Nyhedsbrev: Nyt fra Cabi

Læs seneste udgaver af Nyt fra Cabi

19.03.2026

Til dig, der arbejder med beskæftigelsesindsatsen

Ny beskæftigelsesreform: Ledergruppen skal være i fælles front

Hvordan griber man forandringen an, når beskæftigelsesindsatsen skal gentænkes? I mange kommuner er lederne lige nu i fuld gang med at finde retning, organisering og kompetencer. I dette nyhedsbrev sætter vi fokus på lederens rolle i en reformtid med stor usikkerhed.

Læs nyhedsbrev

20.02.2026

Få indblik i Cabis mest populære indhold

I dette nyhedsbrev har vi samlet de værktøjer, webinarer og temasider, som flest bruger, når de vil styrke trivsel, nedbringe sygefravær og skabe en mere robust arbejdsplads.

Læs nyhedsbrev

21.01.2026

Beskæftigelsesreformen: Hvad betyder de nye regler for din virksomhed?

Få hurtigt overblik over de nye regler på beskæftigelsesområdet i 2026 – og hvad de betyder for rekruttering, fastholdelse og jeres samarbejde med kommunen og a-kasserne. Nyhedsbrevet guider dig gennem de vigtigste ændringer, der kan få direkte betydning for din virksomheds hverdag.

Læs nyhedsbrev

Læs tidligere nyhedsbreve

2025

18.12.2025: God jul og på gensyn i 2026!

04.12.2025: 5 milliarder grunde til at tage sygefravær alvorligt

19.11.2025: Hent inspiration fra årets vindere af CSR People Prize

06.11.2025: Sådan gør du virksomheden klar til at tage imod unge – også de sårbare

30.10.2025: Er du klar, når banken efterspørger ESG-dokumentation?

10.10.2025: Seks virksomheder i spil til CSR-priser

25.09.2025: Tiltræk og fasthold arbejdskraft med inklusion

04.09.2025: 3 nye værktøjer til ledelse af neurodivergente

27.08.2025: Se efterårets kommende events og webinarer

01.07.2025: God sommer | Få gratis hjælp til at finde ny arbejdskraft

12.05.2025: Få gratis hjælp til at finde din næste medarbejder i nyt, stort projekt

06.05.2025: Indstillingen til CSR People Prize 2025 er i gang

25.03.2025: Lempede ESG-krav fjerner ikke behovet for socialt fokus

20.02.2025: Professor: "Omfavn de neurodivergente – der er ikke råd til at lade være"

06.02.2025: Ændrede sygedagpengeregler. Kender du dit ansvar?

09.01.2025: Effektive rutiner i samarbejdet om sygefravær

2024

17.12.2024: Få løst jeres småopgaver af mennesker med et socialt frikort

11. december 2024: Er fritidsjob en mulighed for unge med handicap?

21. november 2024 : Hent inspiration fra årets vindere af CSR People Prize 2024

31. oktober 2024: Sådan hjælper vi unge med handicap i job

22. oktober 2024: Skab gode rammer for veteraner med PTSD

7. oktober 2024: Styrk din ESG-profil

17. september 2024: Skal du med til årets CSR People Prize – tilmeld dig nu

5. september 2024: Udspil fjerner Cabis finanslovsbevilling

3. juli 2024: Ekspertgruppes anbefalinger vækker bekymring og begejstring. Vi giver dig overblikket.

6. juni 2024: Regeringen sætter fokus på fritidsjob – det bør din virksomhed også gøre

16. maj 2024: Sådan får din virksomhed løst jeres ledige opgaver af indvandrere

15. maj 2024: Indstillingen til CSR People Prize 2024 er i gang!

30. april 2024: Sådan bliver grøn omstilling til job for mennesker med nedsat arbejdsevne

18. april 2024: Har du redskaberne til at lede unge med psykiske udfordringer?

9. april 2024: Vores bestyrelse udvides med en af landets førende økonomer

28. februar 2024: ESG, arbejdsmiljø, sygefravær og trivsel ... sådan hænger det sammen

8. februar 2024: Bliv en attraktiv arbejdsplads for seniorer

11. januar 2024: Sådan får din virksomhed succes med social bæredygtig rekruttering

2023

21. december 2023 - Inspiration til juleferien og til 2024!

