Nyhedsbrev: Nyt fra Cabi

Læs seneste udgaver af Nyt fra Cabi

21.01.2026

Beskæftigelsesreformen: Hvad betyder de nye regler for din virksomhed?

Få hurtigt overblik over de nye regler på beskæftigelsesområdet i 2026 – og hvad de betyder for rekruttering, fastholdelse og jeres samarbejde med kommunen og a-kasserne. Nyhedsbrevet guider dig gennem de vigtigste ændringer, der kan få direkte betydning for din virksomheds hverdag.

Læs nyhedsbrev

18.12.2025

God jul og på gensyn i 2026!

2025 har for mange været et heftigt år – både for virksomhedsledere og medarbejdere i beskæftigelsesindsatsen. I dette nyhedsbrev ser Cabis direktør, Mette Rønnau, tilbage på året og sender en julehilsen med gratis viden og værktøjer til at tage med ind i 2026.

Læs julehilsen

04.12.2025

5 milliarder grunde til at tage sygefravær alvorligt

En ny analyse viser, at danske virksomheder kan frigøre 11,6 milliarder kroner årligt, hvis de arbejder mere effektivt med bæredygtighed. Det, der for alvor rykker, er dog ikke grønne biler eller lavere elforbrug – det er færre sygedage.

Læs nyhedsbrev

Læs tidligere nyhedsbreve

2025

19.11.2025: Hent inspiration fra årets vindere af CSR People Prize

06.11.2025: Sådan gør du virksomheden klar til at tage imod unge – også de sårbare

30.10.2025: Er du klar, når banken efterspørger ESG-dokumentation?

10.10.2025: Seks virksomheder i spil til CSR-priser

25.09.2025: Tiltræk og fasthold arbejdskraft med inklusion

04.09.2025: 3 nye værktøjer til ledelse af neurodivergente

27.08.2025: Se efterårets kommende events og webinarer

01.07.2025: God sommer | Få gratis hjælp til at finde ny arbejdskraft

12.05.2025: Få gratis hjælp til at finde din næste medarbejder i nyt, stort projekt

06.05.2025: Indstillingen til CSR People Prize 2025 er i gang

25.03.2025: Lempede ESG-krav fjerner ikke behovet for socialt fokus

20.02.2025: Professor: "Omfavn de neurodivergente – der er ikke råd til at lade være"

06.02.2025: Ændrede sygedagpengeregler. Kender du dit ansvar?

09.01.2025: Effektive rutiner i samarbejdet om sygefravær

2024

17.12.2024: Få løst jeres småopgaver af mennesker med et socialt frikort

11. december 2024: Er fritidsjob en mulighed for unge med handicap?

21. november 2024 : Hent inspiration fra årets vindere af CSR People Prize 2024

31. oktober 2024: Sådan hjælper vi unge med handicap i job

22. oktober 2024: Skab gode rammer for veteraner med PTSD

7. oktober 2024: Styrk din ESG-profil

17. september 2024: Skal du med til årets CSR People Prize – tilmeld dig nu

5. september 2024: Udspil fjerner Cabis finanslovsbevilling

3. juli 2024: Ekspertgruppes anbefalinger vækker bekymring og begejstring. Vi giver dig overblikket.

6. juni 2024: Regeringen sætter fokus på fritidsjob – det bør din virksomhed også gøre

16. maj 2024: Sådan får din virksomhed løst jeres ledige opgaver af indvandrere

15. maj 2024: Indstillingen til CSR People Prize 2024 er i gang!

30. april 2024: Sådan bliver grøn omstilling til job for mennesker med nedsat arbejdsevne

18. april 2024: Har du redskaberne til at lede unge med psykiske udfordringer?

9. april 2024: Vores bestyrelse udvides med en af landets førende økonomer

28. februar 2024: ESG, arbejdsmiljø, sygefravær og trivsel ... sådan hænger det sammen

8. februar 2024: Bliv en attraktiv arbejdsplads for seniorer

11. januar 2024: Sådan får din virksomhed succes med social bæredygtig rekruttering

2023

21. december 2023 - Inspiration til juleferien og til 2024!

