny arbejdskraft

12.05.2025: Få gratis hjælp til at finde din næste medarbejder i nyt, stort projekt

06.05.2025: Indstillingen til CSR People Prize 2025 er i gang

25.03.2025: Lempede ESG-krav fjerner ikke behovet for socialt fokus

20.02.2025: Professor: "Omfavn de neurodivergente – der er ikke råd til at lade være"

06.02.2025: Ændrede sygedagpengeregler. Kender du dit ansvar?

09.01.2025: Effektive rutiner i samarbejdet om sygefravær

2024

17.12.2024: Få løst jeres småopgaver af mennesker med et socialt frikort

11. december 2024: Er fritidsjob en mulighed for unge med handicap?

21. november 2024 : Hent inspiration fra årets vindere af CSR People Prize 2024

31. oktober 2024: Sådan hjælper vi unge med handicap i job

22. oktober 2024: Skab gode rammer for veteraner med PTSD

7. oktober 2024: Styrk din ESG-profil

17. september 2024: Skal du med til årets CSR People Prize – tilmeld dig nu

5. september 2024: Udspil fjerner Cabis finanslovsbevilling

3. juli 2024: Ekspertgruppes anbefalinger vækker bekymring og begejstring. Vi giver dig overblikket.

6. juni 2024: Regeringen sætter fokus på fritidsjob – det bør din virksomhed også gøre

16. maj 2024: Sådan får din virksomhed løst jeres ledige opgaver af indvandrere

15. maj 2024: Indstillingen til CSR People Prize 2024 er i gang!

30. april 2024: Sådan bliver grøn omstilling til job for mennesker med nedsat arbejdsevne

18. april 2024: Har du redskaberne til at lede unge med psykiske udfordringer?

9. april 2024: Vores bestyrelse udvides med en af landets førende økonomer

28. februar 2024: ESG, arbejdsmiljø, sygefravær og trivsel ... sådan hænger det sammen

8. februar 2024: Bliv en attraktiv arbejdsplads for seniorer

11. januar 2024: Sådan får din virksomhed succes med social bæredygtig rekruttering

2023

21. december 2023 - Inspiration til juleferien og til 2024!

15. november 2023 - 7 gode råd til at lede medarbejdere med psykiske udfordringer

3. november 2023 - 6 gode råd til virksomheder, der vil ansætte en fritidsjobber

10. oktober 2023 - Glædelig mental sundhedsdag! 3 værktøjer, du ikke kan undvære

28. september 2023 - Ved du egentlig nok om det sociale frikort? Få gratis viden om ordningen her

21. september 2023 - 7 virksomheder, der i dag står stærkt på S'et i ESG

17. august 2023 - Velkommen ombord! 6 gode råd - når onboarding kræver noget særligt

23. juni 2023 - Drypvis sygefravær er dyrt, driftsforstyrrende og drilsk at håndtere

8. juni 2023 - Virksomhedsledere får en vigtig rolle, når ledige fra kanten skal i job

25. maj 2023 - Aktuelt for dig, der skal rapportere om jeres bæredygtighed

27. april 2023 - Dokumentér S'et i ESG og bliv klar til kommende krav

13. april 2023 - Fra tabu til trivsel

29. marts 2023 - 7 tips til fastholdelse af lærlinge

9. marts 2023 - Sænk sygefraværet i din virksomhed

6. marts 2023 - Hvordan ser fremtidens jobindsats ud?

21. februar 2023 - Bliv opdateret på lovgivningen

2. februar 2023 - Grøn omstilling - det er nu!

19. januar 2023 - "Den største udfordring er usikkerheden"

6. januar 2023 - Skal 2023 være året, hvor I sætter ekstra fokus på trivsel på arbejdspladsen?

2022

21. december 2022 - God jul og på gensyn i 2023!

1. december 2022 - Har du unge i fritidsjob i din virksomhed? Har de afsluttet 9. klasse?

17. november 2022 - Nedslidning på arbejdspladsen bekymrer mange

4. november 2022 - Styrk forretningen med socialt ansvar

2. november 2022 - Særudgave: Til dig i den beskæftigelsesrettede indsats

27. oktober 2022 - Undgå mistrivsel hos dine unge medarbejdere

20. oktober 2022 - Du kan stadig nå det! | Få tilskud til at styrke arbejdsmiljøet

12. oktober 2022 - Trivsel og forretning hænger uløseligt sammen

5. oktober 2022 - Over 50 % kender ikke ordningerne - gør du?

