Nyhedsbrev: Nyt fra Cabi

Læs seneste udgaver af Nyt fra Cabi

25.06.2026

Der er skiftende krav til dig som leder – Cabi gør det lidt lettere

Kravene til dig som leder er i konstant forandring. Hos Cabi står vi klar med viden og løsninger, der gør det lettere at håndtere trivsel, fravær og fastholdelse i hverdagen. Det sætter direktør Mette Rønnau også fokus på i sin sommerhilsen.

Læs nyhedsbrev

11.06.2026

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli: Er din virksomhed klar?

Fra 1. juli 2026 ændrer kommunens rolle sig, og virksomheder får et større ansvar for sygefraværsforløb. Det stiller nye krav til, hvornår du selv skal handle – og hvornår du skal søge hjælp. Få overblikket over de vigtigste ændringer og de frister, du skal kende.

Læs nyhedsbrev

03.06.2026

Når små greb gør arbejdspladsen mere inkluderende

Hvordan skaber man en arbejdsplads, hvor flere kompetencer kommer i spil? I dette nyhedsbrev møder du otte kommunale og regionale arbejdspladser, der har arbejdet målrettet med at tiltrække og inkludere akademiske medarbejdere med psykiske eller fysiske sårbarheder. Få konkrete erfaringer, værktøjer og inspiration til, hvordan inklusion kan blive en naturlig del af hverdagen.

Læs nyhedsbrev

Læs tidligere nyhedsbreve

2026

21.05.2026: Gratis hjælp til at finde nye medarbejdere

21.04.2026: Naturbaseret indsats bragte unge kvinder tættere på job og uddannelse

09.04.2026: Stopper dine lærlinge før tid? Se mulige tiltag her

19.03.2026: Ny beskæftigelsesreform: Ledergruppen skal være i fælles front

20.02.2026: Få indblik i Cabis mest populære indhold

21.01.2026: Beskæftigelsesreformen: Hvad betyder de nye regler for din virksomhed?

2025

18.12.2025: God jul og på gensyn i 2026!

04.12.2025: 5 milliarder grunde til at tage sygefravær alvorligt

19.11.2025: Hent inspiration fra årets vindere af CSR People Prize

06.11.2025: Sådan gør du virksomheden klar til at tage imod unge – også de sårbare

30.10.2025: Er du klar, når banken efterspørger ESG-dokumentation?

10.10.2025: Seks virksomheder i spil til CSR-priser

25.09.2025: Tiltræk og fasthold arbejdskraft med inklusion

04.09.2025: 3 nye værktøjer til ledelse af neurodivergente

27.08.2025: Se efterårets kommende events og webinarer

01.07.2025: God sommer | Få gratis hjælp til at finde ny arbejdskraft

12.05.2025: Få gratis hjælp til at finde din næste medarbejder i nyt, stort projekt

06.05.2025: Indstillingen til CSR People Prize 2025 er i gang

25.03.2025: Lempede ESG-krav fjerner ikke behovet for socialt fokus

20.02.2025: Professor: "Omfavn de neurodivergente – der er ikke råd til at lade være"

06.02.2025: Ændrede sygedagpengeregler. Kender du dit ansvar?

09.01.2025: Effektive rutiner i samarbejdet om sygefravær

2024

17.12.2024: Få løst jeres småopgaver af mennesker med et socialt frikort

11. december 2024: Er fritidsjob en mulighed for unge med handicap?

21. november 2024 : Hent inspiration fra årets vindere af CSR People Prize 2024

31. oktober 2024: Sådan hjælper vi unge med handicap i job

22. oktober 2024: Skab gode rammer for veteraner med PTSD

7. oktober 2024: Styrk din ESG-profil

17. september 2024: Skal du med til årets CSR People Prize – tilmeld dig nu

5. september 2024: Udspil fjerner Cabis finanslovsbevilling

3. juli 2024: Ekspertgruppes anbefalinger vækker bekymring og begejstring. Vi giver dig overblikket.

6. juni 2024: Regeringen sætter fokus på fritidsjob – det bør din virksomhed også gøre

16. maj 2024: Sådan får din virksomhed løst jeres ledige opgaver af indvandrere

15. maj 2024: Indstillingen til CSR People Prize 2024 er i gang!

30. april 2024: Sådan bliver grøn omstilling til job for mennesker med nedsat arbejdsevne

18. april 2024: Har du redskaberne til at lede unge med psykiske udfordringer?