15. november 2023 - 7 gode råd til at lede medarbejdere med psykiske udfordringer

3. november 2023 - 6 gode råd til virksomheder, der vil ansætte en fritidsjobber

10. oktober 2023 - Glædelig mental sundhedsdag! 3 værktøjer, du ikke kan undvære

28. september 2023 - Ved du egentlig nok om det sociale frikort? Få gratis viden om ordningen her

21. september 2023 - 7 virksomheder, der i dag står stærkt på S'et i ESG

17. august 2023 - Velkommen ombord! 6 gode råd - når onboarding kræver noget særligt

23. juni 2023 - Drypvis sygefravær er dyrt, driftsforstyrrende og drilsk at håndtere

8. juni 2023 - Virksomhedsledere får en vigtig rolle, når ledige fra kanten skal i job

25. maj 2023 - Aktuelt for dig, der skal rapportere om jeres bæredygtighed

27. april 2023 - Dokumentér S'et i ESG og bliv klar til kommende krav

13. april 2023 - Fra tabu til trivsel

29. marts 2023 - 7 tips til fastholdelse af lærlinge

9. marts 2023 - Sænk sygefraværet i din virksomhed

6. marts 2023 - Hvordan ser fremtidens jobindsats ud?

21. februar 2023 - Bliv opdateret på lovgivningen

2. februar 2023 - Grøn omstilling - det er nu!

19. januar 2023 - "Den største udfordring er usikkerheden"

6. januar 2023 - Skal 2023 være året, hvor I sætter ekstra fokus på trivsel på arbejdspladsen?

2022

21. december 2022 - God jul og på gensyn i 2023!

1. december 2022 - Har du unge i fritidsjob i din virksomhed? Har de afsluttet 9. klasse?

17. november 2022 - Nedslidning på arbejdspladsen bekymrer mange

4. november 2022 - Styrk forretningen med socialt ansvar

2. november 2022 - Særudgave: Til dig i den beskæftigelsesrettede indsats

27. oktober 2022 - Undgå mistrivsel hos dine unge medarbejdere

20. oktober 2022 - Du kan stadig nå det! | Få tilskud til at styrke arbejdsmiljøet

12. oktober 2022 - Trivsel og forretning hænger uløseligt sammen

5. oktober 2022 - Over 50 % kender ikke ordningerne - gør du?

27. september 2022 - Værktøjer til din ukrainske kollega

22. september 2022 - Hjælp til at rekruttere og fastholde medarbejdere?

14. september 2022 - Hvad gør du? Din medarbejder må sygemeldes…

6. september 2022 - Styr på sygefraværet?

2. september 2022 - De handicapkompen... a' hva' for noget?

25. august 2022 - Ny medarbejder med udenlandsk baggrund?

19. august 2022 - Skal du med på et af vores aktuelle kurser og webinarer?

7. juli 2022 - Det kan du glæde dig til i efteråret

1. juli 2022 - Nye ungeanbefalinger | Søg Arbejdsmiljøpuljen | Fremtidens CSR-rapportering

24. juni 2022 - Succes for udviklingsprojekt: Over 200 borgere kom i job med de handicapkompenserende ordninger

16. juni 2022 - Highlights fra Cabis topmøde | Mød vinderne af CSR People Prize 2022

18. maj 2022 - Har du booket plads på Cabis Topmøde? | Nina Smith opfordrer til at rekruttere mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet

9. maj 2022 - Mangler du konkrete værktøjer til at fastholde og rekruttere seniorer? Book din plads på Cabis online mini-konference

25. april 2022 - Hvordan sikrer I arbejdskraft her og nu? Få Peter Hummelgaard og Nina Smiths bud på Cabis Topmøde

8. april 2022 - Grøn omstilling skaber nye jobåbninger | Hjælp ukrainere i job | Kender du de handicapkompenserende ordninger?

