Ambassadører

BC Catering Kolding A/S

BC Catering Kolding A/S er med i projektet BC Nextgen, som skaber fritidsjob til unge i Kolding Kommune. Virksomheden har også øget antallet af elever for at hjælpe nye generationer videre i erhvervslivet. Har desuden erfaring med samarbejde med jobcentret, praktikanter, løntilskud, fleksjob, seniorer og ansættelse af udenlandsk arbejdskraft.

Becher Madsen Service

Becher Madsen Service samarbejder med jobcentre om rekruttering og praktikker for at hjælpe bl.a. unge med autisme eller andre udfordringer tilbage på arbejdsmarkedet med en succesoplevelse.

BE installationer a/s

BE installationer lykkes med at give udsatte unge en chance ved blandt andet at have en høj andel af lærlinge i teamet.

Bjerregaard ApS

Bjerregaard Aps har fokus på et godt socialt arbejdsmiljø og investering i ergonomisk korrekte hjælpemidler.

Borups Service ApS

Borups Service ApS har 106 personer ansat i fleksjob. De ansætter kun folk i fleksjob, og det kan de, fordi de kun søger opgaver, der er simple og rutineprægede.

Brødrene Dahl, Randers

Hos Brødrene Dahl, Randers gør de en stor social indsats for at sikre fremtidens arbejdskraft. Det indebærer blandt andet et omfattende elevprogram, ansættelse af medarbejdere på flekskontrakt samt inklusion af mennesker med diagnoser.

Byens Rens

72 ud af 74 ansatte stod uden for arbejdsmarkedet, da de blev en del af Byens Rens. Virksomheden har medarbejdere fra 11 nationaliteter, herunder 35 ungarbejdere og 13 ansatte i fleksjob.

Carls.nu

Carls.nu har succes med at have folk i praktik, jobafklaringsforløb og herefter fastansættelse, ansætte fleksjobbere, have studerende i praktik samt deltage i mentorordninger.

CJ Truckservice ApS

CJ Truckservice er specialiseret i ergonomisk korrekt udstyr til håndtering af paller. Produkterne har hjulpet funktionsnedsatte borgere tilbage på arbejdsmarkedet. De ansætter fleksjobbere og er aktive med at give unge en uddannelse.

Comwell A/S

Comwell arbejder for at skabe jobmuligheder for mennesker med særlige behov. Det gør de fx ved at tilbyde elevpladser, ansætte i praktik eller fleksjob samt ved at tilpasse opgaver til det antal timer, den enkelte borger kan arbejde, også ift. livsfaser.

Coop

I initiativet "Coop Crew" hjælper Coop udsatte unge med fritidsjob og lærepladser. I "Klar til start" laver de særlige ansættelsesforløb for mennesker med autisme.

Copenhagen Strand

Copenhagen Strand udviser social ansvarlighed ved at tilbyde ledige med funktionsnedsættelser praktik i hotelbranchen. Praktikken bidrager til, at de ledige kan finde tilbage til en meningsfuld hverdag.

Den Jyske Kontrolcentral A/S

Den Jyske Kontrolcentral ansætter bredt og laver ofte praktikker. De rekrutterer blandt grupper som ikke normalt finder vej til arbejdsmarkedet.

Den Lille Anlægsgartner

Hos Den Lille Anlægsgartner lægger de vægt på at skabe trygge, strukturerede rammer for mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet og hjælper dem videre i job, fleksjob, praktik og uddannelse – med faglighed, tålmodighed og hjerte.

DK ROOF A/S

DK Roof gør en generel indsats for, at mennesker fra kanten af samfundet kan blive en del af arbejdsmarkedet og bevare tilknytningen til arbejdspladsen.

EGISS A/S

Egiss støtter kollegaer fra kanten af arbejdsmarkedet og har lang erfaring med at bygge samarbejder op, hvor forskelligheder kan rummes i en arbejdshverdag.

El Recycling

90 % af medarbejderne hos El Recycling er rekrutteret fra kanten af arbejdsmarkedet, fx ungarbejdere, pensionister, ukrainske flygtninge, medarbejdere med diagnoser og mennesker med fysiske eller psykiske udfordringer. 

Esbjerg Tubular Services

Esbjerg Tubular Services vil rumme forskellighed og hjælpe mennesker ud på arbejdsmarkedet igen. Samarbejder med de lokale myndigheder om at give ledige fra kanten af samfundet fodfæste samt genvinde tro på egne evner og ressourcer.