9. april 2024: Vores bestyrelse udvides med en af landets førende økonomer

28. februar 2024: ESG, arbejdsmiljø, sygefravær og trivsel ... sådan hænger det sammen

8. februar 2024: Bliv en attraktiv arbejdsplads for seniorer

11. januar 2024: Sådan får din virksomhed succes med social bæredygtig rekruttering

2023

21. december 2023 - Inspiration til juleferien og til 2024!

15. november 2023 - 7 gode råd til at lede medarbejdere med psykiske udfordringer

3. november 2023 - 6 gode råd til virksomheder, der vil ansætte en fritidsjobber

10. oktober 2023 - Glædelig mental sundhedsdag! 3 værktøjer, du ikke kan undvære

28. september 2023 - Ved du egentlig nok om det sociale frikort? Få gratis viden om ordningen her

21. september 2023 - 7 virksomheder, der i dag står stærkt på S'et i ESG

17. august 2023 - Velkommen ombord! 6 gode råd - når onboarding kræver noget særligt

23. juni 2023 - Drypvis sygefravær er dyrt, driftsforstyrrende og drilsk at håndtere

8. juni 2023 - Virksomhedsledere får en vigtig rolle, når ledige fra kanten skal i job

25. maj 2023 - Aktuelt for dig, der skal rapportere om jeres bæredygtighed

27. april 2023 - Dokumentér S'et i ESG og bliv klar til kommende krav

13. april 2023 - Fra tabu til trivsel

29. marts 2023 - 7 tips til fastholdelse af lærlinge

9. marts 2023 - Sænk sygefraværet i din virksomhed

6. marts 2023 - Hvordan ser fremtidens jobindsats ud?

21. februar 2023 - Bliv opdateret på lovgivningen

2. februar 2023 - Grøn omstilling - det er nu!

19. januar 2023 - "Den største udfordring er usikkerheden"

6. januar 2023 - Skal 2023 være året, hvor I sætter ekstra fokus på trivsel på arbejdspladsen?

2022

21. december 2022 - God jul og på gensyn i 2023!

1. december 2022 - Har du unge i fritidsjob i din virksomhed? Har de afsluttet 9. klasse?

17. november 2022 - Nedslidning på arbejdspladsen bekymrer mange

4. november 2022 - Styrk forretningen med socialt ansvar

2. november 2022 - Særudgave: Til dig i den beskæftigelsesrettede indsats

27. oktober 2022 - Undgå mistrivsel hos dine unge medarbejdere

20. oktober 2022 - Du kan stadig nå det! | Få tilskud til at styrke arbejdsmiljøet

12. oktober 2022 - Trivsel og forretning hænger uløseligt sammen

5. oktober 2022 - Over 50 % kender ikke ordningerne - gør du?

27. september 2022 - Værktøjer til din ukrainske kollega

22. september 2022 - Hjælp til at rekruttere og fastholde medarbejdere?

14. september 2022 - Hvad gør du? Din medarbejder må sygemeldes…

6. september 2022 - Styr på sygefraværet?

2. september 2022 - De handicapkompen... a' hva' for noget?

25. august 2022 - Ny medarbejder med udenlandsk baggrund?

19. august 2022 - Skal du med på et af vores aktuelle kurser og webinarer?

7. juli 2022 - Det kan du glæde dig til i efteråret

1. juli 2022 - Nye ungeanbefalinger | Søg Arbejdsmiljøpuljen | Fremtidens CSR-rapportering

24. juni 2022 - Succes for udviklingsprojekt: Over 200 borgere kom i job med de handicapkompenserende ordninger

16. juni 2022 - Highlights fra Cabis topmøde | Mød vinderne af CSR People Prize 2022

18. maj 2022 - Har du booket plads på Cabis Topmøde? | Nina Smith opfordrer til at rekruttere mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet

9. maj 2022 - Mangler du konkrete værktøjer til at fastholde og rekruttere seniorer? Book din plads på Cabis online mini-konference

25. april 2022 - Hvordan sikrer I arbejdskraft her og nu? Få Peter Hummelgaard og Nina Smiths bud på Cabis Topmøde

8. april 2022 - Grøn omstilling skaber nye jobåbninger | Hjælp ukrainere i job | Kender du de handicapkompenserende ordninger?

24. marts 2022 - Ansættelse af ukrainere? Sådan skal din virksomhed forholde sig

16. marts 2022 - Kender du vinderen af CSR People Prize 2022? | Sådan sikrer din virksomhed arbejdskraften

25. februar 2022 - Tør I ansætte en person med et usynligt handicap?