24. marts 2022 - Ansættelse af ukrainere? Sådan skal din virksomhed forholde sig

16. marts 2022 - Kender du vinderen af CSR People Prize 2022? | Sådan sikrer din virksomhed arbejdskraften

25. februar 2022 - Tør I ansætte en person med et usynligt handicap?

11. februar 2022 - Hvem er din favorit til CSR People Prize 2022?

28. februar 2022 - Markant økonomisk gevinst ved at involvere lokale beboere i byggeprojekter

13. januar 2022 - Hvorfor har indvandrerkvinder svært ved at få job? Ny undersøgelse skal give svaret

Modtag nyt i indbakken

Gør som 10.000 andre! Få viden og gratis værktøjer til dit arbejde, inspiration til rekruttering og trivsel, invitationer til arrangementer og meget mere! JA TAK

Opdater din profil

Opdater din profil og få indhold i indbakken, der er målrettet lige netop dine interesser. Det tager kun et øjeblik → Opdater nu

Tilmeld nyhedsbrev om sygefravær

Tilmeld dig nyhedsbrevet og hold dig fagligt opdateret på sygefraværsområdet. Se, hvad du får

Vinderne af CSR People Prize 2023 er fundet. Repræsentanter fra Den Jyske Kontrolcentral, HKScan og Anlægsgartner Gottlieb sammen med Cabis direktør Mette Rønnau efter uddelingen af CSR People Prize 2023. Foto: Cabi

12.09.23

Her er vinderne af CSR People Prize 2023

Vinderne af årets udgave af CSR People Prize er netop blevet afsløret ved en ceremoni i Turbinehallen i Aarhus. Priserne gik til to jyske virksomheder, der på hver deres måde har gjort en stor indsats for at skabe jobs til mennesker på kanten af arbejdsmarkedet. Hvert år siden 1999 har videnshuset Cabi hyldet virksomheder, der gør en særlig indsats for, at mennesker i udsatte positioner kan få en chance på arbejdsmarkedet. Det sker med uddelingen af CSR People Prize, som tilfalder virksomheder, der ansætter mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet, fastholder ansatte, der risikerer at miste jobbet eller forebygger nedslidning, stress eller mistrivsel. I dag blev årets vindere af CSR People Prize fundet ved et stort arrangement i Turbinehallen i Aarhus. Her blev prisen uddelt i to kategorier, og vinderne, der på hver deres måde stak ud fra et stærkt og meget bredt finalefelt, var: Virksomheder med over 250 medarbejdere: Fjerkræslagteriet HKScan, Vinderup Virksomheder med under 250 medarbejdere: Sikkerhedsfirmaet Den Jyske Kontrolcentral, Esbjerg Stort fokus på socialt ansvar hos begge vindere Formand for juryen bag prisen, Cabis direktør Mette Rønnau, fremhæver HKScan for deres indsats med at ansætte og inkludere ledige fra kanten af arbejdsmarkedet: ”Ti procent af medarbejderne kommer fra kanten, og 42 procent af de ansatte har en anden etnisk baggrund end dansk. Og så er de