Sygedagpenge
Få indblik i de vigtigste elementer i sygedagpengeindsatsen.
FAQ: Nye sygedagpengeregler 2026
I 2026 er der kommet nye regler om sygedagpenge. Hos Cabi har vi fået mange spørgsmål om, hvordan ændringerne påvirker arbejdsgivers samarbejde med kommunen og dialog med medarbejderen. Svarene på de hyppigst stillede spørgsmål deler vi her med dig. Bliv klogere på reglerne
Tidlig sygedagpengeindsats
En tidlig sygedagpengeindsats kan betale sig for alle parter – både kommunen, virksomheden og den sygemeldte selv. Men hvordan arbejder man praktisk med den tidlige målrettede indsats? Om tidlig sygedagpengeindsats
Før tidlig indsats på sygedagpengeområdet
Kommunernes før tidlige indsatser på sygedagpengeområdet er en effektiv, økonomisk ansvarlig og reformunderstøttende måde at forebygge sygefravær på. Læs mere om før tidlig indsats
Opfølgning i sygedagpengesager
Få styr på, hvilke roller og opgaver, der ligger i den kommunale sygedagpengeopfølgning. Læs mere om opfølgning
Samtalen er vigtig for forløbet
Perspektivet i opfølgningssamtalerne bør hele tiden være tilbagevenden til arbejde eller arbejdsmarked. Om opfølgningssamtaler
Afprøvning i virksomheder
Afprøvning i virksomheder er et led i at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Om afprøvning i virksomheder
Forlængelsesreglerne
Sygedagpengeretten gælder i udgangspunktet i de første 22 uger. Længerevarende sager skal derfor revurderes efter 22 uger. Om forlængelsesreglerne
Jobafklaringsforløb
Et forløb med jobafklaring kan højst vare to år. Borgeren skal inddrages i at udarbejde forløbet og får under forløbet en ydelse på kontanthjælpsniveau. Mere om jobafklaringsforløb
Lovgivning og sygedagpenge
Få et overblik over de væsentligste love og regler i forbindelse med sygedagpengeopfølgning. Lovgivning
Koordineret indsats
Som sygedagpengemedarbejder skal du bl.a. sikre, at den sygemeldte er i centrum og vigtige fagpersoner inddrages Læs om koordineret indsats
Samarbejde med arbejdsgiver
Kommunen skal understøtte virksomhederne i selv at varetage opfølgningen og være tilgængelig med støtte og vejledning, når der er behov for det. Om samarbejdet med arbejdsgiver
Ordninger til fastholdelse af sygemeldte
Der findes flere ordninger og redskaber, der kan bidrage til, at den sygemeldte kan blive på sin arbejdsplads trods en sygemelding. Læs mere om ordningerne
Samarbejde med sundhedsvæsenet
Den praktiserende læge er en nøgleperson for sygedagpengemedarbejderen. Om samarbejdet
Samarbejde med faglige organisationer
A-kasse og fagforening spiller en vigtig rolle i sygedagpengeopfølgningen. Om samarbejdet
Samarbejde om afklaringstilbud
I afklaringsforløb kan indgå flere forskellige tilbud eller ydelser ofte i henhold til serviceloven. Om samarbejdet
Når borgere er sygemeldte pga. psykiske lidelser
Du skal være særlig opmærksom, når du arbejder med borgere, der er sygemeldte af psykiske årsager. Læs mere
Lønnede timer, når borgere er sygemeldte fra ledighed
Flere og flere kommuner har styrket indsatsen, når det kommer til at hjælpe ledige, sygemeldte borgere videre i lønnede timer/småjob i forbindelse med en virksomhedspraktik. Mere om lønnede timer
VIDEN OG BAGGRUND
Sygedagpenge og beskæftigelsesreformen 2026-2027
Få svar på, hvad reformen og ændringer i sygedagpengeregler betyder for dig, som arbejder i beskæftigelsesindsatsen. Om sygedagpengereglerne
VÆRKTØJ
Beskæftigelsesreformen 2026-2027
Få overblik over, hvornår ordninger som ressourceforløb, jobrotation og revalidering udfases, og hvordan nye tiltag som fri organisering og nye målgrupper indføres. Få overblikket
LOVSTOF
Lovstof på sygedagpengeomådet
Som hovedregel skal man opholde sig lovligt i Danmark, og ens indtægter skal beskattes her i landet. Man kan i særlige tilfælde være berettiget til sygedagpenge fra Danmark, selv om man opholder sig i udlandet. Se lovstof
WEBINAR TIL VIRKSOMHEDER
Kort og godt om de nye sygedagpengeregler
Den 1. juli 2026 trådte nye ændringer i sygedagpengereglerne i kraft. Ændringerne betyder blandt andet, at kommunerne får en mindre rolle i opfølgningen på sygemeldte medarbejdere. På dette webinar får du en gennemgang af de nye regler, og hvad det betyder for dig som arbejdsgiver. Få adgang til webinaret
VÆRKTØJ
Tidslinje: Forløb ved længerevarende sygefravær
Cabis tidslinje giver dig et overblik over, hvad du som leder skal være opmærksom på, når en medarbejder er sygemeldt i en længere periode. Brug værktøjet som en tjekliste til, hvad du kan eller skal gøre, og hvornår. Hent tidslinjenSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
Projektleder og seniorkonsulent
Sygedagpenge | Fleksjob | Job og handicap | Bæredygtig virksomhedsledelse | Fortolkning og formidling af lovstof
Seniorkonsulent
Fleksjob | Sygedagpenge | Job og handicap | Handicapkompenserende ordninger | Inklusionskapacitet | Neurodiversitet | Beskæftigelsesrettede indsatser | Kontanthjælp