Sygefravær – Lavt fravær styrker bundlinjen
Der findes ikke nogen holdbar snuptagsløsning, som giver lavt sygefravær og god trivsel. Det kræver en strategisk tilgang og langsigtede investeringer.
Vidste du?
- Danske medarbejdere er i gennemsnit fraværende på grund af sygdom 9,7 arbejdsdage om året.
(Danmarks Statistik). - Sygefravær kan ikke sænkes ved kun at kigge på den enkelte medarbejder.
Arbejdspladsen bør også inddrage viden om trivsel og arbejdsmiljø for at komme sygefravær til livs. - Medarbejdere, der dagligt eller ugentligt oplever vold, trusler, skænderier, konflikter eller mobning på arbejdet, har 2-3 gange mere sygefravær sammenlignet med medarbejdere, der ikke oplever den form for negative handlinger på arbejdet.
- Medarbejdere, som arbejder med ryggen vredet/foroverbøjet, løfter over skulderhøjde og arbejder på knæ/hug mere end halvdelen af deres arbejdstid, 1,5-2 gange mere sygefravær end medarbejdere, der aldrig oplever den form for fysiske krav i arbejdet
(Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø).
Tema om trivsel
Hvad er god trivsel på arbejdet, og hvilke værktøjer kan man bruge til at arbejde målrettet med trivslen? Bliv klogere på, hvordan din virksomhed kan fremme trivslen.
Tema om stress
Stress og oplevelse af belastning påvirker ikke kun sygefraværet, men også produktiviteten, energien og samarbejdsevnen. Sådan håndterer og forebygger du stress.
Tema om mobning
Du har som leder et ansvar for at forebygge mobning og for at håndtere det, hvis det forekommer. Læs mere om mobning på arbejdspladsen.
- Ofte kommer det til at handle om den enkelte medarbejder, som er blevet syg. Men hvis man virkelig vil et højt sygefravær til livs, gælder det om at sætte ind på et mere strategisk niveau.
Skal vi hjælpe jer i mål?
Vi klæder ledere, personaleansvarlige og medarbejderrepræsentanter på til at kunne arbejde med forebyggelse og håndtering af sygefravær.
Vi har fx haft over 1.000 ledere på kursus i at afholde svære samtaler.
Skal vi også hjælpe dig? Se hvordan lige her
Du kan også booke os til et internt kursus eller forløb på jeres arbejdsplads, hvor vi tager fat på lige præcis jeres udfordringer.
Find vores kontaktoplysninger herunder.
Vores kunder spænder vidt
Vi hjælper både private virksomheder og offentlige virksomheder, fx har vi løst opgaver for:
- Grundfos A/S
- IKEA, Aarhus
- MAN Diesel & Turbo
- Danske Færger A/S
- KEA
- Pensionsstyrelsen
- HK Kommunal
- Aarhus & Aalborg Universitet
- Nyborg Statsfængsel
- Region Sjælland
- Frederikssund Kommune
- Hjørring Kommune
- Favrskov Kommune
- Aarhus Kommune
- Rose Poultry
- Tønning-Treden Friskole og Børnehave
- Madsen & Kastberg
- ATP
- Kost og Ernæringsforbundet
- Forsikringsforbundet
- Fødevarestyrelsen.
WEBINAR TIL VIRKSOMHEDER
Fra tal til handling – knæk koden til sygefravær
Data om sygefravær kan gøre en stor forskel, når du skal nedbringe sygefraværet. Men hvordan arbejder du som leder konkret og systematisk med tallene, så du opnår mærkbare resultater? Det får du inspiration og værktøjer til på dette webinar. Få adgang til webinaret
VÆRKTØJ
Tidslinje: Forløb ved længerevarende sygefravær
Cabis tidslinje giver dig et overblik over, hvad du som leder skal være opmærksom på, når en medarbejder er sygemeldt i en længere periode. Brug værktøjet som en tjekliste til, hvad du kan eller skal gøre, og hvornår. Hent tidslinjen
VIDEN OG BAGGRUND
ESG-dokumentation: Et godt arbejdsmiljø
Et godt arbejdsmiljø og fastholdelse af medarbejdere kan bruges til at dokumentere S'et i ESG. Læs mere om ESG og arbejdsmiljøSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