ikke bange for at ansætte medarbejdere med psykiske udfordringer eller flygtninge, de har mistet alt på grund af krig. Noget andet, HKScan lykkes med, er afholdelse af omsorgssamtaler. Her bliver der snakket om trivsel generelt, og om medarbejderen har brug for at skifte hold eller få andre arbejdsopgaver. Det giver gode, loyale medarbejdere.” Dagens anden vinder, sikkerhedsfirmaet Den Jyske Kontrolcentral, vinder prisen for deres arbejde med at integrere socialt ansvar i deres rekrutteringsstrategi. I dag kommer mere end 50 procent af dem, virksomheden ansætter, direkte fra ledighed. ”De ansætter fx unge gamere med sociale udfordringer. Her er tale om en gruppe, der ellers vil have svært ved at møde ind om morgen, men som er super gode til natarbejde og til at holde øje med flere skærme og koordinere med andre. Virksomheden har desuden en stærk systematik på både onboarding, sygefravær og fastholdelse af medarbejdere,” forklarer Mette Rønnau. Særpris til anlægsgartner I år blev der desuden uddelt en CSR People Særpris til en virksomhed, der har formået at arbejde strategisk med E’et og S’et i ESG ved at tænke rekruttering på en socialt ansvarlig måde og omstille produktionsapparatet til at være bæredygtigt. Vinderen blev Anlægsgartner Gottlieb fra Skibby, der er kendt for at planlægge alle arbejdsgange med respekt for miljø og klima. Når det gælder rekruttering er virksomhedens vision ganske klar: ”Alle skal have en chance i livet". De finder de fleste nye medarbejdere blandt mennesker på kanten af arbejdsmarkedet, og mange jobafklarings- og praktikforløb i virksomheden fører enten til fleksjob eller fuldtidsansættelse. Vil du vide mere om CSR People Prize, kontakt: Ea Nielsen, souschef I Cabi: 4128 4126 / eni@cabiweb.dk Fakta om CSR People Prize: CSR People Prize hædrer de virksomheder, som ansætter eller fastholder mennesker, der befinder sig i en udsat position, hvorved der opnås en både menneskelig og forretningsmæssig gevinst. Prisen uddeles i to kategorier, ”Virksomheder med over 250 medarbejdere” og ”Virksomheder med under 250 medarbejdere”. I år valgte juryen desuden at uddele CSR People Særpris til Anlægsgartner Gottlieb for virksomhedens indsats med at skabe en miljømæssig og socialt bæredygtig arbejdsplads. Juryen til CSR People Prize 2023 bestod af: Marianne Bøttger, CEO, Arriva Danmark Lars Jannick Johansen, ledende partner, Den Sociale Kapitalfond Invest Mette Neville, professor og leder af Center for Små og Mellemstore Virksomheder på Aarhus Universitet Sara Krüger Falk, direktør, Global Compact Network Denmark Gorm Hjelm Andersen, koncernchef, Odense Kommune Mette Rønnau, formand for jury og direktør, Cabi.

