Medarbejderen vender tilbage

Det kan være svært at vende tilbage til arbejdet, og din medarbejder har måske brug for igen at omstille sig til en aktiv arbejdsuge. Du kan som leder hjælpe medarbejderen godt tilbage på arbejdet.

Behovet for støtte er naturligvis individuelt, og I skal i fællesskab tilrettelægge, hvordan det bedst kan ske.

Den første arbejdsperiode efter sygemeldingen

Måske er det relevant for medarbejderen, at tillidsrepræsentanten eller en kollega medvirker ved en samtale om at tilrettelægge den første arbejdsperiode efter sygemeldingen.

Det kan i nogle tilfælde også være relevant at overveje en delvis raskmelding

I andre tilfælde kan der være brug for en mere omfattende støtte, hvis arbejdsevnen er nedsat efter en sygeperiode. Det kan være i form af:

• Hjælpemidler, herunder arbejdspladsindretning
• Personlig assistance.