Nyhedsbrev: Nyt fra Cabi

Læs seneste udgaver af Nyt fra Cabi

19.03.2026

Til dig, der arbejder med beskæftigelsesindsatsen

Ny beskæftigelsesreform: Ledergruppen skal være i fælles front

Hvordan griber man forandringen an, når beskæftigelsesindsatsen skal gentænkes? I mange kommuner er lederne lige nu i fuld gang med at finde retning, organisering og kompetencer. I dette nyhedsbrev sætter vi fokus på lederens rolle i en reformtid med stor usikkerhed.

Læs nyhedsbrev

20.02.2026

Få indblik i Cabis mest populære indhold

I dette nyhedsbrev har vi samlet de værktøjer, webinarer og temasider, som flest bruger, når de vil styrke trivsel, nedbringe sygefravær og skabe en mere robust arbejdsplads.

Læs nyhedsbrev

21.01.2026

Beskæftigelsesreformen: Hvad betyder de nye regler for din virksomhed?

Få hurtigt overblik over de nye regler på beskæftigelsesområdet i 2026 – og hvad de betyder for rekruttering, fastholdelse og jeres samarbejde med kommunen og a-kasserne. Nyhedsbrevet guider dig gennem de vigtigste ændringer, der kan få direkte betydning for din virksomheds hverdag.

Læs nyhedsbrev

Læs tidligere nyhedsbreve

2025

18.12.2025: God jul og på gensyn i 2026!

04.12.2025: 5 milliarder grunde til at tage sygefravær alvorligt

19.11.2025: Hent inspiration fra årets vindere af CSR People Prize

06.11.2025: Sådan gør du virksomheden klar til at tage imod unge – også de sårbare

30.10.2025: Er du klar, når banken efterspørger ESG-dokumentation?

10.10.2025: Seks virksomheder i spil til CSR-priser

25.09.2025: Tiltræk og fasthold arbejdskraft med inklusion

04.09.2025: 3 nye værktøjer til ledelse af neurodivergente

27.08.2025: Se efterårets kommende events og webinarer

01.07.2025: God sommer | Få gratis hjælp til at finde ny arbejdskraft

12.05.2025: Få gratis hjælp til at finde din næste medarbejder i nyt, stort projekt

06.05.2025: Indstillingen til CSR People Prize 2025 er i gang

25.03.2025: Lempede ESG-krav fjerner ikke behovet for socialt fokus

20.02.2025: Professor: "Omfavn de neurodivergente – der er ikke råd til at lade være"

06.02.2025: Ændrede sygedagpengeregler. Kender du dit ansvar?

09.01.2025: Effektive rutiner i samarbejdet om sygefravær

2024

17.12.2024: Få løst jeres småopgaver af mennesker med et socialt frikort

11. december 2024: Er fritidsjob en mulighed for unge med handicap?

21. november 2024 : Hent inspiration fra årets vindere af CSR People Prize 2024

31. oktober 2024: Sådan hjælper vi unge med handicap i job

22. oktober 2024: Skab gode rammer for veteraner med PTSD

7. oktober 2024: Styrk din ESG-profil

17. september 2024: Skal du med til årets CSR People Prize – tilmeld dig nu

5. september 2024: Udspil fjerner Cabis finanslovsbevilling

3. juli 2024: Ekspertgruppes anbefalinger vækker bekymring og begejstring. Vi giver dig overblikket.

6. juni 2024: Regeringen sætter fokus på fritidsjob – det bør din virksomhed også gøre

16. maj 2024: Sådan får din virksomhed løst jeres ledige opgaver af indvandrere

15. maj 2024: Indstillingen til CSR People Prize 2024 er i gang!

30. april 2024: Sådan bliver grøn omstilling til job for mennesker med nedsat arbejdsevne

18. april 2024: Har du redskaberne til at lede unge med psykiske udfordringer?

9. april 2024: Vores bestyrelse udvides med en af landets førende økonomer

28. februar 2024: ESG, arbejdsmiljø, sygefravær og trivsel ... sådan hænger det sammen

8. februar 2024: Bliv en attraktiv arbejdsplads for seniorer

11. januar 2024: Sådan får din virksomhed succes med social bæredygtig rekruttering

2023

21. december 2023 - Inspiration til juleferien og til 2024!