FK Distribution

At sikre fremtidens arbejdskraft og et rummeligt arbejdsmarked med plads til flere er kernefokus for FK Distribution. De skaber fritidsjob for unge og fleksible job for voksne, bl.a. med en stor indsats for udsatte med socialt frikort og deltagelse i regeringens initiativ Ungeløftet.

Folks ApS

Folks er et ansvarligt servicefirma, der arbejder for at sikre værdighed og retfærdighed for mennesker, der ofte bliver overset. Derfor ansætter de udelukkende marginaliserede nydanskere og forbinder dem med arbejdspladser, der ser deres værdi. 

Frede Andersen & Søn

Frede Andersen & Søn arbejder bredt for at fastholde medarbejdere. De har et tæt samarbejde med kommunerne for at hjælpe borgere fra kanten ind på arbejdsmarkedet.

Frederiksberg Kommune

Gartner- og Vejservice

Gartner- og Vejservice i Frederiksberg Kommune har tilknyttet praktikanter, medarbejdere i fleksjob, veteraner og unge med skolevægring. De tilbyder også juniormesterlære. Erfaringen er, at socialt ansvar styrker selvtilliden hos medarbejderne, øger mangfoldigheden og bidrager til at skabe egen arbejdskraft.

Frode Laursen

Hos Frode Laursen har de erfaring med at ansætte praktikanter, medarbejdere i løntilskud, medarbejdere i fleksjob, seniormedarbejdere og lærlinge på EGU og FVU-forløb.

Fuglebjerg Kistefabrik

Fuglebjerg Kistefabrik har flere ansatte i fleksjob samt virksomhedspraktikanter fra STU. Fabrikken har en medarbejder, som havde været på overførselsindkomst hele sit liv, men som nu er ansat på ordinære vilkår.

GreenMind A/S

GreenMind tager unge mennesker ind, som måske ikke har fundet deres rette hylde. Det giver de unge en tro på, at de kan lykkes, og at der findes et job til dem derude.

Hadsten Computer

Hadsten Computer inkluderer medarbejdere med flere forskellige diagnoser. De ser, hvem personen er, og hvad vedkommende kan, og løfter medarbejderen derfra og i det tempo, der passer.

Heartbeat Studio

Heartbeat Studio skaber jobmuligheder for mennesker uden stor arbejdserfaring. I øjeblikket har virksomheden fire kvinder med ikke-vestlig baggrund i virksomhedspraktik. Kvinderne arbejder med at sy udtjente duge om til gæstehåndklæder til hoteller og restauranter.

HETO ApS

HETO fokuserer på et inkluderende arbejdsmiljø for alle medarbejdere. De ansætter i fleksjob, laver jobprøvninger og praktikker og giver udsatte unge en ny chance på arbejdsmarkedet. Endelig tilbyder de ekstra fridage til seniormedarbejdere med henblik på fastholdelse.

Holion

Holion samarbejder med Favrskov Kommune, Jobcentret samt Hinnerup Beskæftigelse & Uddannelse om at hjælpe borgere på kanten af arbejdsmarkedet – både gennem praktikker og ansættelser i forskellige formater, alt sammen tilpasset den enkeltes behov.

InZhape

InZhape, Danmarks største kvindefitnesscenter, har som mål at rumme og løfte kvinder fysisk, mentalt og socialt. InZhapes eksistens bygger på ønsket om at støtte kvinder gennem livsstilsændringer, og derfor er det en naturlig del af InZhapes DNA at tage socialt ansvar.

JobCare A/S

JobCare A/S har fokus på fastholdelse og tilpassede ansættelsesforhold for at sikre diversitet og en god work-life balance.

IT-Bilen

IT-Bilen hjælper små virksomheder med at få adgang til professionelle løsninger uden at skulle ansætte egne IT-folk. IT-Bilen tager socialt ansvar ved at ansætte via jobcentre, uddanne unge, og tilbyde sundhedsforsikring til alle – også ansatte i fleksjob.

KHRS ApS

KHRS tager socialt ansvar ved rekruttering og opkvalificering af integrationsborgere langt fra arbejdsmarkedet gennem en helhedsorienteret fastholdelsesstrategi.

Kids-world

Kids-world inviterer folkeskoleklasser på rundvisning, tager lokale skoleelever i virksomhedspraktik og tilbyder fritidsjob for unge ned til 13 år. De samarbejder med kommunale tilbud om at hjælpe unge, der har det svært, med at finde retning i livet.