27. september 2022 - Værktøjer til din ukrainske kollega

22. september 2022 - Hjælp til at rekruttere og fastholde medarbejdere?

14. september 2022 - Hvad gør du? Din medarbejder må sygemeldes…

6. september 2022 - Styr på sygefraværet?

2. september 2022 - De handicapkompen... a' hva' for noget?

25. august 2022 - Ny medarbejder med udenlandsk baggrund?

19. august 2022 - Skal du med på et af vores aktuelle kurser og webinarer?

7. juli 2022 - Det kan du glæde dig til i efteråret

1. juli 2022 - Nye ungeanbefalinger | Søg Arbejdsmiljøpuljen | Fremtidens CSR-rapportering

24. juni 2022 - Succes for udviklingsprojekt: Over 200 borgere kom i job med de handicapkompenserende ordninger

16. juni 2022 - Highlights fra Cabis topmøde | Mød vinderne af CSR People Prize 2022

18. maj 2022 - Har du booket plads på Cabis Topmøde? | Nina Smith opfordrer til at rekruttere mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet

9. maj 2022 - Mangler du konkrete værktøjer til at fastholde og rekruttere seniorer? Book din plads på Cabis online mini-konference

25. april 2022 - Hvordan sikrer I arbejdskraft her og nu? Få Peter Hummelgaard og Nina Smiths bud på Cabis Topmøde

8. april 2022 - Grøn omstilling skaber nye jobåbninger | Hjælp ukrainere i job | Kender du de handicapkompenserende ordninger?

24. marts 2022 - Ansættelse af ukrainere? Sådan skal din virksomhed forholde sig

16. marts 2022 - Kender du vinderen af CSR People Prize 2022? | Sådan sikrer din virksomhed arbejdskraften

25. februar 2022 - Tør I ansætte en person med et usynligt handicap?

11. februar 2022 - Hvem er din favorit til CSR People Prize 2022?

28. februar 2022 - Markant økonomisk gevinst ved at involvere lokale beboere i byggeprojekter

13. januar 2022 - Hvorfor har indvandrerkvinder svært ved at få job? Ny undersøgelse skal give svaret

Modtag nyt i indbakken

Gør som 10.000 andre! Få viden og gratis værktøjer til dit arbejde, inspiration til rekruttering og trivsel, invitationer til arrangementer og meget mere! JA TAK

Opdater din profil

Opdater din profil og få indhold i indbakken, der er målrettet lige netop dine interesser. Det tager kun et øjeblik → Opdater nu

Tilmeld nyhedsbrev om sygefravær

Tilmeld dig nyhedsbrevet og hold dig fagligt opdateret på sygefraværsområdet. Se, hvad du får

