1. Reglerne om arbejdsmiljø
Reglerne om arbejdsmiljø angiver rammerne for, hvordan man skaber et godt og sikkert arbejdsmiljø. Det handler ikke kun om sikkerhed i traditionel forstand, men også om hvordan man reducerer de påvirkninger, der psykisk eller fysisk skader helbredet på kort eller lang sigt.
For at overholde reglerne om et godt arbejdsmiljø skal virksomheden også have fokus på de psykiske og sociale faktorer. Medarbejdernes faglige og personlige forudsætninger og de opgaver, medarbejderne bliver tildelt, skal på samme måde også harmonere. Sociale faktorer, der typisk præger medarbejdernes trivsel, kan fx være uløste konflikter, mobning og seksuel chikane.
I den lovpligtige arbejdspladsvurdering kan virksomheden beskrive, hvorledes sådanne konflikter og problemer skal løses. Det kan også indgå i formuleringen af en personalepolitik.
Ved jobområder med kunde/borgerkontakt, fx inden for omsorgs- og plejesektoren, skal virksomheden have særlig fokus på at sikre trygge arbejdsvilkår.
Reglerne om arbejdsmiljø angiver rammerne for, hvordan man skaber et godt og sikkert arbejdsmiljø. Det handler ikke kun om sikkerhed i traditionel forstand, men også om retningslinjer for et arbejdsmiljø, der reducerer de påvirkninger, der psykisk eller fysisk skader helbredet på kort eller langt sigt.
Om reglerne for arbejdsmiljø generelt, læs mere under Arbejdsmiljø.
Når en virksomhed skal overholde reglerne for et godt arbejdsmiljø, er det vigtigt også at have fokus på de psykiske og sociale faktorer.
Når det gælder arbejdets tilrettelæggelse, skal der være fokus på:
- at arbejdsmængde og tidspres holdes inden for rimelige grænser
- at der er overensstemmelse mellem de ressourcer, der er til rådighed, og de opgaver, der skal udføres
- at der er overensstemmelse mellem medarbejdernes faglige og personlige forudsætninger og de opgaver, medarbejderne bliver tildelt.
Derudover er der en række faktorer, som ofte vil påvirke medarbejdernes trivsel på jobbet, og som arbejdsgiveren derfor bør være opmærksom på:
- Indflydelse på eget arbejde
- Udviklingsmuligheder
- Sikkerhed i jobbet
- Ensidigt, gentaget arbejde.
