Fasthold medarbejdere
Man siger, medarbejderne er virksomhedens vigtigste ressource. Så de er værd at passe på.
Herunder finder du inspiration til fastholdelse af medarbejdere, som bliver ramt af sygdom eller nedsat arbejdskapacitet eller -evne. Og til, hvordan du kan sikre, at jeres virksomhed er et godt sted at være også i det lange løb. Til gavn for medarbejderne og for forretningen.
Sænk sygefraværet
Få gode råd og konkrete værktøjer til at reducere sygefraværet og forbedre trivslen på jeres arbejdsplads.
Læs mere
Handicapkompenserende ordninger
Når en borger har en varig og betydelig funktionsnedsættelse, er der forskellige muligheder for at knytte ekstra støtte til et job. Tag udgangspunkt i personens behov for støtte og tilrettelæg hjælpen derefter.
Læs mere
Seniorer på arbejdspladsen
Fastholder du ældre og erfarne medarbejdere, bevarer du deres værdifulde arbejdskraft og viden. Med en bevidst indsats undgår du samtidigt fysisk og psykisk nedslidte medarbejdere, der stopper deres arbejdsliv for tidligt.
Læs mere
Fastholdelsesmuligheder
En medarbejder med nedsat arbejdsevne behøver ikke at få et fleksjob. Ofte kan mindre justeringer i jobbet betyde, at medarbejderen uden yderligere indsats kan klare arbejdet igen.
Læs om fastholdelsesmulighederne
Fastholdelsesfleksjob
Ud over de almindelige betingelser for at være berettiget til fleksjob er der særlige betingelser for at være berettiget til fastholdelsesfleksjob. Et fastholdelsesfleksjob er et fleksjob, hvor man ansættes i fleksjob på den arbejdsplads, hvor man er eller senest har været ordinært ansat.
Læs mere om fastholdelsesfleksjob
Kurser for virksomheder
Få et fagligt forspring og lad Cabis kurser udfordre dig og udvikle din faglighed. Vi tilbyder også at komme til jer og afholde interne kurser.
Se kurser