Virksomheder kan nu beregne deres samfundsbidrag

07.11.17

Social beregner sætter tal på virksomheders samfundsansvar

Den 7. november lancerede Virksomhedsforum For Socialt Ansvar Den Sociale Beregner, som kan sætte kroner og ører på, hvor stor gevinsten for samfundet er, når virksomheder ansætter mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet. Det skete på konferencen Grib Verdensmålene i Industriens Hus i København. Konferencen satte fokus på de muligheder, FN’s verdensmål rummer for både små og store virksomheder. For mange virksomheder handler det om at få god forretning, bæredygtighed og social ansvarlighed til at spille sammen. ”Mange virksomheder tror stadigvæk, at social ansvarlighed er en ren hygiejnefaktor. De negligerer den værdi, det har for samfundet, når virksomhederne er med til at løfte et fælles ansvar særligt, når det kommer til beskæftigelsesindsatsen”, siger Marianne Bøttger, medlem af Virksomhedsforum For Socialt Ansvar og Corporate Affairs Director i Arriva Danmark. Hun fortsætter: ”Når vi nu sætter tal på, hvad den enkelte virksomhed bidrager med i kroner og ører, er det med til at kaste lys over den værdi, det har for både samfundet og virksomheden, at virksomheder tager et ansvar for udsatte på kanten af arbejdsmarkedet”. Ifølge Den Sociale Beregner er gevinsten for samfundet 10.455.000,- på et år, når Arriva tager nye medarbejdere ind fra kanten af arbejdsmarkedet (uddybes i vedhæftede hand out). Vinderne af CSR People Prize bidrager til samfundet På konferencen den 7. november uddelte H.K.H. Prins Joachim CSR People Prize til en stor og en lille virksomhed, som har taget et særligt samfundsansvar. Vinderen i kategorien Store Virksomheder er blevet kørt igennem Den Sociale Beregner, som viser, en gevinst ved deres sociale ansvarlighed. En konkurrenceparameter Marianne Bøttger, Arriva og VFSA, vurderer, at Den Sociale Beregner kan blive en konkurrenceparameter bl.a. for virksomheder, som vil byde ind på opgaver i det offentlige. Hun siger: ”Med Den Sociale Beregner bliver virksomhedernes indsats for at få flere i beskæftigelse en mere målbar størrelse, hvilket er afgørende for, at social ansvarlighed kan blive en stærkere konkurrenceparameter i fx offentlige udbud”. Men VFSA vurderer også, at beregneren kan bruges af virksomheder i andre situationer til at tydeliggøre betydningen af det ansvar, de tager fx i forhold til kunder og kommende og nuværende medarbejdere. For mere info: Kontakt: Ea Nielsen, Kommunikationschef i Cabi og for VFSA, mobil 41284126, e-mail eni@cabiweb.dk Ea kan hjælpe med kontakt til VFSA medlemmer og CSR People Prize nominerede. Mere information Se den sociale beregner på http://vfsa.dk/den-sociale-beregner-2 Program for konferencen Grib Verdensmålene! Og uddeling af CSR People Prize http://di.dk/Marked/CSR/FNs-verdensmål/SDG-events/Pages/Gribverdensmaalene.aspx Cabi er en non-profit organisation under Beskæftigelsesministeriet. Vi formidler rådgivning, viden og værktøjer til virksomheder og jobcentre om, hvordan man i praksis får succes med at ansætte og fastholde mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet. Fx personer fysisk eller psykisk handicap, sociale problemer eller sygdom. Sammen med jobcentre og virksomheder skaber vi løsninger, der forandrer og virker i praksis, så flere kommer i job. VirksomhedsnetværkCabi er Danmarks største netværk af socialt ansvarlige virksomheder med over 5.500 medlemmer. Netværket har som mission at inspirere, udvikle og fremme virksomhedernes sociale ansvar. Cabi er en non-profit organisation under Beskæftigelsesministeriet. Vi formidler rådgivning, viden og værktøjer til virksomheder og jobcentre om, hvordan man i praksis får succes med at ansætte og fastholde mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet. Fx personer fysisk eller psykisk handicap, sociale problemer eller sygdom. Sammen med jobcentre og virksomheder skaber vi løsninger, der forandrer og virker i praksis, så flere kommer i job. VirksomhedsnetværkCabi er Danmarks største netværk af socialt ansvarlige virksomheder med over 5.500 medlemmer. Netværket har som mission at inspirere, udvikle og fremme virksomhedernes sociale ansvar.

I morgen uddeles CSR People Prize til socialt ansvarlige virksomheder

06.11.17

REMINDER: Prins Joachim uddeler CSR People Prize til socialt ansvarlige virksomheder