15. november 2023 - 7 gode råd til at lede medarbejdere med psykiske udfordringer

3. november 2023 - 6 gode råd til virksomheder, der vil ansætte en fritidsjobber

10. oktober 2023 - Glædelig mental sundhedsdag! 3 værktøjer, du ikke kan undvære

28. september 2023 - Ved du egentlig nok om det sociale frikort? Få gratis viden om ordningen her

21. september 2023 - 7 virksomheder, der i dag står stærkt på S'et i ESG

17. august 2023 - Velkommen ombord! 6 gode råd - når onboarding kræver noget særligt

23. juni 2023 - Drypvis sygefravær er dyrt, driftsforstyrrende og drilsk at håndtere

8. juni 2023 - Virksomhedsledere får en vigtig rolle, når ledige fra kanten skal i job

25. maj 2023 - Aktuelt for dig, der skal rapportere om jeres bæredygtighed

27. april 2023 - Dokumentér S'et i ESG og bliv klar til kommende krav

13. april 2023 - Fra tabu til trivsel

29. marts 2023 - 7 tips til fastholdelse af lærlinge

9. marts 2023 - Sænk sygefraværet i din virksomhed

6. marts 2023 - Hvordan ser fremtidens jobindsats ud?

21. februar 2023 - Bliv opdateret på lovgivningen

2. februar 2023 - Grøn omstilling - det er nu!

19. januar 2023 - "Den største udfordring er usikkerheden"

6. januar 2023 - Skal 2023 være året, hvor I sætter ekstra fokus på trivsel på arbejdspladsen?

2022

21. december 2022 - God jul og på gensyn i 2023!

1. december 2022 - Har du unge i fritidsjob i din virksomhed? Har de afsluttet 9. klasse?

17. november 2022 - Nedslidning på arbejdspladsen bekymrer mange

4. november 2022 - Styrk forretningen med socialt ansvar

2. november 2022 - Særudgave: Til dig i den beskæftigelsesrettede indsats

27. oktober 2022 - Undgå mistrivsel hos dine unge medarbejdere

20. oktober 2022 - Du kan stadig nå det! | Få tilskud til at styrke arbejdsmiljøet

12. oktober 2022 - Trivsel og forretning hænger uløseligt sammen

5. oktober 2022 - Over 50 % kender ikke ordningerne - gør du?

27. september 2022 - Værktøjer til din ukrainske kollega

22. september 2022 - Hjælp til at rekruttere og fastholde medarbejdere?

14. september 2022 - Hvad gør du? Din medarbejder må sygemeldes…

6. september 2022 - Styr på sygefraværet?

2. september 2022 - De handicapkompen... a' hva' for noget?

25. august 2022 - Ny medarbejder med udenlandsk baggrund?

19. august 2022 - Skal du med på et af vores aktuelle kurser og webinarer?

7. juli 2022 - Det kan du glæde dig til i efteråret

1. juli 2022 - Nye ungeanbefalinger | Søg Arbejdsmiljøpuljen | Fremtidens CSR-rapportering

24. juni 2022 - Succes for udviklingsprojekt: Over 200 borgere kom i job med de handicapkompenserende ordninger

16. juni 2022 - Highlights fra Cabis topmøde | Mød vinderne af CSR People Prize 2022

18. maj 2022 - Har du booket plads på Cabis Topmøde? | Nina Smith opfordrer til at rekruttere mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet

9. maj 2022 - Mangler du konkrete værktøjer til at fastholde og rekruttere seniorer? Book din plads på Cabis online mini-konference

25. april 2022 - Hvordan sikrer I arbejdskraft her og nu? Få Peter Hummelgaard og Nina Smiths bud på Cabis Topmøde

8. april 2022 - Grøn omstilling skaber nye jobåbninger | Hjælp ukrainere i job | Kender du de handicapkompenserende ordninger?

24. marts 2022 - Ansættelse af ukrainere? Sådan skal din virksomhed forholde sig

16. marts 2022 - Kender du vinderen af CSR People Prize 2022? | Sådan sikrer din virksomhed arbejdskraften

25. februar 2022 - Tør I ansætte en person med et usynligt handicap?