15. november 2023 - 7 gode råd til at lede medarbejdere med psykiske udfordringer

3. november 2023 - 6 gode råd til virksomheder, der vil ansætte en fritidsjobber

10. oktober 2023 - Glædelig mental sundhedsdag! 3 værktøjer, du ikke kan undvære

28. september 2023 - Ved du egentlig nok om det sociale frikort? Få gratis viden om ordningen her

21. september 2023 - 7 virksomheder, der i dag står stærkt på S'et i ESG

17. august 2023 - Velkommen ombord! 6 gode råd - når onboarding kræver noget særligt

23. juni 2023 - Drypvis sygefravær er dyrt, driftsforstyrrende og drilsk at håndtere

8. juni 2023 - Virksomhedsledere får en vigtig rolle, når ledige fra kanten skal i job

25. maj 2023 - Aktuelt for dig, der skal rapportere om jeres bæredygtighed

27. april 2023 - Dokumentér S'et i ESG og bliv klar til kommende krav

13. april 2023 - Fra tabu til trivsel

29. marts 2023 - 7 tips til fastholdelse af lærlinge

9. marts 2023 - Sænk sygefraværet i din virksomhed

6. marts 2023 - Hvordan ser fremtidens jobindsats ud?

21. februar 2023 - Bliv opdateret på lovgivningen

2. februar 2023 - Grøn omstilling - det er nu!

19. januar 2023 - "Den største udfordring er usikkerheden"

6. januar 2023 - Skal 2023 være året, hvor I sætter ekstra fokus på trivsel på arbejdspladsen?

2022

21. december 2022 - God jul og på gensyn i 2023!

1. december 2022 - Har du unge i fritidsjob i din virksomhed? Har de afsluttet 9. klasse?

17. november 2022 - Nedslidning på arbejdspladsen bekymrer mange

4. november 2022 - Styrk forretningen med socialt ansvar

2. november 2022 - Særudgave: Til dig i den beskæftigelsesrettede indsats

27. oktober 2022 - Undgå mistrivsel hos dine unge medarbejdere

20. oktober 2022 - Du kan stadig nå det! | Få tilskud til at styrke arbejdsmiljøet

12. oktober 2022 - Trivsel og forretning hænger uløseligt sammen

5. oktober 2022 - Over 50 % kender ikke ordningerne - gør du?

27. september 2022 - Værktøjer til din ukrainske kollega

22. september 2022 - Hjælp til at rekruttere og fastholde medarbejdere?

14. september 2022 - Hvad gør du? Din medarbejder må sygemeldes…

6. september 2022 - Styr på sygefraværet?

2. september 2022 - De handicapkompen... a' hva' for noget?

25. august 2022 - Ny medarbejder med udenlandsk baggrund?

19. august 2022 - Skal du med på et af vores aktuelle kurser og webinarer?

7. juli 2022 - Det kan du glæde dig til i efteråret

1. juli 2022 - Nye ungeanbefalinger | Søg Arbejdsmiljøpuljen | Fremtidens CSR-rapportering

24. juni 2022 - Succes for udviklingsprojekt: Over 200 borgere kom i job med de handicapkompenserende ordninger

16. juni 2022 - Highlights fra Cabis topmøde | Mød vinderne af CSR People Prize 2022

18. maj 2022 - Har du booket plads på Cabis Topmøde? | Nina Smith opfordrer til at rekruttere mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet

9. maj 2022 - Mangler du konkrete værktøjer til at fastholde og rekruttere seniorer? Book din plads på Cabis online mini-konference

25. april 2022 - Hvordan sikrer I arbejdskraft her og nu? Få Peter Hummelgaard og Nina Smiths bud på Cabis Topmøde

8. april 2022 - Grøn omstilling skaber nye jobåbninger | Hjælp ukrainere i job | Kender du de handicapkompenserende ordninger?

24. marts 2022 - Ansættelse af ukrainere? Sådan skal din virksomhed forholde sig

16. marts 2022 - Kender du vinderen af CSR People Prize 2022? | Sådan sikrer din virksomhed arbejdskraften

25. februar 2022 - Tør I ansætte en person med et usynligt handicap?

11. februar 2022 - Hvem er din favorit til CSR People Prize 2022?