Lederne

Lederne er en del af Lederalliancen, som har til formål at inspirere andre virksomheder og ledere til at ansætte unge uden for job og uddannelse. Ledernes Hovedorganisation har unge ansat på få timer om ugen, og der er mulighed for ansættelser med socialt frikort. De samarbejder med den lokale skole og inviterer eleverne på virksomhedsbesøg samt tilbyder erhvervspraktik.

Minicentret

Minicentret har medarbejdere, der på den ene eller anden måde har haft svært ved at finde deres hylde på arbejdsmarkedet. I Minicentret oplever de et fællesskab og en accept af deres forskelligheder. De hjælper hinanden og bidrager til et positivt arbejdsmiljø.

Multifoods

Multifoods tilknytter løbende praktikanter fra kanten af arbejdsmarkedet. Virksomhedens vision er, at alle mennesker skal have en chance for at vise deres evner og talenter. Både de ansatte og praktikanterne repræsenterer en bred vifte af etniciteter og kompetencer, og trygheden til at udfolde sit talent er i fokus

Nordic Coating

Nordic Coating er med i flere netværksgrupper, hvor de hjælper med at få mennesker retur på arbejdsmarkedet. De har fx været ude på lokale ungecentre for at fortælle de helt unge, hvor vigtig det er at komme i job og få en hverdag med kollegaer. De arbejder også med at få veteraner, tidligere indsatte og mennesker med usynlige handicap i job. 

Nybo Workwear A/S

Nybo Workwear samarbejder med jobcenteret og har på deres lager løbende borgere i udredning til fx fleksjob. Selvom borgerne kan have eksempelvis psykiske udfordringer, så ender praktik eller udredningsforløb i Nybo Workwear ofte med ansættelse i fx fleksjob.

OnlinePOS

Hos OnlinePOS skaber de fleksjob til medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet. Derudover har de erfaring med at integrere og udvikle medarbejdere med ASF-diagnoser.

Pana ApS

Pana har fokus på at skabe en virksomhed, hvor diversitet i alder, køn, fysik og psykisk kunnen samt etnicitet er en naturlighed.

People Like Us

Mikrobryggeriet People Like Us lægger vægt på at skabe en tryg arbejdsplads, hvor mennesker med anderledes hjerner kan udvikle deres styrker og finde varigt fodfæste på arbejdsmarkedet. 75 % af medarbejderne er neurodivergente.

Procraft

Procraft er en mindre virksomhed med under 10 ansatte, som gør en forskel ved at ansætte fleksjobbere og tilbyde praktik til ledige. Derudover arbejder virksomheden for bæredygtighed og social ansvarlighed igennem netværket AnsvarligHedensted.

Profilservice A/S

Over 20% af de 500 medarbejdere hos Profilservice er fra kanten af arbejdsmarkedet. De er virksomhedens "fokusmedarbejdere". Profilservices onsite sprogundervisning ude hos kunderne er blevet til i et samarbejde mellem 3F, AOF og Kompetencefonden under Danske Service og Dansk Erhverv.

Proshop a/s

Proshop er en rummelig arbejdsplads, som gør en stor indsats for diversitet og for at hjælpe mennesker fra kanten tilbage på arbejdsmarkedet. De træner, støtter, udvikler og skaber trygge rammer for positiv udvikling, hvor medarbejdere og ledelse sammen opnår succes ved hjælp af kontinuerlig kommunikation.

Randers FC

Randers FC hjælper udsatte unge i fritidsjob gennem sponsornetværket. Derudover har de flere indsatser, der har til formål at hjælpe unge med at finde deres vej i livet gennem uddannelse og beskæftigelse.

Randers Gears

Hos Randers Gears arbejder de aktivt med inklusion og mangfoldighed i personalesammensætningen, hvor der tages hensyn til både psykiske og fysiske udfordringer. I samarbejde med jobcentret ansætter de lærlinge med særlige behov, medarbejdere i fleksjob, §56-ansatte samt CSR-medarbejdere.

Salling Group

Salling Group hjælper udsatte ledige tættere på job, fx via sprogtrænings- og opkvalificeringsforløb eller brancheskift. De samarbejder med jobcentret og bruger ansættelsesformer som fleksjob, skånejob, deltid, fuldtid, kombi-job, studiejob og fritidsjob. Salling Group arbejder sideløbende med fastholdelse, tilknytning og tiltrækning på mange forskellige personalegrupper.

