Nyhedsbrev: Nyt fra Cabi

Læs seneste udgaver af Nyt fra Cabi

06.11.2025

Sådan gør du virksomheden klar til at tage imod unge – også de sårbare

Regeringens Ungeløfte skal få flere unge i job eller uddannelse, og virksomhederne spiller en nøglerolle. Men hvordan tager man bedst imod en ung, der har brug for lidt ekstra støtte? I nyhedsbrevet deler Cabis seniorkonsulent Trine Thomsen sine bedste råd til, hvordan SMV’er kan åbne dørene uden at gå på kompromis med driften.

Læs nyhedsbrev

30.10.2025

Er du klar, når banken efterspørger ESG-dokumentation?

Med det nye lovforslag L193 skal bankerne fremover vurdere virksomheder ud fra ESG-nøgletal. Det åbner for bedre lånevilkår og større tillid, især hvis du har styr på det sociale ansvar. I nyhedsbrevet får du konkrete råd til, hvordan du kommer i gang med ESG-rapportering og udnytter potentialet i S’et.

Læs nyhedsbrev

10.10.2025

Seks virksomheder i spil til CSR-priser

I en hverdag præget af drift og overlevelse, er det inspirerende at se de virksomheder, der formår at integrere social ansvarlighed i forretningen. CSR People Prize 2025 hylder netop de SMV’er, som viser vejen. Juryen har nu udvalgt årets nominerede, og deres historier er både stærke og værd at dele.

Læs nyhedsbrev

Læs tidligere nyhedsbreve

2025

25.09.2025: Tiltræk og fasthold arbejdskraft med inklusion

04.09.2025: 3 nye værktøjer til ledelse af neurodivergente

27.08.2025: Se efterårets kommende events og webinarer

01.07.2025: God sommer | Få gratis hjælp til at finde ny arbejdskraft

12.05.2025: Få gratis hjælp til at finde din næste medarbejder i nyt, stort projekt

06.05.2025: Indstillingen til CSR People Prize 2025 er i gang

25.03.2025: Lempede ESG-krav fjerner ikke behovet for socialt fokus

20.02.2025: Professor: "Omfavn de neurodivergente – der er ikke råd til at lade være"

06.02.2025: Ændrede sygedagpengeregler. Kender du dit ansvar?

09.01.2025: Effektive rutiner i samarbejdet om sygefravær

2024

17.12.2024: Få løst jeres småopgaver af mennesker med et socialt frikort

11. december 2024: Er fritidsjob en mulighed for unge med handicap?

21. november 2024 : Hent inspiration fra årets vindere af CSR People Prize 2024

31. oktober 2024: Sådan hjælper vi unge med handicap i job

22. oktober 2024: Skab gode rammer for veteraner med PTSD

7. oktober 2024: Styrk din ESG-profil

17. september 2024: Skal du med til årets CSR People Prize – tilmeld dig nu

5. september 2024: Udspil fjerner Cabis finanslovsbevilling

3. juli 2024: Ekspertgruppes anbefalinger vækker bekymring og begejstring. Vi giver dig overblikket.

6. juni 2024: Regeringen sætter fokus på fritidsjob – det bør din virksomhed også gøre

16. maj 2024: Sådan får din virksomhed løst jeres ledige opgaver af indvandrere

15. maj 2024: Indstillingen til CSR People Prize 2024 er i gang!

30. april 2024: Sådan bliver grøn omstilling til job for mennesker med nedsat arbejdsevne

18. april 2024: Har du redskaberne til at lede unge med psykiske udfordringer?

9. april 2024: Vores bestyrelse udvides med en af landets førende økonomer

28. februar 2024: ESG, arbejdsmiljø, sygefravær og trivsel ... sådan hænger det sammen

8. februar 2024: Bliv en attraktiv arbejdsplads for seniorer

11. januar 2024: Sådan får din virksomhed succes med social bæredygtig rekruttering

2023

21. december 2023 - Inspiration til juleferien og til 2024!

