Isbryderordningen

1. Om isbryderordningen

Formålet med ordningen er at give nyuddannede personer med handicap, som endnu ikke har haft mulighed for at arbejde inden for deres fag, en mulighed for at få erhvervserfaring inden for faget.

Ansættelse kan ske i både private og offentlige virksomheder, og støtteordningen kan bruges umiddelbart efter, at personen er blevet færdiguddannet og ledig.

Løn og arbejdsvilkår skal være overenskomstmæssige. Eller, hvis virksomheden ikke har en overenskomst, svarende til hvad der ville være gældende ved en overenskomst. 

Målgruppen er personer med handicap, som har en uddannelse af mindst 18 måneders varighed, og som ikke har opnået ansættelse op til to år efter uddannelsens afslutning.

Hvis personen har en Min Plan i kommunen, skal tilbuddet indskrives i planen. Personen skal desuden i forbindelse med forløbet registrere cv-oplysninger på Jobnet og gøre dem tilgængelige for arbejdsgivere.

Tilbuddet kan gøre det ud for et ret og pligt tilbud.

• Læs mere om Min Plan
• Læs mere om ret og pligt til tilbud

2. Målgruppe

Målgruppen er personer med handicap, som:

• har en uddannelse af mindst 18 måneders varighed
• ikke har opnået ansættelse op til to år efter uddannelsens afslutning
• mangler erhvervserfaring inden for det arbejdsområde, som uddannelsen kvalificerer til.

Løn og arbejdsvilkår skal være overenskomstmæssige. Eller, hvis virksomheden ikke har en overenskomst, svarende til hvad der ville være gældende ved en overenskomst.

Et tilbud om ansættelse med løntilskud kan gives i op til et år.

Kommunen skal udarbejde Min plan i samarbejde med personen inden indsatsen iværksættes. Planen skal så vidt muligt være rettet mod områder med mangel på arbejdskraft.

Kommunen bevilger tilskuddet og udbetaler til arbejdsgiveren, som udbetaler lønnen til den ansatte.

Der er fem mulige løntilskudssatser, som fastlægges efter en konkret vurdering af personens evner og forudsætninger for at arbejde i samme omfang som de øvrige ansatte.

3. Bruttostøtteintensitet

Når der etableres isbryderordning i private virksomheder, må støtten, beregnet over en periode på et år efter ansættelsen, ikke overstige 75 procent af de samlede lønomkostninger til personen.

4. Merbeskæftigelseskrav

• En ansættelse med løntilskud skal medføre en nettoudvidelse af medarbejderstaben eller været blevet ledig som følge af frivillig afgang, afgang på grund af alder, frivillig reduktion af arbejdstiden, eller afskedigelse på grund af forseelse.
• Det ikke er tilladt ejeren af en privat virksomhed at ansætte ægtefælle, registrerede partner eller samlever i løntilskud i virksomheden.
• Personer i isbryderordningen har mulighed for at få en mentor eller tilskud til hjælpemidler.
• Desuden er der mulighed for at søge personlig assistance, hvis vedkommendes handicap berettiger til det, og der er behov for det.

Læs lovstof om mentorstøtte

Læs lovstof om hjælpemidler

Relateret indhold >>

SPØRG CABI

Har du spørgsmål til lovgivningen?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |