Forside
Temaer
Sygefravær
Værktøj: Fastholdelsesplan

Fastholdelsesplan

En fastholdelsesplan kan have flere formål. Har du en sygemeldt medarbejder, kan du medbringe fastholdelsesplanen til jeres sygefraværssamtale, når I skal tale om at vende tilbage på arbejde.

Fastholdelsesplanen er et vigtigt værktøj til brug mellem leder og medarbejder, hvis en medarbejder vurderes til ikke at kunne være fuldt arbejdsdygtig i en periode. Drøftelsen vil tage udgangspunkt i arbejdstid, antal af fremmødedage og beslutning om, hvilke opgaver medarbejderen skal udføre de givne dage.

Brug fastholdelsesplanen som dialogværktøj

Fastholdelsesplanen er med til at skabe en åben dialog og et konkret overblik, som ofte skaber tryghed hos medarbejderen. Det er vigtige elementer for at fastholde medarbejderen i at vende tilbage på almindelige vilkår igen.

Planen skal ses som inspiration til at skabe en åben dialog omkring de muligheder, som virksomheden har og ud fra, hvad medarbejderne oplever er muligt at deltage i.

Udfyld formularen og hent værktøjet