Schoeller Plast Enterprise A/S

Schoeller Plast inspirerer unge til uddannelse via skolebesøg. Samarbejder med FGU og med jobcentret for at rekruttere unge eller medarbejdere i fleksjob.

Simply Cooking A/S

Simply Cooking ser potentielle nye medarbejdere, hvor de er, og tilpasser arbejdsopgaverne derefter, så alle har en succes. De opkvalificerer ledige borgere og tilbyder dem job, hvis muligt.

SkoleIT

SkoleIT tager medansvar for samfundet ved at skabe trygge rammer for medarbejderne – med fokus på trivsel, udvikling, mangfoldighed og respekt.

Smartkidz

Smartkidz har gode erfaringer med at ansætte personer med psykiske udfordringer. De har fokus på at skabe et rummeligt og trygt arbejdsmiljø, hvor de ansatte hjælper hinanden.

Social Craft

Social Craft har udelukkende medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet. De vil vise, at det er muligt at vækste og drifte en virksomhed på markedsvilkår, med det formål at skabe arbejdspladser til alle mennesker.

Special Minds IT

Special Minds IT er specialister i at rekruttere autismeprofiler og hjælper andre virksomheder til at gøre det samme. Virksomheden er non-profit, men har også fokus på en bæredygtig- og cirkulær økonomi på samme konkurrencevilkår som andre virksomheder.

Spirekassen

Spirekassen – socialt ansvar i praksis. Hos Spirekassen skaber de plads til mennesker, der ikke altid passer ind i de traditionelle rammer. De giver praktikanter og fleksjobbere mulighed for at blomstre og styrker fællesskab, mangfoldighed og inklusion.

Staff Service

Staff Service har, i samarbejde med Alfabo og Kolding Kommune, borgere på kanten af arbejdsmarkedet i forløb eller praktik. Formålet er at sluse dem ind på arbejdsmarkedet – enten gennem ansættelse i Staff Service eller hos en af Staff Services samarbejdspartnere. Indtil nu har 30 borgere været i forløb. Heraf er 15 blevet ansat.

St. Hippolyt Nordic A/S

St. Hippolyt giver plads til mennesker med fysiske og psykiske udfordringer. Det sker bl.a. i fleksjobs, fritidsjobs og praktikker.

Stilling A/S

Hos Stilling har de flere sociale initiativer. De har bl.a. etableret en skærmet produktionsenhed, Inkluderende Produktion, med fokus på at skabe trygge og udviklende arbejdsrum for udsatte borgere fra kanten af arbejdsmarkedet. De har også indført "fri i hele barnets sygdomsperiode". Det gælder også for medarbejdere med børnebørn. 

Søstrene Grene

Søstrene Grene arbejder med diversitet, fastholdelse og sygefravær. De henter blandt andet en del af medarbejderstaben blandt mennesker på kanten af arbejdsmarkedet.

Temashop

Hos Temashop er døve, fleksjobbere og personer med psykiske udfordringer en naturlig del af medarbejderstaben. De har også løbende praktikanter og elever under uddannelse. Målet er at være en inkluderende arbejdsplads, hvor alle har mulighed for at indfri deres særlige potentiale.

Tolstrup A/S

Tolstrup A/S har en stærk social profil og arbejder aktivt for at inkludere borgere fra kanten af arbejdsmarkedet i beskæftigelse. Virksomheden måler sin sociale indsats og har som mål at hjælpe 70 socialt udsatte i job inden 2027. Indsatserne dokumenteres årligt i både en socialrapport og en ESG-rapport.

TRASBO

Hos TRASBO mener de, at alle kan bidrage, og at alle har ret til et godt arbejdsliv. Medarbejderne er virksomhedens DNA og deres vigtigste ressource. TRASBO har en partnerskabsaftale med Frederikssund Kommune, er godkendt under Servicenormen af DNV, og har forpligtet sig til DI's Diversitetsløfte.

24Slides

24Slides er tilstede i flere lande. De arbejder på at skabe lige muligheder for alle medarbejdere, lige meget hvor de kommer fra. Virksomheden har et særligt fokus på S'et i ESG og søger at fremme den sociale dagsorden, blandt andet via uddannelse, aktiv inddragelse af medarbejdere og støtte til socialt udsatte.

71 Nyhavn Hotel

71 Nyhavn Hotel udviser social ansvarlighed ved at tilbyde ledige med funktionsnedsættelser praktik i hotelbranchen. Praktikken bidrager til, at de ledige kan finde tilbage til en meningsfuld hverdag.