Dysten om at vinde årets udgave af CSR People Prize som hædersbevisning for et stort samfundsengagement går nu ind i sin afgørende fase. Juryen har fundet frem til de seks nominerede virksomheder, og de endelige vindere findes ved CSR-konferencen Grib Verdensmålene! i morgen den 7. november. H.K.H. Prins Joachim vil overrække prisen til vinderne. Et kandidatfelt på over 100 indstillede virksomheder er nu skåret ned til seks nominerede til CSR People Prize 2017. Virksomhedsforum for Socialt Ansvar (VFSA) har uddelt prisen hvert år siden 1999. Formålet er at hylde de virksomheder, som tager et særligt samfundsansvar over for mennesker på kanten af arbejdsmarkedet. Det kan fx være ved at ansætte flygtninge, tidligere kriminelle eller udsatte unge, ved at fastholde medarbejdere, som risikerer at miste deres job eller ved at forebygge sygdom og nedslidning gennem et godt arbejdsmiljø. CSR People Prize uddeles i to kategorier: Virksomheder med mere end 100 ansatte, og virksomheder med færre end 100 ansatte. H.K.H. Prins Joachim overrækker prisen til vinderne i 2017. Årets seks nominerede er: Store virksomheder: DK Company A/S Elite Miljø A/S NCC Construction Danmark A/S Små og mindre virksomheder Egon Olsen & Søn A/S Nordisk Tang Trinity Hotel & Konference Center A/S VFSA-formand: Imponerende arbejde med virksomhedernes sociale ansvar ”Det er imponerende at se, hvordan virksomhederne på hver sin måde arbejder med at løfte et socialt ansvar. De nominerede virksomheder har formået at finde nye tilgange og metoder til at inkludere mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet og skabe et godt arbejdsmiljø – alt sammen til gavn for den enkelte, virksomheden og samfundet,” siger Flemming Bendt, formand for VFSA og adm. direktør i ISS Facility Services, der sidste år vandt CSR People Prize. ”Jeg er helt overbevist om, at det er den vej, vi skal. For vi står i en situation, hvor et spirende opsving kan blive bremset, før det overhovedet har fået ordentligt fat, fordi vi i virksomhederne kommer til at mangle hoveder og hænder. Her kan mennesker, der i dag befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet, være en væsentlig del af løsningen,” fortsætter han. FN’s verdensmål for bæredygtig udvikling VFSA står bag arrangementet i samarbejde med Dansk Industri og Global Compact. Omdrejningspunktet for konferencen er FN’s 17 verdensmål for bæredygtig udvikling, som sætter en fælles dagsorden for virksomheder, organisationer og regeringer. Konferencens program vil fokusere på, hvordan virksomheder kan skabe værdi med afsæt i Verdensmålene, både i Danmark og i udlandet med særligt fokus på partnerskaber for en bæredygtig udvikling. Arrangementet foregår i Industriens Hus på Rådhuspladsen i København. Program 9.30 Registrering 10.00 Grib verdensmålene Adm. direktør Karsten Dybvad, DI Adm. direktør Flemming Bendt, ISS Danmark og formand for VFSA 10.15 Key Note - How sustainable development is changing (business) leadership 10.40 Sådan fremmer erhvervsministeriet virksomhedernes engagement i verdensmåleneErhvervsminister Brian Mikkelsen 10.50 Paneldebat: Danske styrkepositioner i en global agendaFormand, Folketingets Tværpolitiske Netværk for FN's Verdensmål, Kirsten Brosbøl Head of Group Sustainability Annette Stube, A.P Møller Mærsk Senior Vice President Jakob Askou Bøss, DONG Energy 11.20 Global Compact Danmark - De 10 principper og FN's verdensmål i en dansk kontekstFormand for Global Compact Danmark 11.30 Pause og forfriskninger 11.50 Break-out sessionsSession 1: Palmeolie og globale værdikæder Session 2: Cirkulær økonomi og nye forretningsmodeller - hvordan cirkulær økonomi kan bidrage til opnåelse af verdensmålene Session 3: Globalt Compact - de 10 principper i praksis - GCDK Session 4: Unge - Invester i fremtidens arbejdskraft 13.00 Bæredygtig frokost 13.30 Styret networking - Grib verdensmålene med partnerskaber 14.00 FN's Verdensmål - Fra filantropi til forretningAdm. direktør Mads Lebech, Industriens Fond 14.10 Skab social og forretningsmæssig værdi med partnerskaberCases & paneldebat Direktør Ole Hessel, High:Five Direktør Corporate Affairs Marianne Bøttger, Arriva Adm. direktør Torben Möger Pedersen, PensionDanmark Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen, Venstre (TBC) Repræsentant fra KL (TBC) 15.10 Pause & forfriskning 15.30 Key Note - Navigating between CSR, Shared Value and the SDGs 16.00 Prisuddeling - VFSA uddeler CSR People Prize 2017 H.K.H. Prins Joachim uddeler CSR People Prize 2017 til én stor og én mindre virksomhed, der tager et særligt socialt ansvar for mennesker på kanten af arbejdsmarkedet. 17.00 AfrundingAdm. direktør Flemming Bendt, ISS Danmark og formand for VFSAStående tapasbuffet og musikalsk underholdning 18.00 Tak for i dag Moderator: Journalist Lene Johansen KONTAKT og pressetilmelding: Personer fra pressen, som vil dække H.K.H. Prins Joachim’s deltagelse i arrangementet, bedes: Tilmelde sig senest den 6. nov. kl. 18 til presseansvarlig Ea Nielsen på e-mail: eni@cabiweb.dk eller sms: 41284126. Møde op indenfor indgangen til Industriens Hus senest kl. 15.15 den 7. nov., hvor de vil blive modtaget og få en kort briefing af presseansvarlig Ea Nielsen. Læs mere om VFSA og de nominerede virksomheder på www.vfsa.dk Læs mere om arrangementet på www.di.dk Cabi er en non-profit organisation under Beskæftigelsesministeriet. Vi formidler rådgivning, viden og værktøjer til virksomheder og jobcentre om, hvordan man i praksis får succes med at ansætte og fastholde mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet. Fx personer fysisk eller psykisk handicap, sociale problemer eller sygdom. Sammen med jobcentre og virksomheder skaber vi løsninger, der forandrer og virker i praksis, så flere kommer i job. VirksomhedsnetværkCabi er Danmarks største netværk af socialt ansvarlige virksomheder med over 5.500 medlemmer. Netværket har som mission at inspirere, udvikle og fremme virksomhedernes sociale ansvar.