15. november 2023 - 7 gode råd til at lede medarbejdere med psykiske udfordringer

3. november 2023 - 6 gode råd til virksomheder, der vil ansætte en fritidsjobber

10. oktober 2023 - Glædelig mental sundhedsdag! 3 værktøjer, du ikke kan undvære

28. september 2023 - Ved du egentlig nok om det sociale frikort? Få gratis viden om ordningen her

21. september 2023 - 7 virksomheder, der i dag står stærkt på S'et i ESG

17. august 2023 - Velkommen ombord! 6 gode råd - når onboarding kræver noget særligt

23. juni 2023 - Drypvis sygefravær er dyrt, driftsforstyrrende og drilsk at håndtere

8. juni 2023 - Virksomhedsledere får en vigtig rolle, når ledige fra kanten skal i job

25. maj 2023 - Aktuelt for dig, der skal rapportere om jeres bæredygtighed

27. april 2023 - Dokumentér S'et i ESG og bliv klar til kommende krav

13. april 2023 - Fra tabu til trivsel

29. marts 2023 - 7 tips til fastholdelse af lærlinge

9. marts 2023 - Sænk sygefraværet i din virksomhed

6. marts 2023 - Hvordan ser fremtidens jobindsats ud?

21. februar 2023 - Bliv opdateret på lovgivningen

2. februar 2023 - Grøn omstilling - det er nu!

19. januar 2023 - "Den største udfordring er usikkerheden"

6. januar 2023 - Skal 2023 være året, hvor I sætter ekstra fokus på trivsel på arbejdspladsen?

2022

21. december 2022 - God jul og på gensyn i 2023!

1. december 2022 - Har du unge i fritidsjob i din virksomhed? Har de afsluttet 9. klasse?

17. november 2022 - Nedslidning på arbejdspladsen bekymrer mange

4. november 2022 - Styrk forretningen med socialt ansvar

2. november 2022 - Særudgave: Til dig i den beskæftigelsesrettede indsats

27. oktober 2022 - Undgå mistrivsel hos dine unge medarbejdere

20. oktober 2022 - Du kan stadig nå det! | Få tilskud til at styrke arbejdsmiljøet

12. oktober 2022 - Trivsel og forretning hænger uløseligt sammen

5. oktober 2022 - Over 50 % kender ikke ordningerne - gør du?

27. september 2022 - Værktøjer til din ukrainske kollega

22. september 2022 - Hjælp til at rekruttere og fastholde medarbejdere?

14. september 2022 - Hvad gør du? Din medarbejder må sygemeldes…

6. september 2022 - Styr på sygefraværet?

2. september 2022 - De handicapkompen... a' hva' for noget?

25. august 2022 - Ny medarbejder med udenlandsk baggrund?

19. august 2022 - Skal du med på et af vores aktuelle kurser og webinarer?

7. juli 2022 - Det kan du glæde dig til i efteråret

1. juli 2022 - Nye ungeanbefalinger | Søg Arbejdsmiljøpuljen | Fremtidens CSR-rapportering

24. juni 2022 - Succes for udviklingsprojekt: Over 200 borgere kom i job med de handicapkompenserende ordninger

16. juni 2022 - Highlights fra Cabis topmøde | Mød vinderne af CSR People Prize 2022

18. maj 2022 - Har du booket plads på Cabis Topmøde? | Nina Smith opfordrer til at rekruttere mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet

9. maj 2022 - Mangler du konkrete værktøjer til at fastholde og rekruttere seniorer? Book din plads på Cabis online mini-konference

25. april 2022 - Hvordan sikrer I arbejdskraft her og nu? Få Peter Hummelgaard og Nina Smiths bud på Cabis Topmøde

8. april 2022 - Grøn omstilling skaber nye jobåbninger | Hjælp ukrainere i job | Kender du de handicapkompenserende ordninger?

24. marts 2022 - Ansættelse af ukrainere? Sådan skal din virksomhed forholde sig

16. marts 2022 - Kender du vinderen af CSR People Prize 2022? | Sådan sikrer din virksomhed arbejdskraften

25. februar 2022 - Tør I ansætte en person med et usynligt handicap?

11. februar 2022 - Hvem er din favorit til CSR People Prize 2022?

