- Forside
- Brug Cabi
- Kompetenceudvikling og kurser til jobcentre
- Kompetenceudvikling - flere med kognitive funktionsnedsættelser i job
Kompetenceudvikling – Få flere med kognitive funktionsnedsættelser i job
Handicapkompenserende ordninger er et effektivt værktøj til at få flere ledige i job, fx unge med psykiske udfordringer, som udgør en voksende del af ledigheden. Cabis beregninger viser, at øget brug af ordningerne er en stærk business case med dokumenteret effekt. For at lykkes kræver det viden og træning. Hos Cabi får I den nødvendige kompetenceudvikling til at bruge ordningerne målrettet og strategisk.
Der er et stort potentiale i at sætte de handicapkompenserende ordninger i brug over for langt flere ledige, end det er tilfældet i dag.
Målgrupperne for ordningerne omfatter både personer med fysiske, psykiske og kognitive funktionsnedsættelser. Men særligt de to sidstnævnte, som også dækker fx neurodivergente medarbejdere, bliver ofte overset som målgruppe, selv om de med de handicapkompenserende ordninger kan blive kompenseret for nogle af de barrierer, der hindrer dem i at deltage på lige fod på arbejdspladsen.
Når ordningernes fulde potentiale udnyttes, giver det dokumenterede resultater og en stærk business case med store besparelser for den enkelte kommune.
Få et tilbud og book forløb
Et kompetenceudviklingsforløb hos Cabi giver jer værktøjer til at åbne nye døre og skabe jobmuligheder for ledige, der ellers står uden for arbejdsmarkedet.
Når udgifterne til handicapkompenserende ordninger stiger, sparer vi typisk mindst lige så meget – ofte mere – på forsørgelse. Der er en klar business case, når vi bruger ordningerne rigtigt.
Målgruppe for kompetenceudvikling i handicapkompenserende ordninger
Forløbet henvender sig til beskæftigelsesmedarbejdere på tværs af afdelinger og funktioner i kommunen – både sagsbehandlere og virksomhedskonsulenter.
Målet er at styrke indsatsen over for ledige med kognitive funktionsnedsættelser, som med den rette støtte kan bringes i job eller fastholdes. Det gælder fx:
- unge med autisme eller ADHD
- personer, som har svært ved at få og/eller fastholde en ansættelse
- personer med dokumenteret støttebehov, også udiagnosticerede
- personer med senfølger efter sygdom, som fx kræft, hjernerystelse eller kognitive skader.
Disse ledige findes i alle målgrupper i kommunens beskæftigelsesindsats, derfor er kompetenceudviklingen relevant for medarbejdere på tværs af afdelinger.
Hvorfor booke et kompetenceudviklingsløb hos Cabi?
- Få effektive værktøjer, der kan anvendes bredt på tværs af målgrupper i beskæftigelsesindsatsen.
- Få viden, så I kan afprøve nye løsninger for fx neurodivergente ledige, der har udfordringer med at få og fastholde et arbejde – fx det stigende antal unge med psykiske vanskeligheder.
- Skab øget brug af de handicapkompenserende ordninger i din kommune. Cabis erfaringer viser, at øget viden har direkte effekt på omfanget af brugen.
- Få et fleksibelt forløb, der kan skræddersys efter jeres forudsætninger, behov og erfaringer.
- Se målbare resultater. Cabi har erfaring fra kompetenceudviklingsforløb i 30 kommuner og kan dokumentere, at brugen af handicapkompenserende ordninger er en god forretning for kommunerne.
Læs, hvordan Mariagerfjord Kommune bruger Cabi til at sætte skub i brugen af de handicapkompenserende ordninger
(Artikel i NB Beskæftigelse, oktober 2025)
Få et tilbud på et forløb eller et kursus
Vi tilbyder et skræddersyet forløb, der tager udgangspunkt i jeres forudsætninger og behov. Her finder du fire eksempler på, hvordan formatet kan se ud.
Kompetenceudvikling med opfølgning (dokumenteret effekt)
- 4 undervisningsdage
- 4 opfølgningsdage over ét år
- 3 lederopfølgninger
- Op til 30 deltagere
Kompetenceudviklingsforløb
- 4 undervisningsdage
- Op til 30 deltagere
Overblikskursus
- 1 undervisningsdag
- Op til 30 deltagere
Onlinekursus
- 1 undervisningsgang (3,5 timer)
- Ubegrænset antal deltagere
En langt større del af organisationen har fået sat de handicapkompenserende ordninger i spil til gavn for borgere og virksomheder. Samlet har det også vist sig i et øget brug af de kompenserende ordninger til gavn for den enkelt borger og samfundet generelt.
Formular: Få et tilbud på kompetenceforløb
Interesseret i at høre mere?
Kontakt Tina og hør mere om, hvordan de rette kompetencer kan gøre en stor forskel, når det gælder om at få ledige med kognitive funktionsnedsættelser i job.
