Nyhedsbrev: Nyt fra Cabi

Læs seneste udgaver af Nyt fra Cabi

20.05.2025

Her fandt virksomheder vigtig arbejdskraft til grøn omstilling

Hører du til de virksomhedsledere, der har ubesatte stillinger og medarbejdere, der løber lidt for stærkt? Så kan I måske med fordel begynde at rekruttere på en lidt anden måde.

Læs nyhedsbrev

12.05.2025

Få gratis hjælp til at finde din næste medarbejder i nyt, stort projekt

I dette nyhedsbrev kan du læse om, hvilke gevinster virksomheder opnår ved at være med i projektet ”Arbejdskraft nu og til fremtiden. Måske kunne det være interessant for din virksomhed? Eller måske nogen i dit netværk?

Læs nyhedsbrev

06.05.2025

Indstillingen til CSR People Prize 2025 er i gang

Skal din virksomhed hyldes for jeres sociale indsats, eller kender du en virksomhed, som burde blive det? Indstillingen til CSR People Prize er nu i gang.

Læs nyhedsbrev

Læs tidligere nyhedsbreve

2025

25.03.2025: Lempede ESG-krav fjerner ikke behovet for socialt fokus

20.02.2025: Professor: "Omfavn de neurodivergente – der er ikke råd til at lade være"

06.02.2025: Ændrede sygedagpengeregler. Kender du dit ansvar?

09.01.2025: Effektive rutiner i samarbejdet om sygefravær

2024

17.12.2024: Få løst jeres småopgaver af mennesker med et socialt frikort

11. december 2024: Er fritidsjob en mulighed for unge med handicap?

21. november 2024 : Hent inspiration fra årets vindere af CSR People Prize 2024

31. oktober 2024: Sådan hjælper vi unge med handicap i job

22. oktober 2024: Skab gode rammer for veteraner med PTSD

7. oktober 2024: Styrk din ESG-profil

17. september 2024: Skal du med til årets CSR People Prize – tilmeld dig nu

5. september 2024: Udspil fjerner Cabis finanslovsbevilling

3. juli 2024: Ekspertgruppes anbefalinger vækker bekymring og begejstring. Vi giver dig overblikket.

6. juni 2024: Regeringen sætter fokus på fritidsjob – det bør din virksomhed også gøre

16. maj 2024: Sådan får din virksomhed løst jeres ledige opgaver af indvandrere

15. maj 2024: Indstillingen til CSR People Prize 2024 er i gang!

30. april 2024: Sådan bliver grøn omstilling til job for mennesker med nedsat arbejdsevne

18. april 2024: Har du redskaberne til at lede unge med psykiske udfordringer?

9. april 2024: Vores bestyrelse udvides med en af landets førende økonomer

28. februar 2024: ESG, arbejdsmiljø, sygefravær og trivsel ... sådan hænger det sammen

8. februar 2024: Bliv en attraktiv arbejdsplads for seniorer

11. januar 2024: Sådan får din virksomhed succes med social bæredygtig rekruttering

2023

21. december 2023 - Inspiration til juleferien og til 2024!

15. november 2023 - 7 gode råd til at lede medarbejdere med psykiske udfordringer

3. november 2023 - 6 gode råd til virksomheder, der vil ansætte en fritidsjobber

10. oktober 2023 - Glædelig mental sundhedsdag! 3 værktøjer, du ikke kan undvære

28. september 2023 - Ved du egentlig nok om det sociale frikort? Få gratis viden om ordningen her

21. september 2023 - 7 virksomheder, der i dag står stærkt på S'et i ESG

17. august 2023 - Velkommen ombord! 6 gode råd - når onboarding kræver noget særligt

23. juni 2023 - Drypvis sygefravær er dyrt, driftsforstyrrende og drilsk at håndtere

8. juni 2023 - Virksomhedsledere får en vigtig rolle, når ledige fra kanten skal i job

25. maj 2023 - Aktuelt for dig, der skal rapportere om jeres bæredygtighed

27. april 2023 - Dokumentér S'et i ESG og bliv klar til kommende krav

13. april 2023 - Fra tabu til trivsel

29. marts 2023 - 7 tips til fastholdelse af lærlinge

9. marts 2023 - Sænk sygefraværet i din virksomhed

6. marts 2023 - Hvordan ser fremtidens jobindsats ud?

21. februar 2023 - Bliv opdateret på lovgivningen

2. februar 2023 - Grøn omstilling - det er nu!