28. februar 2022 - Markant økonomisk gevinst ved at involvere lokale beboere i byggeprojekter

13. januar 2022 - Hvorfor har indvandrerkvinder svært ved at få job? Ny undersøgelse skal give svaret

Modtag nyt i indbakken

Gør som 10.000 andre! Få viden og gratis værktøjer til dit arbejde, inspiration til rekruttering og trivsel, invitationer til arrangementer og meget mere! JA TAK

Opdater din profil

Opdater din profil og få indhold i indbakken, der er målrettet lige netop dine interesser. Det tager kun et øjeblik → Opdater nu

Tilmeld nyhedsbrev om sygefravær

Tilmeld dig nyhedsbrevet og hold dig fagligt opdateret på sygefraværsområdet. Se, hvad du får

Jobcentrene står over for en stor opgave, når beskæftigelsesindsatsen genåbner fra onsdag.

25.05.20

Genåbning af jobcentre: "Det skal gøres klogt"

Efter måneder med lukkede døre på landets jobcentre og beskæftigelsesindsatser sat på pause er det nu tid til at genåbne og genstarte. Men der venter en stor opgave med at hjælpe både ledige fra før coronakrisen og de nye ledige afledt af krisen. Det får nu flere aktører til at opfordre til at indføre lempeligere regler. Når landets jobcentre begynder at åbne igen fra på onsdag, så er det en ny virkelighed, socialrådgiverene møder ind til, hvor arbejdsgange og rutiner er forandrede. Men det er ikke kun socialrådgiverne, der får en ny virkelighed. Det gør også de mange ledige danskere, der sætter deres lid til jobcentrene i kampen for få et arbejde, en fast løn og en stabil hverdag. Den hverdag kan være under pres. Måneders nedlukning af jobcentrene og den medfølgende pause i beskæftigelsesindsatsen, samtidig med en dramatisk stigning på omkring 50.000 nye ledige siden begyndelsen af marts, efterlader landets jobcentre med en svær opgave: Få de ledige i arbejde – både de nye og dem, der allerede var ledige før krisen. Den store byrde truer nu med at sætte kvaliteten af de lediges beskæftigelsesindsats over styr, fordi et presset system giver mindre tid til den enkelte borger. Det forklarer Mette Rønnau, direktør i Cabi, til A4 Arbejdsliv. "Vi er godt klar over, at de nyledige står først, men vi må ikke glemme de sårbare og dem, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, selvom de kræver en større indsats", siger hun til A4 Arbejdsliv. Hun forklarer videre, at det kan få alvorlige konsekvenser for dem, fordi deres individuelle forløb på jobcentrene pludselig er blevet afbrudt og formentlig ikke genoptages på samme måde. "Når et menneske har været langt væk fra arbejdsmarkedet og har andre udfordringer end ledighed, er det svært at starte forfra i et aktiveringsforløb. Det er meget sårbart. Man ved forskningsmæssigt, at de her mennesker kan have det virkelig svært med, at man afbryder deres forløb – de bliver sat langt tilbage på vejen mod et job," siger hun og slår fast: "Det vil sige, at en stor del af de investeringer, der allerede er lavet med praktik og arbejdsprøvning, går tabt." Brug ressourcerne rigtigt Mette Rønnau påpeger, at der både er en menneskelig værdi i at have opmærksomhed på de sårbare ledige og økonomisk ræson i at vedligeholde den investering, man allerede har foretaget i dem. Netop derfor bør man være varsom, når man om lidt genstarter beskæftigelsesindsatsen. Det handler om at tænke klogt. Den holdning deler hun med Helle Linnet, der er formand for Foreningen for Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedschefer. Hun mener, ligesom Mette Rønnau, at der skal tænkes klogt ude i jobcentrene, så ressourcerne bruges mest hensigtsmæssigt, og på de borgere, der behøver det mest. "For at have den fornødne tid og de fornødne ressourcer til at tage os af dem, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, vil det være godt, hvis vi kan fortsætte med hele den digitale kontakt med dem, der er tæt på at komme i job," siger hun til A4 Arbejdsliv. Ved at fokusere på digital kontakt – dvs. online videomøder – kan der frigives tid til den nødvendige indsats over for de borgere, der er længst væk fra arbejdsmarkedet. "Når det bliver en mulighed, skal vi i hvert fald have den der massive indsats, hvor vi også arbejder med sundhed og sociale kompetencer. Når vi har fået så mange ledige, kan vi ikke nå det hele, så vi er nødt til at klare noget digitalt og med en hurtigere tilgang. Så kan vi bruge flest ressourcer på dem, der skal have mere hjælp," siger hun. Næstformand i HK Danmark, Martin Rasmussen, mener ligeledes, at det mest presserende ved genåbning af beskæftigelsesindsatsen er de, der var ledige inden krise. Han foreslår en målrettet indsats til de 'gamle ledige', hvor der gives lettere adgang til uddannelse og omskoling. Mere information Læs hele artiklen hos A4 Arbejdsliv

