Når samtaler med medarbejdere er svære

Få viden og værktøjer til at gøre de svære samtaler (lidt) lettere!

Svære samtaler omhandler emner eller situationer, som på en eller anden vis påvirker medarbejderens fremmøde og indsats på arbejdspladsen. Svære samtaler tager emner som fravær, mistrivsel, utilstrækkelig arbejdsindsats, mobning, samarbejdsvanskeligheder eller misbrugsproblemer op.

Trods reaktioner og ubehag er udfordringen at tage samtalen alligevel – og få noget godt ud af det!

Få viden, tips og værktøjer

I dette katalog finder du tips og værktøjer til, hvordan du kan blive bedre til at forberede, starte, navigere i og følge op på en svær samtale. 

Download publikationen

Publikationen er delt ind i tre faser med hver sine ledelsesopgaver. 

  • før samtalen
  • under samtalen
  • efter samtalen.

Prioriterer du alle tre faser og har succes med samtalerne, kan de medvirke til at skabe trivsel, forebygge sygefravær, fastholde medarbejdere og sikre kvalitet og produktivitet.

Når samtaler med medarbejdere er svære

Du kan også få tilsendt et GRATIS eksempler af publikationen, det gør du lige her

Har du spørgsmål til svære samtaler med dine medarbejdere?

Tag fat i en af vores eksperter inden for sygefravær.

Det er gratis for virksomheder at bruge vores rådgivning, vi ser frem til at hjælpe dig videre i dit arbejde. 

Viden og baggrund

Sådan sænker I sygefraværet

Få gode råd og konkrete værktøjer til at reducere sygefraværet og forbedre trivslen på jeres arbejdsplads.

Læs mere

For tillidsvalgte og medarbejdere

Industriens Branchearbejdsmiljøråd (I-bar) har udgivet to pjecer med tips og gode råd.

Én der retter sig til den tillidsvalgte, der skal støtte en kollega, som skal til en omsorgssamtale, og én til medarbejderen, der skal forberede sig til samtalen.

Hent dem på I-bars hjemmeside:

Den gode omsorgssamtale (til tillidsvalgte)
Vær forberedt til omsorgssamtalen med din leder
 (til medarbejderen)

undefined

Seneste nyheder

Hver fjrde dansker føler, at de har et højt stressniveau

Sygefraværet skal på dagsordenen i virksomhederne

En gennemsnitlig dansk lønmodtager har 8,3 sygedage om året, viser tal fra Danmarks Statistik. Men en stor del af sygefraværet skyldes fx stress eller mobning, og det bliver der nu sat fokus på med en konference i København.

Regeringens stresspanel anbefaler bl.a. at ledere bliver bedre til at forebygge og håndtere stress.

Stresspanelet har afleveret sine anbefalinger

Det Nationale Stresspanel har siden sommeren 2018 været i gang med sit arbejde, og nu har panelet præsenteret sine 12 anbefalinger til regeringen. Der er brug for ledere, som kan forebygge stress, mener ekspert.

3F i Herning lægger lokaler til arrangement om mental sundhed på arbejdspladsen

Spot på den mentale sundhed i det midtjyske

Virksomheder og tillidsrepræsentanter kan den 15. maj i Herning se frem til ny viden og konkrete værktøjer. Det sker når 3F Midtjylland lægger lokaler til arrangement om trivslen og det psykiske arbejdsmiljø sammen med VirksomhedsnetværkCabi.