Det er muligt at kombinere praktik og ansættelse på ordinære timer. Det er et supermarked i Viborg et eksempel på.

06.11.17

Supermarked kombinerer praktik og ordinære timer i ansættelse

Løvbjerg Supermarked i Viborg har ansat en medarbejder i en kombination af praktik og ordinære timer. Ordningen betyder, at medarbejderen kan afprøve sin arbejdsevne, og at lederen samtidig kan få tid til at fokusere på forretningen og økonomien. Købmand Søren Brøndum Christensen har ansat Jette i sit Løvbjerg-supermarked i Viborg. Men der er tale om en alternativ ansættelse, for Jette er ansat i en kombination af praktik og ordinære timer. Hver uge hjælper hun til i supermarkedet, hvor hun har otte ordinære lønnede timer og otte timer i en praktikordning. Udover at Jette får mulighed for at komme tættere på arbejdsmarkedet, får også lederen og mellemlederne glæde af ordningen. Den giver dem nemlig værdifuld tid til at fokusere på fx økonomien fremfor flere praktiske opgaver. Søren Brøndum Christensens erfaring er, at det giver en bedre forretning, når butikken får et par timers hjælp om ugen. ”Når man ansætter en medarbejder med visse begrænsninger, har det været en opgave fra start af at spotte de kompetencer, der giver mest mening i vores butik. På den måde mener jeg, at vi får effekt ud af de 16 timer, vores nye medarbejder er her ugentligt. Det er meningsfuldt for en butik som Løvbjerg Supermarked at ansatte en person, som har ordinære lønnede timer og ikke kun praktik,” siger han. Praktikken er dog ikke gratis for købmanden. Blandt andet er det også her, medarbejderens kompetencer skal udvikles i samarbejde med købmanden og andre af butikkens ansatte. Flere virksomheder bør følge eksemplet Søren Brøndum Christensen tror også, ordningen kan give mening i andre detailbutikker end hans egen. Og det kan blive nødvendigt, at flere virksomheder fremover gør som ham og stiller sig til rådighed som praktiksted. Det kan give danskerne uden for arbejdsmarkedet mulighed for at afprøve deres arbejdsevne. I Viborg har man gode erfaringer med denne ansættelsesform, for medarbejderen kan både være værdifuld og produktiv. Udover at den enkelte virksomhed kan få løst nogle konkrete, praktiske opgaver, kan ordningen også være med til at løse et generelt problem med mangel på arbejdskraft. Flere danske virksomheder mangler hænder, og her kan denne type alternativ ansættelse være en del af en løsning. Virksomheder, der oplever de problemer, kan samarbejde med deres lokale jobcenter for at få praktikanter og følge eksemplet fra Viborg. Tidligere på året undersøgte Epinion, hvordan indstillingen til ordningen er ude i virksomhederne. Her svarede 58% af respondenterne, at de ville være meget positivt eller positivt indstillede over for at kombinere ordinært job uden tilskud med virksomhedspraktik. Mere viden Læs mere om alternative veje til rekruttering på Cabiweb.dk/rekrutteringfrakanten

Page

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |

Malene Boel Kristensen

Kommunikation og markedsføring | Tværgående koordinering | Nyhedsbreve | Webinarer

2099 7771

eller