Flere med kognitive handicap skal i job, og derfor skal medarbejdere i en række jobcentre opkvalificeres

20.05.20

Jobcentre skal få flere med handicap i job

Medarbejdere i en række kommuner landet over skal opkvalificeres til at få flere med kognitive handicap i job. Det skal ske gennem målrettet brug af handicapkompenserende ordninger og i samarbejde med virksomheder. Der er plads til flere kommuner i projektet. Beskæftigelsesministeriet bevilligede sidste år 5,1 millioner kr. til projektet 'Flere med kognitive handicap i job', som Cabi skal gennemføre i samarbejde med kommuner landet over. Konkret skal der gennemføres kompetenceløft af centrale medarbejdere i kommunen så de opkvalificeres og får større indsigt i, hvornår og hvordan de handicapkompenserende ordninger kan bruges. En mere målrettet brug af de kompenserende ordninger skal bane vejen for, at flere med kognitive funktionsnedsættelser kommer ind på arbejdsmarkedet eller bliver fastholdt i job. "Vi ved fra et tidligere projekt, at de handicapkompenserende ordninger har et rigtig stort potentiale for at kunne bringe ledige med psykiske funktionsnedsættelser i job. Og det handler i høj grad om at sikre, at medarbejderne i jobcentrene får den rette viden til at kunne bruge ordningerne bedst muligt til målgruppen," siger Carsten Lunden seniorkonsulent hos Cabi og projektleder for 'Flere med kognitive handicap i job'. Han fortæller også, at interessen for at være med i projektet har været stor, og derfor får i alt tolv kommuner mulighed for at være med i projektet mod oprindeligt ti. "Vi har allerede aftaler med ni kommuner, så der er plads til tre mere. Corona-krisen har dog også gjort, at vi ikke er nået helt så langt med undervisningsforløbene, som vi gerne ville, da fysiske møder har været udelukket. Derfor kan nye kommuner også godt vente med at begynde deres undervisningsforløb til næste år. Mere information Læs mere om projektet på Cabis hjemmeside Skal din kommune være med? - Kontakt Carsten Lunden

Radikale og Venstre vil drøfte en suspendering af rimelighedskravet med beskæftigelsesministeren