28. februar 2022 - Markant økonomisk gevinst ved at involvere lokale beboere i byggeprojekter

13. januar 2022 - Hvorfor har indvandrerkvinder svært ved at få job? Ny undersøgelse skal give svaret

Modtag nyt i indbakken

Gør som 10.000 andre! Få viden og gratis værktøjer til dit arbejde, inspiration til rekruttering og trivsel, invitationer til arrangementer og meget mere! JA TAK

Opdater din profil

Opdater din profil og få indhold i indbakken, der er målrettet lige netop dine interesser. Det tager kun et øjeblik → Opdater nu

Tilmeld nyhedsbrev om sygefravær

Tilmeld dig nyhedsbrevet og hold dig fagligt opdateret på sygefraværsområdet. Se, hvad du får

Jobcentermedarbejdere får ny viden og værktøjer med Faglig Go' Morgen

27.10.20

Styrk de faglige kompetencer i jobcentret gennem Faglig Go' Morgen med Cabi

Som et nyt tilbud til landets jobcentre lancerer Cabi nu Faglig Go' Morgen, der er en times virtuel fordybelse i ny viden, fælles arbejdsgange eller regler på beskæftigelsesområdet. Første arrangement er onsdag den 18. november. Også i corona-tider er der brug for at blive opdateret på ny, faglig viden. Derfor lancerer Cabi nu Faglig Go’ Morgen med temaer, som er målrettet medarbejdere i kommuner og jobcentre, som arbejder med beskæftigelsesindsatsen. Det er en mulighed for at begynde sin morgen med et fagligt indspark om eksempelvis negativ social kontrol, regler for fleksjob og godt samarbejde med virksomheder. Det er viden og værktøjer, som medarbejdere i jobcentrene kan omsætte direkte i job. Med Faglig Go' Morgen får deltagerne samtidig også mulighed for faglig sparring på de temaer, som bliver gennemgået fra gang til gang. Faglig Go' Morgen bliver afholdt som webinar og tager sin start allerede onsdag den 18. november, hvor det første af syv planlagte temaer bliver gennemgået: Samspillet mellem § 7 vurderingen, småjobs og lønnede timer for ledige Styrk din forhandlingsteknik og samarbejdet med virksomhederne Sådan sætter du lønnede timer på dagsordenen Ansættelse i fleksjob i ægtefælles eller i familieejet virksomhed - og lovgivningen Sådan håndterer du negativ socialkontrol i praksis § 7 vurderingen, når borgeren er sygemeldt med personlighedsforstyrrelse og eller misbrug Når forskellen på bisidder og partsrepræsentation bøvler Se meget mere om Faglig Go' Morgen på Cabis hjemmeside Det koster kr. 500 at deltage.

Jobcentrene skal spare for at finansiere aftale om tidlig pension

23.10.20

Jobcentre sendt på sparekurs

Beskæftigelsesindsatsen skal slankes med 1,1 milliarder kr. for at finansiere aftalen om tidlig pension. Det sker blot to år efter regelforenklingen, som også medførte besparelser. Fagforbund er bekymrede. Færre regler og proceskrav og større fokus på individuel hjælp til ledige skal løfte beskæftigelsesindsatsen - og samtidig sikre en besparelse på 1,1 milliarder kroner. En såkaldt 'nytænkning af den kommunale beskæftigelsesindsats' udgør en central del af finansieringen af den aftale om en ny ret til tidlig pension, som regeringen for nylig indgik med SF, Enhedslisten og Dansk Folkeparti. Det skriver Altinget.dk Ifølge beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) er det endnu for tidligt at gå i detaljer med, hvad det konkret betyder for ledige og jobcentrene. "Regeringen vil komme med et forslag, som skal forhandles med Folketingets partier næste år. I dag bruger vi godt 13 milliarder kroner på beskæftigelsesindsatsen, og vi mener bestemt, det er muligt at give borgerne en god beskæftigelsesindsats for 12 milliarder kroner ved at bruge ressourcerne dér, hvor de har størst effekt og hjælper flest," skriver han i en mail til Altinget. Partierne bag aftalen om tidlig pension er enige om, at jobcentrene er omgivet af for meget bureaukrati, og finansordfører for Dansk Folkeparti, Rene Christensen, vil løsne kontrolkravene om jobcentrene. HK: Frygter for kvaliteten Udsigten til besparelser skaber bekymring hos HK Kommunal, som repræsenterer mange af de ansatte på jobcentrene. Forligspartiernes intention om at forbedre indsatsen samtidig med at spare over en milliard, er naiv, mener næstformand Mads Samsing. "En besparelse på den kommunale beskæftigelsesindsats er de facto en besparelse på den aktive arbejdsmarkedspolitik. Vi er sådan set enige i, at der kan frigøres nogen ressourcer. Men jeg har meget svært ved at se, at der kan spares en milliard, uden at det går ud over de ledige," siger han til Altinget. Hos KL er man ikke afvisende over for, at det er muligt at lave en både bedre og billigere indsats, men uden dog at lægge sig fast på, om pensionsaftalens forudsatte milliard kan hentes uden at det går ud over kvaliteten i indsatsen for de ledige. Potentialet ligger ifølge formanden for KL's arbejdsmarkeds- borgerserviceudvalg, Aalborg-borgmester Thomas Kastrup-Larsen (S), først og fremmest i at begrænse "papirnusseri". "Hvis man for alvor vil gøre en forskel, skal der laves grundlæggende ændringer i den måde, vi tilrettelægger indsatserne på, så vi får langt mindre bureaukrati og færre procesregler og i højere grad kan prioritere kræfterne lokalt i forhold til de lediges behov," skriver Thomas Kastrup-Larsen i en mail til Altinget. Mere information Læs hele artiklen hos Altinget Se også Cabis tema om forenklingen af beskæftigelsesindsasten