11. februar 2022 - Hvem er din favorit til CSR People Prize 2022?

28. februar 2022 - Markant økonomisk gevinst ved at involvere lokale beboere i byggeprojekter

13. januar 2022 - Hvorfor har indvandrerkvinder svært ved at få job? Ny undersøgelse skal give svaret

Modtag nyt i indbakken

Gør som 13.000 andre! Få viden og gratis værktøjer til dit arbejde, inspiration til rekruttering og trivsel, invitationer til arrangementer og meget mere! JA TAK

Opdater din profil

Opdater din profil og få indhold i indbakken, der er målrettet lige netop dine interesser. Det tager kun et øjeblik → Opdater nu

Tilmeld nyhedsbrev om sygefravær

Tilmeld dig nyhedsbrevet og hold dig fagligt opdateret på sygefraværsområdet. Se, hvad du får

I endnu to år kan særligt socialt udsatte benytte sig af socialt frikort

25.11.20

Det sociale frikort forlænges med to år

Forsøgsperioden med det sociale frikort stod til at udløbe ved udgangen af 2020, men et bredt politisk flertal på Christiansborg har indgået en aftale om, at frikortet kan fortsætte i endnu to år. Det er udmøntning af reserven på social-, sundheds- og arbejdsmarkedsområdet (SSA-reserven), som har erstattet den tidligere satspulje, der betyder, at det sociale frikort fortsætter yderligere to år. Med et socialt frikort kan særligt socialt udsatte skattefrit tjene20.000 kr. om året uden at blive trukket i sociale ydelser. I alt 760 mio. kr. til initiativer, som skal gøre en forskel for udsatte mennesker, er uddelt fra SSA-reserven. Der er afsat i alt 19,8 mio. kr. til frikortet i 2021 og 2022. Derudover er der i 2023 og 2024 afsat i alt 23,5 mio. kr. til videreudvikling og videreførelse af frikortet. ”Vi har især arbejdet for en forlængelse af ordningen om socialt frikort, som giver borgere, der i dag er langt fra at få et normalt job, den bedste mulighed for at prøve kræfter med et lønnet arbejde. Vi glæder os over, at vi fandt opbakning til en forlængelse af ordningen i to år, og at alle aftalepartierne også er enige om en hensigtserklæring om, at det sociale frikort skal gøres permanent, når forsøgsperioden er overstået," siger socialordfører for Liberal Alliance, Ole Birk Olesen i en pressemeddelelse. Cabi: En stor gevinst at blive en del af et fællesskab I samarbejde med fire kommuner er Cabi i øjeblikket i gang med et pilotprojekt, hvor det gennem forskellige modeller testes, hvordan frikortet kan blive en succes. Projektleder og seniorkonsulent hos Cabi, Anette Hansen, er meget glad for frikortets forlængelse. "Det sociale frikort kan noget helt særligt i forhold til at give vores mest udsatte medborgere en mulighed for at tjene nogle penge. Og hvad der faktisk betyder endnu mere, så får de lov til at være en del af et fællesskab på en arbejdsplads. Vi har talt med brugere af frikortet, hvor det har været lige dét skub, som har gjort, at de kunne rette op på deres tilværelse," siger hun. Hun håber nu på, at der gennem de næste to år kommer mere fart på brugen af frikortet. Det kræver bl.a., at kommunerne prioriterer ordningen. "Frikortet er godt, men det er for få, der har brugt det. Det skyldes bl.a., at mennesker i målgruppen ofte har mistillid til myndighederne, og de færreste har et netværk blandt virksomhederne. Det kræver en indsats fra kommunerne, hvor kendskabet til frikortet skal udbredes, og det kræver en opsøgende indsats blandt virksomheder for at finde opgaver, som kan løses af en frijobber," siger Anette Hansen. Bag aftalen om fordeling af reserven står regeringen, Venstre, Radikale Venstre, SF, Dansk Folkeparti, Konservative, Enhedslisten, Alternativet og Liberal Alliance. Mere information Se Cabis undersøgelse og inspirationskatalog om frikortet