Anlægsgartner Gottlieb vinder CSR People Særpris. Fra venstre: Daniel Kronskov, Thomas Gottlieb, Susanne Stokkebro Bech og Mette Rønnau.

12.09.23

Sjællandsk anlægsgartner vinder pris for bæredygtighed

I Skibby ved Frederikssund har Anlægsgartner Gottlieb på få år mangedoblet sin medarbejderstab. Flere af de nye medarbejdere er rekrutteret på kanten af arbejdsmarkedet, ligesom virksomheden planlægger driften ud fra en række klimahensyn. For den indsats har virksomheden i dag modtaget en særpris. Der var kun få hænder på lønningslisten, da anlægsgartner Thomas Gottlieb i 2001 slog dørene op til sin nystartede virksomhed i en nedlagt kostald i Skibby på Sjælland. Siden har udviklingen taget fart, og virksomheden har i dag udviklet sig til en stor arbejdsplads med 150 medarbejdere. Selvom det undervejs på vækstrejsen er gået stærkt, har virksomhedens ledelse hele tiden formået at tænke både sociale og miljømæssige bæredygtighedsprincipper ind i driften. For den indsats har Anlægsgartner Gottlieb i dag modtaget CSR People Særpris, der blev uddelt ved CSR People Prize 2023 i Turbinehallen i Aarhus. Særprisen gives til en virksomhed, der med sit sociale ansvar fremstår særligt interessant, inspirerede, nytænkende eller motiverende for andre virksomheder. ”Vi hjælper de udsatte, så de kan få en ny start på tilværelsen. Noget af det bedste er at se dem vokse, og det gør, at vores samlede organisation får øjnene op for en helt ny verden”, fortæller Thomas Gottlieb, direktør. Arbejder strategisk med ESG og tager godt imod sårbare mennesker Anlægsgartner Gottlieb formår at arbejde strategisk med E’et og S’et i ESG ved at tænke rekruttering på en socialt ansvarlig måde og omstille produktionsapparatet til at være bæredygtigt. Formand for juryen bag CSR People Særpris, Cabis direktør Mette Rønnau, lægger ikke skjul på, at hun er imponeret over den måde, som Anlægsgartner Gottlieb arbejder med ESG-dagsordenen i hverdagen: ”Virksomheden planlægger alle arbejdsgange med respekt for miljø og klima. De kører i elbiler, og mange af deres maskiner er batteridrevne. Det skåner både miljøet og medarbejdernes helbred, da de batteridrevne maskiner samtidigt er lettere at håndtere,” siger hun. Når det gælder rekruttering, er virksomhedens vision ganske klar: ”Alle skal have en chance i livet". ”Anlægsgartner Gottlieb viser gang på gang, at de ikke er bange for at finde nye medarbejdere blandt mennesker på kanten af arbejdsmarkedet. Mange af de jobafklarings- og praktikforløb, virksomheden tilbyder, fører efterfølgende enten til fleksjob eller fuldtidsansættelse,” forklarer Mette Rønnau. Virksomhedens ledelse har også indført en række tiltag, der sikrer, at sårbare medarbejdere ikke forlader jobbet hurtigt igen. En buddyuddannelse og træning i psykisk førstehjælp er nogle af de tilbud, der ruster de mere erfarne medarbejdere til at tage godt imod sårbare kolleger. ”Mange af virksomhedens opgaver løses jo ude i marken, hvor den øverste ledelse ikke kan være til stede hele tiden. Derfor er det vigtigt, at kolleger også kan spotte mistrivsel. Og det kan de hos Gottlieb. De ved, at det at sikre god trivsel ikke kun er en opgave for ledelsen, men et kollegialt ansvar,” siger Mette Rønnau. Vil du vide mere om CSR People Særpris, kontakt: Ea Nielsen, souschef i Cabi: 4128 4126 / eni@cabiweb.dk Thomas Gottlieb, direktør i Anlægsgartner Gottlieb, tg@gartnergottlieb.dk Fakta om CSR People Særpris CSR People Prize har eksisteret siden 1999, og er videnhusets Cabis hyldest til virksomheder, der gør en særlig indsats for, at mennesker i udsatte positioner kan få en chance på arbejdsmarkedet. Prisen uddeles i to kategorier, ”Virksomheder med over 250 medarbejdere” og ”Virksomheder med under 250 medarbejdere”. Fjerkræslagteriet HKScan fra Vinderup vandt prisen for virksomheder med over 250 medarbejdere, mens prisen for virksomheder med under 250 medarbejdere gik til sikkerhedsfirmaet Den Jyske Kontrolcentral fra Esbjerg. I år valgte juryen desuden at uddele Særprisen til Anlægsgartner Gottlieb for virksomhedens indsats med at skabe en miljømæssig og socialt bæredygtig arbejdsplads. Juryen til CSR People Prize 2023 bestod af: Marianne Bøttger, CEO, Arriva Danmark Lars Jannick Johansen, ledende partner, Den Sociale Kapitalfond Invest Mette Neville, professor og leder af Center for Små og Mellemstore Virksomheder på Aarhus Universitet Sara Krüger Falk, direktør, Global Compact Network Denmark Gorm Hjelm Andersen, koncernchef, Odense Kommune Mette Rønnau, formand for jury og direktør, Cabi.

HKScan i Vinderup vinder CSR People Prize 2023 i kategorien Virksomheder med over 250 medarbejdere. Fra venstre Tommy Nielsen, Marianne Boe Madsen, Elnaz Zara og Jasmina Bosnjak.