Især flygtningekvinder kommer tilbage i arbejde efter corona-pandemien

20.10.20

Corona sendte flygtninge ud i ledighed - nu kommer de tilbage i job

Siden april er knap 2.500 flere personer med flygtningebaggrund kommet i arbejde, og det er især kvinderne, som får job. Men det er stadig en stor opgave at få endnu flere kvinder med flygtningebaggrund ud på arbejdsmarkedet, mener ekspert. Selvom det så småt går bedre med dansk økonomi er beskæftigelsen faldet med 70.000 personer fra første til andet kvartal i år som konsekvens af corona-pandemien. Men der er også solstrålehisorier i de dystre tal. For da corona-pandemien lukkede Danmark ned i mats, var det først og fremmet lønmodtagere med flygtningebaggrund, der betalte prisen. Det skriver Politiken Men lige så hurtigt flygtningene røg ud af jobmarkedet, lige så hurtigt er de vendt tilbage. Siden april er næsten 2.500 flygtninge kommet i arbejde. Ufaglærte områder rammes hårdt Dermed er antallet af beskæftigede nu højere end i månederne umiddelbart op til corona-krisen, viser en helt ny analyse fra Dansk Arbejdsgiverforening "Det var de ufaglærte jobområder, der lukkede ned først, blandt andet rengøring, hoteller og restauranter, hvor der typisk er ansat mange flygtninge. Men det er også de områder, der er ved at lukke hurtigt op igen, og derfor ser vi denne meget glædelige udvikling for lønmodtagere med flygtningebaggrund", siger Jannik Bay, uddannelses- og integrationschef i Dansk Arbejdsgiverforening til Politiken. De nye tal vækker også glæde hos Trine Thomsen, seniorkonsulent i Cabi. "Danskerne har holdt ferie i Danmark, og det har betydet travlhed og øget vækst i en række af de brancher, der beskæftiger gruppen af flygtninge," siger hun til Politiken. Hun glæder sig også over, at det går fremad, når det gælder gruppen af kvinder med flygtningebaggrund. Cabi: Stadig lang vej for kvinderne Men trods fremgangen skal der fortsat gøres et stort stykke arbejde for at få flere kvinderne ind på arbejdsmarkedet. Og det er ikke nogen nem opgave, mener Trine Thomsen: "En ny undersøgelse viser, at minoritetsetniske kvinder med tørklæde skal sende 60 procent flere ansøgninger end etnisk danske kvinder for at blive indkaldt til en jobsamtale." Hun peger desuden på, at skal der sættes ind på flere niveauer med en tidlig og helhedsorienteret indsats. Vi må ikke ensidigt satse på at få kvinderne hurtigt i virksomhedspraktik og job. Vi skal også have fokus på danskuddannelse og støtte kvinderne i at tage en dansk uddannelse. "Men det er heller ikke nok at rette søgelyset mod den enkelte kvinde. Vi skal også arbejde med kvindernes nære relationer. Det gælder i mange tilfælde kvindernes ægtefælle og forventningerne til kvindens rolle i familien," siger Trine Thomsen. Hun forklarer desuden, at det også er vigtigt, at de kommunale medarbejdere, som møder kvinderne skal vise, at de tror på, at kvinderne kan tage en uddannelse og komme i arbejde. Mere inspiration Se analysen fra Dansk Arbejdsgiverforening Du kan også dykke ned i Cabis tema om negativ social kontrol

Page

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |

Malene Boel Kristensen

Interne administrative opgaver | Cabis projekter | Kommunikation og markedsføring | Webinarer | Fundraising

2099 7771

eller