19. januar 2023 - "Den største udfordring er usikkerheden"

6. januar 2023 - Skal 2023 være året, hvor I sætter ekstra fokus på trivsel på arbejdspladsen?

2022

21. december 2022 - God jul og på gensyn i 2023!

1. december 2022 - Har du unge i fritidsjob i din virksomhed? Har de afsluttet 9. klasse?

17. november 2022 - Nedslidning på arbejdspladsen bekymrer mange

4. november 2022 - Styrk forretningen med socialt ansvar

2. november 2022 - Særudgave: Til dig i den beskæftigelsesrettede indsats

27. oktober 2022 - Undgå mistrivsel hos dine unge medarbejdere

20. oktober 2022 - Du kan stadig nå det! | Få tilskud til at styrke arbejdsmiljøet

12. oktober 2022 - Trivsel og forretning hænger uløseligt sammen

5. oktober 2022 - Over 50 % kender ikke ordningerne - gør du?

27. september 2022 - Værktøjer til din ukrainske kollega

22. september 2022 - Hjælp til at rekruttere og fastholde medarbejdere?

14. september 2022 - Hvad gør du? Din medarbejder må sygemeldes…

6. september 2022 - Styr på sygefraværet?

2. september 2022 - De handicapkompen... a' hva' for noget?

25. august 2022 - Ny medarbejder med udenlandsk baggrund?

19. august 2022 - Skal du med på et af vores aktuelle kurser og webinarer?

7. juli 2022 - Det kan du glæde dig til i efteråret

1. juli 2022 - Nye ungeanbefalinger | Søg Arbejdsmiljøpuljen | Fremtidens CSR-rapportering

24. juni 2022 - Succes for udviklingsprojekt: Over 200 borgere kom i job med de handicapkompenserende ordninger

16. juni 2022 - Highlights fra Cabis topmøde | Mød vinderne af CSR People Prize 2022

18. maj 2022 - Har du booket plads på Cabis Topmøde? | Nina Smith opfordrer til at rekruttere mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet

9. maj 2022 - Mangler du konkrete værktøjer til at fastholde og rekruttere seniorer? Book din plads på Cabis online mini-konference

25. april 2022 - Hvordan sikrer I arbejdskraft her og nu? Få Peter Hummelgaard og Nina Smiths bud på Cabis Topmøde

8. april 2022 - Grøn omstilling skaber nye jobåbninger | Hjælp ukrainere i job | Kender du de handicapkompenserende ordninger?

24. marts 2022 - Ansættelse af ukrainere? Sådan skal din virksomhed forholde sig

16. marts 2022 - Kender du vinderen af CSR People Prize 2022? | Sådan sikrer din virksomhed arbejdskraften

25. februar 2022 - Tør I ansætte en person med et usynligt handicap?

11. februar 2022 - Hvem er din favorit til CSR People Prize 2022?

28. februar 2022 - Markant økonomisk gevinst ved at involvere lokale beboere i byggeprojekter

13. januar 2022 - Hvorfor har indvandrerkvinder svært ved at få job? Ny undersøgelse skal give svaret

Modtag nyt i indbakken

Gør som 10.000 andre! Få viden og gratis værktøjer til dit arbejde, inspiration til rekruttering og trivsel, invitationer til arrangementer og meget mere! JA TAK

Opdater din profil

Opdater din profil og få indhold i indbakken, der er målrettet lige netop dine interesser. Det tager kun et øjeblik → Opdater nu

Tilmeld nyhedsbrev om sygefravær

Tilmeld dig nyhedsbrevet og hold dig fagligt opdateret på sygefraværsområdet. Se, hvad du får

I "Grobund til fremtiden" flyttes beskæftigelsesindsatsen for en gruppe unge, århusianske kvinder i psykisk mistrivsel ud i naturen. Foto: Cabi

