Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Metoder og værktøjer
  3. Inklusionstjekket

Værktøj: Inklusionstjekket


Brug værktøjet til at tage temperaturen på, hvor inkluderende en arbejdsplads I er. Det kan give jer et godt overblik over jeres styrker, udfordringer og handlemuligheder.

Er vi en inkluderende arbejdsplads?  

Er vores arbejdsplads inkluderende? Er vi gode til at rekruttere bredt? Og er der ting, vi kan gøre anderledes, så alle føler sig velkomne og værdsatte?

Det kan Cabis gratis værktøj Inklusionstjekket hjælpe jer med at finde frem til.

Her får I fem konkrete spørgsmål, hvor I skal vurdere jeres evne og handlinger i forhold til inklusion på arbejdspladsen. 

Inklusionstjekket hjælper jer med at reflektere over jeres styrker og udfordringer samt over, hvad I kan gøre af tiltag. 

I kan med fordel bruge værktøjet i en fælles dialog i jeres samarbejds- eller arbejdsmiljøudvalg. 

Smilende medarbejdere foran computer

Hent Inklusionstjekket gratis

Download og vurdér, hvor inkluderende jeres arbejdsplads er.

Når alle svar er samlet, giver værktøjet et overblik over:

  • hvor I allerede fungerer godt ift. inklusion
  • hvor der er svagheder eller blinde vinkler
  • hvilke områder der er mest oplagte at arbejde videre med.
Inklusion på arbejdspladsen
Når virksomheder skaber plads til forskellighed, styrker det både fællesskabet, trivslen og bundlinjen. Inklusion handler om at give alle mulighed for at bidrage – på deres egne vilkår. Om inklusion
Samarbejdet om inklusion på arbejdspladsen
Samspillet mellem ledelse, medarbejderrepræsentanter og medarbejdere kan have stor betydning for både det strategiske og det praktiske arbejde med at skabe en inkluderende arbejdsplads. Læs om samarbejdet
Spørg Cabi
Gratis hotline til dig, der i professionel sammenhæng har brug for ekspertviden om det rummelige arbejdsmarked, socialt ansvar og indsatser, der virker. Spørg Cabi

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven | 

Portrætfoto Birgitte Poulsen
Birgitte Poulsen
Chefkonsulent
Sygefravær | Psykisk arbejdsmiljø | Arbejdspladskultur | Inkluderende arbejdsfællesskaber | Inklusionskapacitet | Organisationsudvikling | Ledelse | ”Den svære samtale”
Portrætfoto Lone Slothuus Nordsof
Lone Slothuus Nordsof
Seniorkonsulent
Sygefravær | Stress I Psykisk arbejdsmiljø I Organisationsudvikling | Arbejdspladskultur | Inklusionskapacitet | Facilitering i procesforløb