19.05.20

Partier åbner for at lempe rimelighedskravet for udsatte ledige

Udsatte ledige risikerer at blive glemt, når landets jobcentre genåbner. Rimelighedskravet, der begrænser virksomheders mulighed for at ansætte folk i praktik, bør midlertidigt lempes, lyder det fra Cabi, som får opbakning fra flere partier. Ministeren varsler opkvalificeringsreform, skriver Altinget.dk Det kan få alvorlige konsekvenser for sårbare ledige, hvis de ender bagest i jobkøen, når den aktive beskæftigelsesindsats genåbnes. Sådan lyder budskabet fra Cabi, som opfordrer til, at lempe det såkaldte rimelighedskrav i de kommende seks måneder for eksempelvis aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, som er langt fra arbejdsmarkedet. "En del sårbare og udsatte ledige har fået deres aktiveringsforløb sat på pause eller helt afbrudt under nedlukningen. Det er bekymrende, for vi ved, at det er afgørende med kontinuitet i indsatsen. De risikerer at blive sat tilbage til scratch," siger direktør Mette Rønnau til Altinget.dk Rimelighedskravet begrænser antallet af personer, som en virksomhed må have i virksomhedspraktik eller løntilskud. "Det er vigtigt at få sagt, at forslaget handler om de sårbare ledige. Det skal være et midlertidigt tiltag, og det skal selvfølgelig ikke fortrænge ordinær arbejdskraft," fastslår hun. Både Venstre og Radikale er villige til at drøfte muligheden med beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S). Frygter ensidigt fokus på nyledige Danmark har på rekordtid fået knap 50.000 nye ledige, og de seneste tal fra Erhvervsministeriet viser, at 170.000 lønmodtagere i øjeblikket er omfattet af midlertidig lønkompensation. En del af dem risikerer at tilslutte sig ledighedsstatistikken, når de økonomiske hjælpepakker udløber. Ifølge Mette Rønnau er det "på sin vis naturligt", at det er de tal, der har trukket mest fokus i medierne og den offentlige debat. "Men det vil være bekymrende, hvis sårbare ledige bliver nedprioriteret på grund af et for ensidigt fokus på de nyledige, når den aktive beskæftigelsesindsats genoptages," forklarer hun. Samtidig er mange af de virksomheder, der er gode til at tage imod og træne udsatte ledige, hårdt presset, påpeger Cabi-direktøren. Lige nu er det antallet af ordinært ansatte, der afgør, hvor mange ledige en virksomhed må tage ind i virksomhedspraktik eller løntilskud. Da flere virksomheder har været nødt til at afskedige ordinære medarbejdere, risikerer de altså nu at blive tvunget til at lukke velfungerende praktikforløb og muligvis tage færre ind fremadrettet. Konkret foreslår Cabi derfor midlertidigt at ændre måden, "man tæller hoveder på" i virksomhederne, sådan at ledige, der allerede er godt i gang med et forløb, kan fortsætte, og så virksomhederne muligvis kan udbyde lidt flere forløb i den kommende tid. "Det skal sikre, at der i den kommende periode er praktikpladser nok i de gode træningsvirksomheder, der kan bringe dem, der er langt fra arbejdsmarkedet, tættere på job," siger Mette Rønnau. Regeringen vil have opkvalificeringsreform I et skriftligt svar til Altinget skriver beskæftigelsesministeren, at regeringen er godt i gang med at se på, hvordan beskæftigelsesindsatsen kan genoptages på en sundhedsmæssig forsvarlig måde hurtigst muligt. "Jeg har allerede haft møde med Beskæftigelsesudvalget om næste skridt. Vi er også på vej med et udspil til en opkvalificeringsreform, så de ledige får bedre mulighed for at omskole sig til andre brancher, hvis deres nuværende branche fortsat er hårdt ramt af krisen," skriver Peter Hummelgaard og fortsætter: "I forhold til at lempe rimelighedskravet, ligger det mig meget på sinde, at de ledige ikke fortrænger ordinært ansatte og bare bliver brugt som gratis arbejdskraft. Omvendt er det også vigtigt, at de allermest udsatte kan være en del af arbejdsmarkedet." Venstre og Radikale er positive Forslaget fra Cabi får en blandet modtagelse af Folketingets partier. Mens nogle ser det som et konstruktivt forslag til at holde hånden under de udsatte lediges tilknytning til arbejdsmarkedet, frygter andre, at den sårbare gruppe vil blive brugt som gratis arbejdskraft i en krisetid. I Venstre ser beskæftigelsesordfører Hans Andersen positivt på idéen, og han opfordrer ministeren til at indkalde partierne bag beskæftigelsesreformen til drøftelser i forligskredsen, hvor "principperne har rod". "Vi befinder os i en ekstraordinær situation, og vi vil gerne drøfte forslaget med det mål at hjælpe udsatte mennesker til fortsat at have en fod inden for på arbejdsmarkedet," siger han. Samme melding kommer fra Radikale. "Det var ikke noget, der konkret var faldet mig ind, men det virker oplagt at se på, om det her kunne være en mulighed," lyder det fra partiets beskæftigelsesordfører, Samira Nawa. Begge ordførere understreger, at de ser en eventuel lempelse af rimelighedskravet som et midlertidigt tiltag. Hos Enhedslisten og Dansk Folkeparti er man imod forslaget Mere information Læs hele artiklen hos Altinget.dk

Page

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |

Malene Boel Kristensen

Kommunikation og markedsføring | Tværgående koordinering | Nyhedsbreve | Webinarer

2099 7771

eller