31.08.23

Naturfællesskaber skal hjælpe unge, sårbare kvinder i job og uddannelse

Det Obelske Familiefond har bevilliget 3,4 mio. kr. til projektet ”Grobund til fremtiden”. Her rykker beskæftigelsesindsatsen for udsatte, unge kvinder ud under åben himmel. Det sker i et samarbejde mellem Aarhus Kommune, Naturfællesskaber og videnshuset Cabi, der leder projektet. Pressemeddelelse fra videnshuset Cabi og Sociale Forhold og Beskæftigelse, Aarhus Kommune I Aarhus kan en gruppe ledige, psykisk sårbare kvinder se frem til at få aflyst deres samtaler i jobcentret. Som led i beskæftigelsesprojektet ”Grobund til fremtiden” skal de i stedet ud i skovene syd for Aarhus, hvor de under trækronerne blandt andet skal vandre, lave land art og mad over bål. Og - frem for alt - danne nye fællesskaber. Kvinderne skal igennem et forløb på først 16 uger i naturen og herefter 13 ugers personlig opfølgning. Målet er, at kvinderne får skabt positive erfaringer med at indgå i et fællesskab. Det skal styrke kvindernes tro på egne evner, så de får mod og kompetence til job eller uddannelse. Og det er der i høj grad brug for. I Aarhus Kommune er antallet af unge kvinder i psykisk mistrivsel støt stigende. Mange af dem har i årevis stået helt udenfor arbejdsmarkedet, og lige nu er godt 900 århusianske kvinder i alderen 18-29 år hverken i job eller uddannelse på trods af rekordhøj beskæftigelse. Anders Winnerskjold, rådmand for Sociale Forhold og Beskæftigelse i Aarhus Kommune, er derfor glad for, at Det Obelske Familiefond har valgt at støtte projektet økonomisk: ”I ’Grobund til fremtiden’ rusker vi op i den traditionelle beskæftigelsesindsats for at hjælpe unge i psykisk mistrivsel til at genfinde troen på en fremtid med job og trivsel. Vi møder de unge i en helt ny ramme, hvor natur og fællesskab er omdrejningspunkt. Vores erfaringer er, at fællesskabet kan være en stor inspiration og drivkraft til at bryde med ensomhed, forbedre det mentale helbred og tage de første skridt mod uddannelse eller job,” siger han. Nyt håb for fremtiden Det er typisk udfordringer som angst, depression, ensomhed, stress og selvskade, der slår knuder på tilværelsen og holder kvinderne væk fra arbejdsmarkedet. Direktør i Naturfællesskaber, Bo Johannes Thiesen, er en af de personer, kvinderne kommer til at møde ude i det fri. Han forventer, at fællesskabet med andre i en udsat situation kan hjælpe kvinderne med at få løsnet op for de ting i tilværelsen, der udfordrer. ”Ophold i naturen styrker kvindernes mentale sundhed og følelsen af at være del af et fællesskab. De skal bl.a. vandre, sanke urter og samarbejde om at få tilberedt maden over bål. Under snakken ved bålet finder deltagerne ud af, at de ikke er alene om at have det svært,” siger Bo Johannes Thiesen. Han håber og tror, at kvinderne undervejs tør dele deres erfaringer og inspirere hinanden, så de første skridt mod job og uddannelse ikke bliver helt så lange og ensomme, som de ellers kan opleves. ”Vores erfaringer fra tidligere forløb viser, at netop den selvtillid deltagerne finder gennem fællesskabet i naturen, kan støtte dem til at komme skridtet videre og blive i stand til fx at fastholde en uddannelsesplads eller virksomhedspraktik,” forklarer Bo Johannes Thiesen. Skriver kvindernes fortælling om ”Grobund til fremtiden” ledes af videnshuset Cabi, der tidligere har stået i spidsen for et naturbaseret projekt for udsatte, unge mænd i aldersgruppen 25-29 år, ”Fodfæste gennem naturen”. ”Grobund til fremtiden” bygger videre på metoden og erfaringerne herfra. Souschef i Cabi, Ea Nielsen, forklarer: ”Når kvinderne starter i projektet, har de ofte en fastlåst fortælling om sig selv. En fortælling, der fokuserer på alt det, de ikke kan. Her skal vi bruge vores faglighed til at få kvinderne til at skrive den historie om og gøre op med det negative selvbillede. Det er fx en kompetence at kunne lytte til andre og give sparring, som de lærer rundt om bålet. Langsomt, men sikkert får kvinderne opbygget selvværdet – og det kobler vi efterfølgende til de jobmæssige aspekter.” Fakta om projektet Målgruppen for ”Grobund til fremtiden” er unge kvinder mellem 18 og 29 år i psykisk mistrivsel, som ikke er i job eller uddannelse. Kvinderne rekrutteres til projektet af Ungecentret i Jobcenter Aarhus. I løbet af projektperioden bliver der afholdt fire forløb med i alt 48 deltagere. Projektet har opstart i slutningen af oktober 2023 og har en løbetid på to år og fem måneder. Projektet finansieres af Det Obelske Familiefond, Aarhus Kommune og videnshuset Cabi. Vil du vide mere om ”Grobund til fremtiden”, kontakt: Ea Nielsen, souschef i Cabi, på eni@cabiweb.dkeller 4128 4126 Bo Johannes Thiesen, direktør i Naturfællesskaber, på mail: bo@naturfaellesskaber.dk eller tlf.: 2868 2601 Pressetelefonen i Sociale Forhold og Beskæftigelse på tlf.: 89 40 99 00

