Nyhedsbrev: Nyt fra Cabi

Læs seneste udgaver af Nyt fra Cabi

06.11.2025

Sådan gør du virksomheden klar til at tage imod unge – også de sårbare

Regeringens Ungeløfte skal få flere unge i job eller uddannelse, og virksomhederne spiller en nøglerolle. Men hvordan tager man bedst imod en ung, der har brug for lidt ekstra støtte? I nyhedsbrevet deler Cabis seniorkonsulent Trine Thomsen sine bedste råd til, hvordan SMV’er kan åbne dørene uden at gå på kompromis med driften.

Læs nyhedsbrev

30.10.2025

Er du klar, når banken efterspørger ESG-dokumentation?

Med det nye lovforslag L193 skal bankerne fremover vurdere virksomheder ud fra ESG-nøgletal. Det åbner for bedre lånevilkår og større tillid, især hvis du har styr på det sociale ansvar. I nyhedsbrevet får du konkrete råd til, hvordan du kommer i gang med ESG-rapportering og udnytter potentialet i S’et.

Læs nyhedsbrev

10.10.2025

Seks virksomheder i spil til CSR-priser

I en hverdag præget af drift og overlevelse, er det inspirerende at se de virksomheder, der formår at integrere social ansvarlighed i forretningen. CSR People Prize 2025 hylder netop de SMV’er, som viser vejen. Juryen har nu udvalgt årets nominerede, og deres historier er både stærke og værd at dele.

Læs nyhedsbrev

Læs tidligere nyhedsbreve

2025

25.09.2025: Tiltræk og fasthold arbejdskraft med inklusion

04.09.2025: 3 nye værktøjer til ledelse af neurodivergente

27.08.2025: Se efterårets kommende events og webinarer

01.07.2025: God sommer | Få gratis hjælp til at finde ny arbejdskraft

12.05.2025: Få gratis hjælp til at finde din næste medarbejder i nyt, stort projekt

06.05.2025: Indstillingen til CSR People Prize 2025 er i gang

25.03.2025: Lempede ESG-krav fjerner ikke behovet for socialt fokus

20.02.2025: Professor: "Omfavn de neurodivergente – der er ikke råd til at lade være"

06.02.2025: Ændrede sygedagpengeregler. Kender du dit ansvar?

09.01.2025: Effektive rutiner i samarbejdet om sygefravær

2024

17.12.2024: Få løst jeres småopgaver af mennesker med et socialt frikort

11. december 2024: Er fritidsjob en mulighed for unge med handicap?

21. november 2024 : Hent inspiration fra årets vindere af CSR People Prize 2024

31. oktober 2024: Sådan hjælper vi unge med handicap i job

22. oktober 2024: Skab gode rammer for veteraner med PTSD

7. oktober 2024: Styrk din ESG-profil

17. september 2024: Skal du med til årets CSR People Prize – tilmeld dig nu

5. september 2024: Udspil fjerner Cabis finanslovsbevilling

3. juli 2024: Ekspertgruppes anbefalinger vækker bekymring og begejstring. Vi giver dig overblikket.

6. juni 2024: Regeringen sætter fokus på fritidsjob – det bør din virksomhed også gøre

16. maj 2024: Sådan får din virksomhed løst jeres ledige opgaver af indvandrere

15. maj 2024: Indstillingen til CSR People Prize 2024 er i gang!

30. april 2024: Sådan bliver grøn omstilling til job for mennesker med nedsat arbejdsevne

18. april 2024: Har du redskaberne til at lede unge med psykiske udfordringer?

9. april 2024: Vores bestyrelse udvides med en af landets førende økonomer

28. februar 2024: ESG, arbejdsmiljø, sygefravær og trivsel ... sådan hænger det sammen

8. februar 2024: Bliv en attraktiv arbejdsplads for seniorer

11. januar 2024: Sådan får din virksomhed succes med social bæredygtig rekruttering

2023

21. december 2023 - Inspiration til juleferien og til 2024!

