Opgaver
Opgaver, der ikke er primære opgaver for jeres faglærte medarbejdere.
Dialogskema
Brug dialogskemaet sammen med virksomheden til at finde opgaver, når en borger skal i praktik.
Det er ikke altid let at finde opgaverne.
Virksomhederne har måske slet ikke overvejet, hvor meget tid det frigiver til deres faglærte personale, at nogle af de opgaver, de løser, som ikke er fagspecifikke, løses af andre.
Med et fokus på opgaverne er det lettere at finde de opgaver, der kan blive til løntimer, og det er lettere at skabe en udvikling med borgeren.
Udfyld følgende felter i skemaet:
Kompetencer
Nødvendige kompetencer hos den nye medarbejder.
Træning
Hvad skal trænes hos den nye medarbejder?
Efter vi fik Claus til at komme et par gange om ugen til at samle alle vores stikdåser og rydde op på lageret, når mine svende mere ude i marken. Det betyder faktisk, at vi kan nå et hus eller to mere om året.”
Leder i elektrikervirksomhed.
Download til print
Brug dialogskemaet med virksomheden og tag jeres viden derfra med over i Spot-et-job-cirklen, når du arbejder med borgeren.
Se også
Spot-et-job-cirklen
Brug Spot-et-job-cirklen ude på virksomheden til at spotte startopgaverne, som kan løses uden særlige kompetencer. Når de mulige opgaver for en praktik/lønnede timer er spottet, laves et match til en borger.
Gå til værktøjHar du spørgsmål til værktøjet?
Så kontakt Trine.
Trine Rask Thomsen
Integration | Kontanthjælp | Fastholdelse af medarbejdere | Formidling af lovstof | Negativ social kontrol | Småjob | Opkvalificering | Fritidsjob | Lønnede timer
2065 8697
eller