Byens Kagemand fra Viborg er én af seks nominerede til CSR People Prize 2023. De er nomineret for deres enestående indsats for at give plads til unge og voksne fra kanten af arbejdsmarkedet. Foto: Byens Kagemand

06.07.23

Nomineret til CSR People Prize 2023: Byens Kagemand gør en forskel ved at ansætte mennesker med udfordringer

Bagermesteren fra Frederiks ved Viborg er nomineret til CSR People Prize for at lykkes med at ansætte mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet Byens Kagemand fra Frederiks ved Viborg er én af seks frontløber-virksomheder, der er med i opløbet om to priser som årets mest socialt ansvarlige virksomheder. Lars Trier, bagermester, er én af de ildsjæle, som giver mennesker med særlige udfordringer en chance som lærlinge og fleksjobbere i bageriet. Nomineringen i kategorien for små og mellemstore virksomheder begrundes med en enestående indsats for at give plads til unge og voksne fra kanten af arbejdsmarkedet. Bagermesteren har selv måtte lære at håndtere profiler med udforinger, og indsatsen har givet flotte resultater – både menneskelige og målbare. Lars Trier, bagermester i Byens Kagemand, modtager nyheden om nomineringen med stor begejstring: ”Det er dejligt at få den anerkendelse. Egentlig skyldes mit engagement de ændringer i holdningen, som jeg selv oplevede, da jeg for mange år siden selv fik en søn med udfordringer. Det fik mig til at se, hvilke ressourcer og kompetencer mennesker har på en ny måde. Hvis man kigger på, hvad fx fleksjobbere kan og sørger for at tilpasse jobbet og arbejdstider til dem og ikke omvendt, så kan det lykkes at få de fleste mennesker ud i job.” Ildsjæle og rollemodeller En erfaren jury har udvalgt de nominerede blandt et bredt felt af indstillede kandidater. Juryens formand Mette Rønnau, direktør for videnshuset Cabi, siger: ”Feltet var stærkt, og specielt inden for SMV-virksomhederne oplever vi mange ildsjæle og ledere for hvem, det at give svage og unge en chance på arbejdsmarkedet er en selvfølge og en del af DNA’et.” Fra hele juryen, der består af seks mennesker med særlig indsigt i arbejdsmarkedet, erhvervslivet, forskningens verden, det kommunale beskæftigelsesområde og sociale investorer, lyder der stor ros til små - og mellemstore virksomheder og deres ledere for et stort engagement. ”Små og mellemstore virksomheder kan gøre en stor forskel,” konstaterer juryen. De nominerede virksomheder optræder som rollemodeller for andre virksomheder både i lokalområdet og i deres respektive brancher. Fortællingerne fra de seks virksomheder rummer megen inspiration til andre virksomheder, der gerne vil gøre mere for at give unge og voksne på kanten af arbejdsmarkedet en chance, fastholde medarbejdere, der risikerer at blive afskediget eller forebygge nedslidning, stress eller mistrivsel. CSR People Prize uddeles i år i to kategorier, og de nominerede er: Virksomheder med over 250 ansatte: Enemærke & Petersen, entreprenørvirksomhed, Ringsted Danfoss, industrikoncern, Nordborg HKScan, kyllingeproducent, Vinderup. Virksomheder med under 250 ansatte: Byens Kagemand, bagermester, Frederiks i Viborg Den Jyske Kontrolcentral, kontrol og overvågning, Esbjerg Raaby og Rosendahl, el-installatør, Hadsten. Vinderne af hver af de to kategorier afsløres ved CSR People Prize 2023 tirsdag den 12. september 2023 i Turbinehallen i Aarhus. Program for CSR People Prize 2023 Kontaktpersoner: Mette Rønnau, direktør, Cabi, tlf.: 2083 4964, e-mail: mer@cabiweb.dk Lasse Pedersen, kommunikationsmedarbejder, Cabi, tlf.: 2069 9616, e-mail: lap@cabiweb.dk Lars Trier, bagermester, Byens Kagemand, tlf.: 3055 3141

Den Jyske Kontrolcentral er en af de nominerede til CSR People Prize 2023. De rekrutterer utraditionelt til deres kontrolcenter – her sidder blandt andet gamere ved skærmene. Foto: Den Jyske Kontrolcentral

06.07.23

Nomineret til CSR People Prize 2023: Esbjerg-virksomhed gør en forskel ved at rekruttere skæve profiler

Den Jyske Kontrolcentral er nomineret til CSR People Prize for utraditionel rekruttering. Den familieejede sikkerhedsvirksomhed Den Jyske Kontrolcentral A/S er én af seks frontløber-virksomheder, der er med i opløbet om to priser som årets mest socialt ansvarlige virksomheder. Kontrolcentralen fremhæves for sin usædvanlige tilgang til rekruttering af medarbejdere til opgaver som for eksempel overvågning om natten. Kontrolcentralen er nomineret til den fornemme CSR People Prize, som videnshuset Cabi uddeler hvert år. Nomineringen i kategorien for små og mellemstore virksomheder begrundes med en strategisk funderet holdning til rekruttering af skæve profiler. For eksempel har virksomheden ansat gamere til at overvåge computerskærmene i kontrolcentret om natten. De er vant til at være oppe om natten og koordinere med vennerne. Motionsapp, motionscykler og puslespil hjælper med at holde motivationen oppe i nattetimerne. Hos Den Jyske Kontrolcentral modtager Erik Sørensen, driftschef, nyheden om nomineringen med stor begejstring: ”Vi er både glade og stolte over at blive nomineret til CSR-prisen, men vi gør det hverken for at få priser eller omtaler. Når man som os har overskud til det, bør vi også påtage os et ansvar for at rekruttere medarbejdere, der falder lidt uden for jobs og uddannelser. Og dermed vil vi gerne bidrage aktivt til vores lokalsamfund.” Virksomheden prøver at tænke utraditionelt og fokusere på, hvilke kompetencer de kan bruge til forskellige opgaver, og det giver også en positiv stemning i virksomheden: ”Vi oplever, at alle medarbejdere trives i et arbejdsmiljø med rummelighed og plads til forskellighed.” Inspiratorer og rollemodeller En erfaren jury har udvalgt de nominerede blandt et bredt felt af indstillede kandidater. Juryens formand Mette Rønnau, direktør for videnshuset Cabi, siger: ”Feltet var stærkt, og specielt inden for SMV-virksomhederne oplever vi mange ildsjæle og ledere for hvem, det at give svage og unge en chance på arbejdsmarkedet er en selvfølge og en del af DNA’et.” Fra hele juryen, der består af seks mennesker med særlig indsigt i arbejdsmarkedet, erhvervslivet, forskningens verden, det kommunale beskæftigelsesområde og sociale investorer, lyder der stor ros til små - og mellemstore virksomheder og deres ledere for et stort engagement. ”Små og mellemstore virksomheder kan gøre en stor forskel,” konstaterer juryen. De nominerede virksomheder optræder som rollemodeller for andre virksomheder både i lokalområdet og i deres respektive brancher. Fortællingerne fra de seks virksomheder rummer megen inspiration til andre virksomheder, der gerne vil gøre mere for at give unge og voksne på kanten af arbejdsmarkedet en chance, fastholde medarbejdere, der risikerer at blive afskediget eller forebygge nedslidning, stress eller mistrivsel. CSR People Prize uddeles i år i to kategorier, og de nominerede er: Virksomheder med over 250 ansatte: Enemærke & Petersen, entreprenørvirksomhed, Ringsted Danfoss, industrikoncern, Nordborg HKScan, kyllingeproducent, Vinderup. Virksomheder med under 250 ansatte: Byens Kagemand, bagermester, Frederiks i Viborg Den Jyske Kontrolcentral, kontrol og overvågning, Esbjerg Raaby og Rosendahl, el-installatør, Hadsten. Vinderne af hver af de to kategorier afsløres ved CSR People Prize 2023 tirsdag den 12. september 2023 i Turbinehallen i Aarhus. Program for CSR People Prize 2023 Kontaktpersoner: Mette Rønnau, direktør, Cabi, tlf.: 2083 4964, e-mail: mer@cabiweb.dk Lasse Pedersen, kommunikationsmedarbejder, Cabi, tlf.: 2069 9616, e-mail: lap@cabiweb.dk Erik Sørensen, driftschef, Den Jyske Kontrolcentral A/S, tlf.: 2366 5646

Page

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |

Malene Boel Kristensen

Interne administrative opgaver | Cabis projekter | Kommunikation og markedsføring | Webinarer | Fundraising

2099 7771

eller