15. november 2023 - 7 gode råd til at lede medarbejdere med psykiske udfordringer

3. november 2023 - 6 gode råd til virksomheder, der vil ansætte en fritidsjobber

10. oktober 2023 - Glædelig mental sundhedsdag! 3 værktøjer, du ikke kan undvære

28. september 2023 - Ved du egentlig nok om det sociale frikort? Få gratis viden om ordningen her

21. september 2023 - 7 virksomheder, der i dag står stærkt på S'et i ESG

17. august 2023 - Velkommen ombord! 6 gode råd - når onboarding kræver noget særligt

23. juni 2023 - Drypvis sygefravær er dyrt, driftsforstyrrende og drilsk at håndtere

8. juni 2023 - Virksomhedsledere får en vigtig rolle, når ledige fra kanten skal i job

25. maj 2023 - Aktuelt for dig, der skal rapportere om jeres bæredygtighed

27. april 2023 - Dokumentér S'et i ESG og bliv klar til kommende krav

13. april 2023 - Fra tabu til trivsel

29. marts 2023 - 7 tips til fastholdelse af lærlinge

9. marts 2023 - Sænk sygefraværet i din virksomhed

6. marts 2023 - Hvordan ser fremtidens jobindsats ud?

21. februar 2023 - Bliv opdateret på lovgivningen

2. februar 2023 - Grøn omstilling - det er nu!

19. januar 2023 - "Den største udfordring er usikkerheden"

6. januar 2023 - Skal 2023 være året, hvor I sætter ekstra fokus på trivsel på arbejdspladsen?

2022

21. december 2022 - God jul og på gensyn i 2023!

1. december 2022 - Har du unge i fritidsjob i din virksomhed? Har de afsluttet 9. klasse?

17. november 2022 - Nedslidning på arbejdspladsen bekymrer mange

4. november 2022 - Styrk forretningen med socialt ansvar

2. november 2022 - Særudgave: Til dig i den beskæftigelsesrettede indsats

27. oktober 2022 - Undgå mistrivsel hos dine unge medarbejdere

20. oktober 2022 - Du kan stadig nå det! | Få tilskud til at styrke arbejdsmiljøet

12. oktober 2022 - Trivsel og forretning hænger uløseligt sammen

5. oktober 2022 - Over 50 % kender ikke ordningerne - gør du?

27. september 2022 - Værktøjer til din ukrainske kollega

22. september 2022 - Hjælp til at rekruttere og fastholde medarbejdere?

14. september 2022 - Hvad gør du? Din medarbejder må sygemeldes…

6. september 2022 - Styr på sygefraværet?

2. september 2022 - De handicapkompen... a' hva' for noget?

25. august 2022 - Ny medarbejder med udenlandsk baggrund?

19. august 2022 - Skal du med på et af vores aktuelle kurser og webinarer?

7. juli 2022 - Det kan du glæde dig til i efteråret

1. juli 2022 - Nye ungeanbefalinger | Søg Arbejdsmiljøpuljen | Fremtidens CSR-rapportering

24. juni 2022 - Succes for udviklingsprojekt: Over 200 borgere kom i job med de handicapkompenserende ordninger

16. juni 2022 - Highlights fra Cabis topmøde | Mød vinderne af CSR People Prize 2022

18. maj 2022 - Har du booket plads på Cabis Topmøde? | Nina Smith opfordrer til at rekruttere mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet

9. maj 2022 - Mangler du konkrete værktøjer til at fastholde og rekruttere seniorer? Book din plads på Cabis online mini-konference

25. april 2022 - Hvordan sikrer I arbejdskraft her og nu? Få Peter Hummelgaard og Nina Smiths bud på Cabis Topmøde

8. april 2022 - Grøn omstilling skaber nye jobåbninger | Hjælp ukrainere i job | Kender du de handicapkompenserende ordninger?

24. marts 2022 - Ansættelse af ukrainere? Sådan skal din virksomhed forholde sig

16. marts 2022 - Kender du vinderen af CSR People Prize 2022? | Sådan sikrer din virksomhed arbejdskraften

25. februar 2022 - Tør I ansætte en person med et usynligt handicap?

11. februar 2022 - Hvem er din favorit til CSR People Prize 2022?

28. februar 2022 - Markant økonomisk gevinst ved at involvere lokale beboere i byggeprojekter

13. januar 2022 - Hvorfor har indvandrerkvinder svært ved at få job? Ny undersøgelse skal give svaret

Modtag nyt i indbakken

Gør som 10.000 andre! Få viden og gratis værktøjer til dit arbejde, inspiration til rekruttering og trivsel, invitationer til arrangementer og meget mere! JA TAK

Opdater din profil

Opdater din profil og få indhold i indbakken, der er målrettet lige netop dine interesser. Det tager kun et øjeblik → Opdater nu

Tilmeld nyhedsbrev om sygefravær

Tilmeld dig nyhedsbrevet og hold dig fagligt opdateret på sygefraværsområdet. Se, hvad du får

En aftale til 100 mio. kr. skal få flere ufaglærte til at uddanne sig

01.11.19

Ny aftale sikrer 100 mio. til opkvalificering af ufaglærte

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard har indgået en bred politisk aftale, som giver ufaglærte bedre muligheder for opkvalificering. Samtidig får kontanthjælpsmodtagere adgang til erhvervsrettede kurser. Målet med aftalen er, at flere ufaglærte end i dag tager springet til faglært medarbejder. Et bredt flertal bestående af regeringen, Venstre, Konservative, Radikale Venstre og Dansk Folkeparti er enige om seks initiativer til en samlet værdi af 102 millioner kroner. "Jeg er glad for, at vi har lavet en bred aftale, som sikrer, at flere af dem med mindst uddannelse kan få et kompetenceløft og for eksempel tage springet fra ufaglært til faglært. Denne pakke er første skridt, for vi kan desværre se, at alt for få ledige uddanner sig," siger beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard i en pressemeddelelse Nyt liv til jobrotationsordning Partierne er blandt andet enige om at sætte skub i jobrotationsordningen, som ellers nærmest er gået i dvale på grund af skærpede dokumentationskrav, som blev indført for at forhindre misbrug af ordningen, skriver Altinget.dk Mere information Læs mere om aftalen på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside

24 kommuner har endnu ikke udstedt et socialt frikort.

29.10.19

Hver fjerde kommune har ikke udstedt sociale frikort

Knap et år inde i den toårige forsøgsperiode har 24 kommuner endnu ikke udstedt sociale frikort. Knap 1.000 borgere har fået udstedt et socialt frikort. Et socialt frikort giver de mest udsatte borgere mulighed for at tjene 20.000 kr. om året skattefrit og uden at blive trukket i sociale ydelser. Forsøgsperioden med det sociale frikort blev sat i gang ved årets start og løber til udgangen af 2020, men efter knap et år med det sociale frikort har 24 ud af landets 98 kommuner endnu ikke udstedt et socialt frikort. Det skriver DR.dk Tal fra Socialministeriet viser, at knap 1.000 borgere har fået udstedt et socialt frikort, og 224 har benyttet sig af frikortet i forbindelse med et arbejde. Christina Strauss er formand for Sand, som er de hjemløses landsorganisation, og hun mener, at kommunerne skal være bedre til at bruge ordningen. "Det er kritisabelt, at mange kommuner ikke har gjort mere for at sikre en smidig visitation og at få lokale virksomheder og organisationer med på vognen. De har simpelthen gjort det for dårligt, siger Christina Strauss," siger hun til DR. Kommuner bør være mere opsøgende Cabi udarbejdede sidste år en rapport for Rådet for Socialt Udsatte med anbefalinger til, hvad der skal få det sociale frikort til at blive en succes. Og en af anbefalingerne er bl.a. at kommunerne er opsøgende over for de potentielle brugere af frikortet - Læs rapporten her I øjeblikket samarbejder Cabi desuden med fire kommuner om at udbrede det sociale frikort til flere - Læs mere om projektet her

Roskilde Festival Højskole lægger lokaler til prisfest til november.

