Fasthold medarbejdere
Man siger, medarbejderne er virksomhedens vigtigste ressource. Så de er værd at passe på.
Herunder finder du inspiration til fastholdelse af medarbejdere, som bliver ramt af sygdom eller nedsat arbejdskapacitet eller -evne. Og til, hvordan du kan sikre, at jeres virksomhed er et godt sted at være også i det lange løb. Til gavn for medarbejderne og for forretningen.
Lavt fravær styrker bundlinjen
Få gode råd og konkrete værktøjer til at reducere sygefraværet og forbedre trivslen på jeres arbejdsplads.
Læs mere
Handicapkompenserende ordninger
Når en borger har en varig og betydelig funktionsnedsættelse, er der forskellige muligheder for at knytte ekstra støtte til et job. Tag udgangspunkt i personens behov for støtte og tilrettelæg hjælpen derefter.
Læs mere
Seniorer på arbejdspladsen
Fastholder du ældre og erfarne medarbejdere, bevarer du deres værdifulde arbejdskraft og viden. Med en bevidst indsats undgår du samtidigt fysisk og psykisk nedslidte medarbejdere, der stopper deres arbejdsliv for tidligt.
Læs mere om seniorer
Fastholdelsesmuligheder
En medarbejder med nedsat arbejdsevne behøver ikke at få et fleksjob. Ofte kan mindre justeringer i jobbet betyde, at medarbejderen uden yderligere indsats kan klare arbejdet igen.
Læs mere
Fastholdelsesfleksjob
Ud over de almindelige betingelser for at være berettiget til fleksjob er der særlige betingelser for at være berettiget til fastholdelsesfleksjob. Et fastholdelsesfleksjob er et fleksjob, hvor man ansættes i fleksjob på den arbejdsplads, hvor man er eller senest har været ordinært ansat.
Læs mere
Kurser for virksomheder
Matcher kompetencerne ambitionerne, når I skal videre med virksomhedens CSR-arbejde og sociale ansvar? Se listen over vores kurser indenfor stress, korttidsfravær, mobning på arbejdspladsen, kulturmøder på arbejdspladsen og mange flere.
Læs mereSeneste nyheder
Virksomheder vil gerne inkludere udsatte på arbejdspladsen
Danske virksomheder har skarpt fokus på at inkludere udsatte på arbejdspladsen. Og mange ønsker at blive bedre til det. Det viser en evaluering fra Epinion.
Handicapkompenserende ordninger kan hjælpe personer med senfølger efter Covid-19
Dansk Sygeplejeråd opfordrer sammen med en række andre organisationer til en national handleplan, så mennesker med senfølger efter Covid-19 ikke mister deres job. Handicapkompenserende ordninger er gode redskaber til at fastholde mennesker med eksempelvis kognitive forstyrrelser, forklarer Cabi, som lige nu arbejder med at implementere ordningerne i 12 kommuner.
KL: Onlinemøder skal være permanente
Beskæftigelsesministeren har forlænget kommunernes mulighed for at holde onlinemøder med ledige. Nu vil KL have det gjort løsningen permanent.