11. februar 2022 - Hvem er din favorit til CSR People Prize 2022?

28. februar 2022 - Markant økonomisk gevinst ved at involvere lokale beboere i byggeprojekter

13. januar 2022 - Hvorfor har indvandrerkvinder svært ved at få job? Ny undersøgelse skal give svaret

Modtag nyt i indbakken

Gør som 10.000 andre! Få viden og gratis værktøjer til dit arbejde, inspiration til rekruttering og trivsel, invitationer til arrangementer og meget mere! JA TAK

Opdater din profil

Opdater din profil og få indhold i indbakken, der er målrettet lige netop dine interesser. Det tager kun et øjeblik → Opdater nu

Tilmeld nyhedsbrev om sygefravær

Tilmeld dig nyhedsbrevet og hold dig fagligt opdateret på sygefraværsområdet. Se, hvad du får

Medarbejdere med psykiske arbejdsskader har stor risiko for at blive fyrede, viser forskning.

25.01.18

Psykiske arbejdsskader giver størst risiko for fyringer

Tre ud af fire ansatte med psykiske arbejdsskader mister deres arbejde, viser ny forskning. Disse medarbejdere har markant større risiko for at få en fyreseddel end deres kolleger med fysiske arbejdsskader. Fyresedlerne lander langt oftere på skrivebordet hos medarbejdere med psykiske arbejdsskader end hos medarbejdere med fysiske arbejdsskader. Det viser et nyt forskningsprojekt fra Københavns Universitet, der bygger på svar fra 770 tilfældigt udvalgte medarbejdere i det private og offentlige med forskellige fysiske eller psykiske anmeldte arbejdsskader. Resultaterne viser, at kun 23 procent af medarbejderne med psykiske arbejdsskader var ansat samme sted, fire år efter de havde anmeldt deres arbejdsskade. 73 procent af dem var blevet fyret, og mange var slet ikke i arbejde, i årene efter de var blevet syge. Årsagerne til medarbejdernes psykiske arbejdsskader kan fx være mobning eller stress. Fysiske arbejdsskader dækker i dette tilfælde over ryg- eller hudsygdomme. Ledere mangler viden og kompetencer I langt de fleste tilfælde var lederne bekendte med medarbejdernes sygdomme, viser projektet. På trods af det oplevede over halvdelen af medarbejderne med arbejdsrelaterede psykiske sygdomme ingen ændringer i deres arbejdsmiljø. Det skyldes, at mange ledere mangler viden og kompetencer til at håndtere problemerne, mener en af frontfigurerne i forskningsprojektet, phd. stipendant Yun Ladegaard. Ifølge hende har mange svært ved at udpege, hvad der fører til det dårlige psykiske arbejdsmiljø: ”Vi skal lære at forstå, hvilke arbejdsvilkår, der fører til sygemeldinger. Det er for simpelt at tro, at det kun handler om arbejdspres. Det handler også om uklare forventninger, modsatrettede krav, og om at der nogle steder findes en arbejdskultur, hvor man konkurrerer mod hinanden,” siger hun til Uniavisen, der er universitets uafhængige avis. Og dårlig ledelse og uretfærdig behandling på arbejdspladsen er vigtigere faktorer for at udvikle en depression end et stort arbejdspres, påpeger hun. Samme forskningsprojekt viser, at netop medarbejdere med psykiske lidelser føler sig dårligere behandlet på deres arbejde end medarbejdere med fysiske lidelser. Mere viden Læs mere om forskningsprojektet hos Uniavisen

Jacob Thorn, Morten Hvilshøj Sørensen, John Lundsgaard, Per Frey, Bjarne Laustsen, Jess Møller Nielsen, Lene Metner, Michael Munk, Poul Nielsen, Henrik Busk Rasmussen, Per T. Frederiksen, Jannie Nørnberg Nielsen