Regeringens plan om at sparer på videnshuset Cabi vækker kritik

23.11.20

Altinget: Regeringen vil droppe offentlig støtte til Cabi

I jagten på konsulentbesparelser lægger regeringen op til at fjerne bevillingen til Cabi, som rådgiver virksomheder og kommuner med at hjælpe socialt udsatte i job. Tunge aktører advarer imod besparelser, skriver Altinget. Cabi har siden 2002 understøttet kommuner og virksomheders indsats med at hjælpe socialt udsatte i job, men i regeringens finanslovsudspil står Cabi til at miste hele den offentlige bevilling på 18 millioner kroner, som udgør knap to tredjedele af dets fulde finansiering, skriver Altinget.dk Ea Nielsen er souschef hos Cabi og lægger ikke skjul på, at situationen lige nu er ekstremt presset. "Hvis vi mister hele vores offentlige bevilling, vil vi skulle lave fuldstændig om på hvilken type organisation, vi er. Vi er afhængige af den bevilling for at kunne tilbyde alle de gratis ydelser, som virksomheder og kommuner gør flittigt brug af," siger hun til Altinget.dk. Ramt af sparekrav på konsulenter Besparelserne på Cabi begrundes ud fra regeringens vedtagne strategi om, at staten skal spare på eksterne konsulenter. Begrundelsen vækker dog undren hos Radikale, som ved finanslovsbordet kæmper for at bevare bevillingen til Cabi. Det er nemlig kun knap ti procent af Cabis indtægter, som kommer fra konsulentbistand - hvoraf kun en mindre del går til staten. Beskæftigelsesordfører Samira Nawa frygter, at en komplet lukning af offentlig støtte de facto vil være en lukning af Cabi. "Det virker mærkeligt i det hele taget at anskue Cabi som nogen, der yder konsulentbistand. Det er jo åbenlyst, at de har fokus på de allermest udsatte på kanten af arbejdsmarkedet, og det kan jo ikke være rigtigt, at det er viden på det område, der skal lade livet, fordi regeringen har forpligtet sig på at skære på konsulentydelser," siger hun til Altinget. Også Venstre kritiserer i Altinget regeringens ønske om at trække den offentlige bevilling til Cabi. "Det er Venstre meget imod. Vi skal tværtimod gøre mere for at skabe et rummeligt arbejdsmarked, og der spiller Cabi en meget vigtig rolle," siger beskæftigelsesordfører Hans Andersen. Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) vil "af hensyn til den politiske proces" ikke gå i nærmere detaljer om drøftelserne om de offentlige bevillinger. Organisationer bakker op om Cabi Regeringens intention om at spare på Cabi medfører også stærke reaktioner uden for Chrisitansborg. Dansk Arbejdsgiverforening, Fagbevægelsens Hovedorganisation, KL, Danske Handicaporganisationer og Lederne har indsendt et støttebrev til fordel for Cabi. Her beskriver de Cabi som "en vigtig aktør i arbejdet med at fremme rummeligheden på arbejdsmarkedet og virksomhedernes sociale engagement", og appellerer til, at Cabi også kan fortsætte deres arbejde. Mere information Læs hele artiklen hos Altinget (kræver login) Læs støttebrev fra DA, FH KL, Danske Handicaporganisationer og Lederne Giv din støtte til Cabi - Skriv under her

Massiv støtte til Cabi forud for afgørende finanslovsforhandlinger.

20.11.20

Fem store organisationer bakker op om Cabi

Dansk Arbejdsgiverforening, Fagbevægelsens Hovedorganisation, KL, Danske Handicaporganisationer og Lederne giver i en fælles støtteerklæring deres opbakning til videnshuset Cabi, der står i en usikker økonomisk situation, da Cabis bevilling indgår i forhandlingerne om næste års finanslov. I den fælles støtteerklæring, som Cabi har sendt videre til bl.a. finansminister Nicolai Wammen, beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard og social- og indenrigsminister Astrid Krag skriver de fem organisationer bl.a., at "Cabi bibringer jobcentre og virksomheder viden og inspiration, så flere mennesker med udfordringer af helbredsmæssig og social karakter kan blive fastholdt eller inkluderet på arbejdsmarkedet." Og: "Vi giver derfor vores opbakning til Cabis arbejde og håber, at Cabi også fremadrettet vil være en vigtig medspiller i indsatsen for, at flere mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet kommer i job, og at flere i risiko for at miste tilknytningen bliver fastholdt i beskæftigelse." Støtteerklæringen til Cabi kommer forud for de afgørende finanslovsforhandlinger, hvor der er usikkerhed om Cabis fortsatte bevilling. Mere information Læs hele støtteerklæringen

Page

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |

Malene Boel Kristensen

Kommunikation og markedsføring | Tværgående koordinering | Nyhedsbreve | Webinarer

2099 7771

eller