12.09.23

HKScan får pris for sit store sociale ansvar

Fjerkræslagteriet HKScan i Vinderup er netop blevet kåret som vinder af CSR People Prize 2023. Virksomheden får prisen for at skabe arbejdspladser til mennesker med psykiske udfordringer eller anden etnisk baggrund end dansk. Ved et stort event i Turbinehallen i Aarhus er fjerkræslagteriet HKScan fra Vinderup netop blevet udnævnt som vinder af CSR People Prize 2023 i kategorien Virksomheder med over 250 medarbejdere. Prisen, der uddeles af videnshuset Cabi, går til en virksomhed, der har gjort en særlig indsats for, at mennesker i udsatte positioner får en chance på arbejdsmarkedet. ”Vi synes, det er vildt, at vi løber med sejren. Havde det ikke været for jobkonsulenter, havde vi ikke stået her i dag. Det at drive en fabrik ude i Vestjylland kan kun lade sig gøre, hvis man har en god medarbejderstab – og det har vi”, fortæller Tommy Nielsen, produktionschef. Han forklarer, at HKScan i Vinderup gør meget ud af, at nye medarbejdere, der tidligere har haft svært ved at bide sig fast i arbejdsmarkedet, føler sig trygge fra starten: ”Før vi ansætter en borger fra jobcentret, starter vi altid med et fysisk møde, hvor både jobkonsulenten og borgeren skal være til stede. Her spørger vi direkte ind til, hvorfor han eller hun tidligere har haft svært ved at fastholde et job. Når vi allerede fra starten af et ansættelsesforhold kender borgerens udfordringer, har vi et godt fundament for det videre samarbejde” Er ikke bange for at ansætte medarbejdere med psykiske udfordringer Mette Rønnau, formand for CSR People Prize-juryen og direktør for Cabi, fortæller, at juryen særligt hæftede sig ved HKScans store indsats med at ansætte og inkludere ledige fra kanten af arbejdsmarkedet. I dag kommer ti procent af virksomhedens medarbejdere fra kanten, og 42 procent af de ansatte har en anden etnisk baggrund end dansk. ”HKScan er ikke bange for at ansætte medarbejdere med psykiske udfordringer. De har også ansatte, som er flygtet til Danmark og har mistet alt på grund af krig. Noget andet, virksomheden har succes med, er afholdelse af omsorgssamtaler, hvor nye medarbejderes trivsel er i fokus. Er der brug for at skifte hold eller rotere til andre opgaver, så bliver det hurtigt fikset. Det kvitteres med stor taknemmelighed fra de nyansatte, der får chancen,” siger Mette Rønnau. Vil du vide mere om CSR People Prize, kontakt: Ea Nielsen, souschef i Cabi, 4128 4126 / eni@cabiweb.dk Tommy Nielsen, produktionschef i HKScan Vinderup, 2510 6884 / tommy.nielsen@hkscan.com Fakta om CSR People Prize CSR People Prize har eksisteret siden 1999 og er videnshuset Cabis hyldest til virksomheder, der gør en særlig indsats for, at mennesker i udsatte positioner kan få en chance på arbejdsmarkedet. Prisen uddeles i to kategorier, ”Virksomheder med over 250 medarbejdere” og ”Virksomheder under 250 medarbejdere”. HKScan vandt prisen for virksomheder over 250 ansatte foran to andre finalister, industrivirksomheden Danfoss fra Sønderborg, og entreprenørvirksomheden Enemærke & Petersen fra Ringsted. Juryen til CSR People Prize 2023 bestod af: Marianne Bøttger, CEO, Arriva Danmark Lars Jannick Johansen, ledende partner, Den Sociale Kapitalfond Invest Mette Neville, professor og leder af Center for Små og Mellemstore Virksomheder på Aarhus Universitet Sara Krüger Falk, direktør, Global Compact Network Denmark Gorm Hjelm Andersen, koncernchef, Odense Kommune Mette Rønnau, formand for jury og direktør, Cabi.

Page

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |

Malene Boel Kristensen

Interne administrative opgaver | Cabis projekter | Kommunikation og markedsføring | Webinarer | Fundraising

2099 7771

eller