24.01.18

Ny landsdækkende indsats skal få flere veteraner i civilt arbejde

Tirsdag den 23. januar 2018 gik startskuddet til en landsdækkende indsats, der skal sikre, at overgangen fra udsendelse til civil beskæftigelse bliver nemmere, og at endnu flere veteraner kommer i arbejde. Soldater, der har været udsendt i krig og brændpunkter, er allerede en eftertragtet ressource på arbejdsmarkedet. Den mangel på arbejdskraft, der nu findes i mange brancher, åbner mulighed for at få endnu flere i civile jobs. Tirsdag aften mødtes den første af i alt fem regionale Advisory Boards på Aalborg Kaserne. Disse Advisory Boards skal være motorerne i en nytænkning og koordinering af indsatserne for at få flere veteraner i beskæftigelse. Indsatsen, der er døbt ”Veteraner i job: Fra brændpunkt til beskæftigelse”, drives frem af Cabi i samarbejde med Veterancentret og involverer en lang række private, militære og offentlige aktører. Leder af projektet Ea Nielsen, fra Cabi, udtaler: ”Vi har gode erfaringer med, at vi kan få tingene til at ske, når vi bringer centrale aktører og organisationer samt nøglepersoner sammen. Det fælles mål er kort og godt at få ledige veteraner sat i stævne med virksomheder, der mangler kompetent arbejdskraft.” Netværk til civile virksomheder er ikke en del af en militær karriere Mange veteraner står ofte uden netværk til det civile erhvervsliv, når de forlader en militær karriere. Uden kontakter kan det være vanskeligt for veteranen at gøre sig attraktiv og målrette et militært CV til en relevant virksomhed. Thomas Rosenlund Krohn, chef for Rådgivnings- og Rehabiliteringsafdelingen ved Veterancentret udtaler: ”Danske veteraner har både erfaringer og kompetencer, der gør dem værdifulde for virksomheder ude i det civile. Men det kan være svært for veteraner at oversætte deres militære kompetencer til ”civilt sprog” og at finde vej til den helt rigtige virksomhed.” Både små og store udfordringer kan stå i vejen for beskæftigelse Projektet har fokus på den gruppe af veteraner, som er udfordret af de store forandringer, der er forbundet med at bytte den militære uniform ud med en civil karriere. For nogle veteraner er overgangen vanskeliggjort yderligere af fysiske eller psykiske skader, de har pådraget sig under udsendelse. Chef for Trænregimentet oberst Jess Møller Nielsen udtaler: ”Når nordjyske soldater har brug for det, så skal vi støtte alt der kan være med til at give dem en god civil tilværelse. Specielt i Nordjylland, hvor der er mange militære arbejdspladser er det oplagt at finde sammen om denne sag.” Mødet tirsdag aften på Aalborg Kaserne følges op med etableringen af en række lokale netværk og kontakter, der skal sikre at ledige veteraner mødes med virksomheder, der ønsker at rekruttere. Bjarne Laustsen, medlem af Folketinget for Socialdemokratiet glæder sig over, at projektet startes op i Nordjylland: ”Jeg tror på, at veteranerne er en ressource, og jeg tror også på, at vi i Nordjylland har virksomheder, der gerne vil tage veteranerne ind. Når vi sammen finder de rigtige løsninger, så har vi chancen for at skabe en rigtig succeshistorie.” Hele projektet er sat i værk for satspuljemidler som Folketingets forligskreds har udmøntet i perioden fra 2017 til 2020. Til maj udbygges indsatsen med taskforces i Østjylland og København og fra begyndelsen af 2019 er indsatsen landsdækkende. Advisory Board Nordjylland består af: Jannie Nørnberg Nielsen, specialeansvarlig overlæge, Psykiatrien Region Nord John Lundsgaard, direktør, Spar Nord Bank. Michael Munk, adm.direktør, DC Supply Steen Hjulskov, direktør, Hirtshals Fiskeriudvikling (ikke på billedet) Per T. Frederiksen, service manager, Hydrema Lene Metner, aut. Psykolog og adm.direktør, PsykologCentret Jess Møller Nielsen, oberst og chef for Trænregimentet Henrik Busk Rasmussen, garnisionspræst, Aalborg Kaserne Bjarne Laustsen, medlem af folketinget, Socialdemokratiet Johannes Andersen, lektor, Institut for Statskundskab, AAU (ikke på billedet) Per Frey, vice president, KMD Morten Hvilshøj Sørensen, orlogskaptajn og chef for Produktionsområde Nord For mere information, kontakt: Ea Nielsen, projektleder og kommunikationschef, Cabi: 41284126 / eni@cabiweb.dk Thomas Rosenlund Krohn, chef for Rådgivnings- og Rehabiliteringsafdelingen, Veterancentret: 72163270 / vetc-chrra@mil.dk Læs mere om indsatsen her: http://www.cabiweb.dk/aktuelle-projekter/veteraner-i-job/ Tilmelding til nyhedsbrev: http://www.cabiweb.dk/aktuelle-projekter/veteraner-i-job/tilmelding-veteraner-i-job/ __________________________________________________________________________________________ Veterancentret fungerer som én indgang på veteranområdet. Veterancentret tilbyder først og fremmest støtte til den enkelte soldat, veteran og pårørende før, under og efter udsendelse. Tilbuddet om støtte og rådgivning til veteraner og pårørende er livslangt. Samtidig arbejder centret for en bred anerkendelse af de danske veteraner, der har gjort en særlig indsats i tjeneste for Danmark. Ifølge Forsvarets egne registre har Danmark 36.000 nulevende veteraner, som i dag er registrerede. www.veteran.forsvaret.dk