28.10.19

Prisfest i Roskilde for socialt ansvarlige virksomheder

Roskilde Festival Højskole danner de fysiske rammer, når videns- og netværkshuset Cabi hædrer virksomheders sociale ansvar og FN’s Verdensmål med en konference og uddeling af to priser. Det sker den 21. november. Mange virksomheder kæmper med at få tilstrækkeligt med arbejdskraft, og samtidig er mange unge hverken i gang med en uddannelse eller arbejde. Det paradoks sætter videns- og netværkshuset Cabi fokus på med en halvdags konference for virksomheder og erhvervsfolk på Roskilde Festival Højskole den 21. november. Her får deltagerne inspiration og konkrete værkstøjer til, hvordan god forretning og samfundsansvar kan kombineres, nu og i fremtiden ”Heldigvis er rigtig mange virksomheder i dag gode til at tage et socialt ansvar Men vi vil gerne inspirere endnu flere til at komme i gang, og det er formålet med konferencen. Roskilde Festival Højskole er de perfekte rammer fordi højskolebevægelsen i høj grad står for oplysning og fælles samfundsansvar” siger Marianne Lyngberg Nilsson, seniorkonsulent hos Cabi. Fra ungdomskriminel til succesfuld iværksætter Deltagerne på dagen får bl.a. ny viden og redskaber fra fremtidsforsker Henrik Good Hovgaard, erhvervsfolk og mønsterbrydere, der har vendt en problematisk ungdom til succes. En af dem er fx Rami Ismail, som har vendt sit liv 180 grader. Fra ungdomskriminel rod, som blev smidt ud af fire folkeskoler til succesfuld iværksætter, coach m.m. Cabi uddeler også to priser på dagen: CSR People Prize, som går til virksomheder, der tager et særligt socialt ansvar. CSR People Challenge, som går til den gruppe af studerende, der i en live version af Løves Hule formår at præsentere den mest innovative løsninger på, hvordan virksomheder kan inkludere sårbare unge og samtidig sikre arbejdskraft. ”Med CSR People Prize vil vi hædre de virksomheder, der allerede har bevist, at de kan skabe en god forretning samtidig med, at de tager et socialt ansvar. Samtidig må vi dog også erkende, at der fortsat er mange unge som ikke er i gang. Det er en hård nød at knække, og vi har brug for nye impulser. Derfor har vi inviteret studerende fra hele landet til at deltage i CSR People Challenge, for at få deres bud på, hvordan vi kan få flere unge i gang,” siger Marianne Lyngberg Nilsson. De gode eksempler skal fremhæves Det er gratis at deltage i konferencen, som primært henvender sig til virksomhedsledere, HR-medarbejdere, tillidsrepræsentanter og økonomiansvarlige i både offentlige og private virksomheder. Se alt om program og tilmelding ”Rigtig mange virksomheder tager allerede i dag et socialt ansvar, og mange ved ikke, at de gør det. De har måske bare ansat en medarbejder i fleksjob eller taget en vens søn i lære, fordi han har det svært i skolen. Men det er også socialt ansvar. Og det er den slags gode eksempler vi skal have ud til flere. Derfor håber vi at se rigtig mange på Roskilde Festival Højskole den 21. november,” siger Marianne Lyngberg Nilsson. KONTAKT: Seniorkonsulent Marianne Lyngberg Nilsson, Cabi: 4113 7281 / man@cabiweb.dk Kommunikationsmedarbejder Jakob Rom Johansen, Cabi: 2065 8534 / jrj@cabiweb.dk FAKTA OM CSR People Challenge: Visionen for CSR People Challenge er at give plads til innovative ideer, som kan ændre virksomhedernes måde at tænke rekruttering og beskæftigelse på. CSR People Challenge skal finde nye løsninger på udfordringer på arbejdsmarkedet og hylde innovative studerende. De innovative løsninger i CSR People Challenge skal tage udgangspunkt i FN’s Verdensmål 8 og bidrage til en holdningsændring, således, at enhver virksomhed eller arbejdsplads i 2023 arbejder med verdensmålene. Gennem CSR People Challenge tydeliggøres potentialet og gevinsten ved at ansætte udsatte ledige og værdien af partnerskaber. FAKTA OM CSR People Prize: Formålet med prisen er at vise hvordan virksomheder kan gøre en særlig indsats for udsatte grupper, og vise potentialet i ledige uden for arbejdsmarkedet. Med CSR People Prize hyldes de virksomheder, som gør en særlig indsats for udsatte grupper på arbejdsmarkedet, og som via konkrete initiativer viser, at de via partnerskaber lykkes med at skabe nye veje til social inklusion. CSR People Prize er samtidig et eksempel på hvordan Verdensmål 8 om anstændige jobs og økonomisk vækst kan indfries i praksis til inspiration for andre virksomheder. Se mere på Cabis hjemmeside Se alt om program og tilmelding til konference og prisuddeling

Page

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |

Malene Boel Kristensen

Interne administrative opgaver | Cabis projekter | Kommunikation og markedsføring | Webinarer | Fundraising

2099 7771

eller