Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Metoder og værktøjer
  3. Beregnere
  4. Den sociale bæredygtighedsberegner

Den Sociale Bæredygtighedsberegner

Den Sociale Bæredygtighedsberegner er udviklet af non-profit initiativet GROW. Beregneren hjælper med at sætte tal på virksomheders sociale bundlinje.

Om Den Sociale Bæredygtighedsberegner

Med Grows Sociale Bæredygtighedsberegner kan virksomheder beregne en såkaldt socialprocent for deres CSR-ansættelser samt estimere den direkte og afledte økonomiske minimumsværdi af ansættelser af lærlinge, elever og personer fra kanten af arbejdsmarkedet.

Resultatet leveres som et diplom og et dataark, der kan bruges internt og i ESG-dokumentation. Materialet kan desuden anvendes i dialog med kunder og samarbejdspartnere, der efterspørger synlig og sammenlignelig dokumentation for jeres sociale indsatser.

Prøv beregneren

For at taste oplysninger ind på Den Sociale Bæredygtighedsberegner skal du have følgende klar: 

  • Beregningsperiode
    Den periode opgørelsen skal dække – typisk virksomhedens regnskabsperiode.

  • Samlet antal medarbejdere (headcount)
    Gennemsnitligt antal medarbejdere i perioden – inkl. gennemsnitligt antal ulønnede praktikanter, afsonere af samfundstjeneste og lignende.

  • CSR-ansættelser i perioden
    Medarbejdere i beskæftigelsesmæssig udsathed, der har været ansat i hele eller dele af perioden, og hvor virksomheden har gjort en aktiv indsats for at inkludere eller fastholde. Vær opmærksom på start- og/eller slutdato – beregneren arbejder i hele måneder.
Instruktionsvideo
Kategorier af CSR-ansættelser i beregneren

Beregneren understøtter bl.a. følgende kategorier:

  • Fleksjob
  • Småjob (over 18 år)
  • Skånejob (job med løntilskud til førtidspensionister)
  • Socialt frikort
  • Ordinært ansatte fra længere ydelsesforløb (medregnes i to år efter ansættelsen)
  • Ansatte med §56-aftale
  • Lærlinge og elever
  • Medarbejdere i ulønnet praktik
  • Medarbejdere der afsoner samfundstjeneste.
Sociale udfordringer (valgfrit i beregningen)

Hvis virksomheden har kendskab til en medarbejders sociale udfordring(er), kan disse også indgå i beregningen. 
Sociale udfordringer registreres i en separat kategori uden direkte kobling til medarbejderen.

  • Fysisk handicap
  • Kognitiv funktionsnedsættelse
  • Svær psykisk lidelse
  • Kriminalitet
  • Alkohol-/stofmisbrug.

Dokumentation af S'et i ESG

Er du i tvivl om, hvordan du viser fx kunder og investorer, at du tager socialt ansvar? Her finder du 8 sociale områder, som din virksomhed med fordel kan tælle med i dokumentation af S’et i ESG. Læs mere

VÆRKTØJ

Hvad koster jeres sygefravær?

Prøv sygefraværsberegneren og få sat konkrete tal på, hvad sygefraværet koster jeres virksomhed. Om sygefraværsberegneren

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven

Carl Eric Blach Overgaard
Seniorkonsulent
Udsatte ledige | S'et i ESG | Før-tidlig indsats på sygedagpengeområdet | Evaluering | GDPR
Marianne Lyngberg Nilsson
Chefkonsulent og marketingchef
S'et i ESG | FN’s Verdensmål | Socialt ansvar og beskæftigelse | Cirkulær økonomi | Marketingstrategi