Mange tusinde handicappede danskere står uden for arbejdsmarkedet, selvom de gerne vil arbejde. Det sker, selvom mange virksomheder efterspørger arbejdskraft.

23.01.18

130.000 handicappede står uden job trods mangel på arbejdskraft

Tusindvis af bevægelseshandicappede danskere står uden arbejde, selvom der er fremgang på arbejdsmarkedet og mangel på hænder i flere brancher. Fremgangen skal udnyttes bedre, så flere handicappede kommer i job, mener beskæftigelsesministeren. Det går godt på det danske arbejdsmarked. Men der er stadig områder, hvor der ikke er den ønskede fremgang og udvikling. Det gælder blandt andet på handicapområdet, hvor 133.000 ud af i alt 300.000 bevægelseshandicappede danskere i dag står uden for arbejdsmarkedet. Det svarer til cirka 43 procent, og der tegner sig dermed et billede af en noget anden beskæftigelsesstatistik her end for resten af landets befolkning. Dansk Arbejdsgiverforening: Attraktiv arbejdskraft I dag søger omkring 52.000 bevægelseshandicappede danskere aktivt job, men ofte oplever de en række barrierer på vejen ind på arbejdsmarkedet. Det handler især om fordomme, problemer med tilgængelighed, eller at de ikke kender til støttemulighederne. Det konkluderer en undersøgelse fra Dansk Handicap Forbund nu på baggrund af svar fra 408 virksomheder. Men trods de forskellige barrierer, kan de bevægelseshandicappede danskere bidrage med vigtig arbejdskraft. Det mener Dansk Arbejdsgiverforenings chefkonsulent Maria Bille Høeg: ”Der er jo mangel på arbejdskraft i Danmark i øjeblikket, og virksomhederne har sværere og sværere ved at tiltrække nye medarbejdere, og det betyder, at de går glip af ordrer,” siger hun til Altinget. Hun udtaler derfor, at de er ”meget interesserede” i at få medarbejdere med udfordringer som fx handicap. Fremgang skal sikre flere arbejde Generelt bør det komme flere arbejdsløse handicappede danskere til gode, at økonomien og arbejdsmarkedet ser ud, som de gør i dag. Det mener beskæftigelsesminister, Troels Lund Poulsen (V): ”Det går forrygende godt på arbejdsmarkedet i øjeblikket med høj beskæftigelse og lav ledighed. Det skal vi sørge for også kommer mennesker med handicap til gavn,” siger ministeren til Altinget. Derfor vil han sammen med regeringen arbejde på at komme med et handicappolitisk udspil til foråret. Mere viden Udfordringerne på arbejdsmarkedet rammer ikke kun personer med fysiske handicap. Psykiske handicap kan også give udfordringer for personer, der gerne vil arbejde. Derfor har Cabi bl.a. arbejdet med at bane vejen ind på arbejdsmarkedet for denne gruppe borgere i projekt Kompensation til flere. Læs mere om projektet og erfaringerne her. Læs mere om undersøgelsen hos Berlingske.

Page

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |

Malene Boel Kristensen

Kommunikation og markedsføring | Tværgående koordinering | Nyhedsbreve | Webinarer

2099 7771

eller