Partnerskab om virksomhedspraktik

1. Aftaler om partnerskab for fastholdelse og rekruttering

Når virksomheder aftaler partnerskaber med kommunen om at fastholde udsatte medarbejdere og rekruttere ledige, er der som oftest tale om samarbejdsaftaler, hvor bestemte kontaktpersoner fra henholdsvis virksomheden og kommunen aftaler fælles procedurer og arbejdsgange. 

Ud over en generel aftale giver lovgivningen mulighed for, at en virksomhed i vidt omfang selv kan tilrettelægge indsatsen, når de indgår en særlig aftale med en kommune om rekrutteringsforløb. 

Virksomheden kan med andre ord tilpasse indholdet af forløbet, så det svarer til virksomhedens behov for kvalifikationer og de aktiveredes behov for uddannelse.

2. Rammerne for indsatsen

I den konkrete aftale fastlægger virksomheden og kommunen de konkrete rammer for indsatsen, herunder de økonomiske rammer for virksomhedspraktikkens periode. 

Læs mere om virksomhedspraktik

Inden for praktikperiodens økonomiske rammer kan virksomheden efterfølgende selv afholde kortvarige interne kurser for de ledige, købe uddannelse til dem eller tildele dem en mentor. 

Læs mere om mentorstøtte

Virksomheden kan efterfølgende få refunderet de afholdte udgifter i praktikperioden til mentorer samt udgifter til administration, hvis det er en del af partnerskabsaftalen.
Virksomheden vil herefter inden for de økonomiske rammer som en del af forløbet kunne:

• afholde forskellige former for korte interne kurser for de ledige, herunder fx introduktionskurser og korte faglige kurser
• afgøre, hvornår uddannelse skal købes og indgå i praktikforløbet
• afgøre om, og i givet fald hvornår, den enkelte ledige skal have tilknyttet en mentor.

3. Udgifter

Virksomheder, der har indgået partnerskabsaftaler om rekrutteringsforløb i form af virksomhedspraktik, kan få refunderet udgifter til iværksatte opkvalificeringsforløb, til en mentor samt til administration, hvis det er aftalt i partnerskabsaftalen.

Læs mere om opkvalificering 

Administrationsudgifter ved en partnerskabsaftale kan fx være udgifter til tilrettelæggelse af forløbene, etablering af eksterne og interne kurser og opkvalificeringsforløb og løbende opfølgning og kontakt med kommunen.

4. Dokumentation for udgifterne

Der ydes kun tilskud til udgifter, som kan dokumenteres af virksomheden. Dokumentation kan fx ske i form af en kopi af faktura for køb af uddannelse.

Efter de gældende regler for tilskud til mentorer kan lønudgiften til egne ansatte dokumenteres ved oplysning om anvendt tid og lønudgift. På samme måde skal udgifter til virksomhedens egne ansatte i forbindelse med interne kurser og administration under en partnerskabsaftale også kunne dokumenteres ved oplysning om anvendt tid og lønudgift.

5. Regler for virksomhedspraktik og mentor

Under partnerskabsaftalen skal de gældende rammer i beskæftigelsesindsatsloven om vejledning og opkvalificering, etablering af virksomhedspraktik og tilknytning af mentor m.v. fortsat overholdes.

6. Henvisninger

Relateret indhold >>

SPØRG CABI

Har du spørgsmål til lovgivningen?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |