Trivsel og sygefravær

Der findes ikke nogen holdbar snuptagsløsning, som giver lavt sygefravær og god trivsel. Det kræver en strategisk tilgang, så det bliver en del af jeres kultur. Lavt fravær og god trivsel styrker bundlinjen, så indsatsen betaler sig.

Det er godt for forretningen, når I investerer i arbejdsmiljøet både for dem, der er på landevejen og medarbejdere på lager og kontor. Virksomheder med god trivsel har lavt sygefravær. Og lavt sygefravær sikrer virksomhedens drift, når der er travlt og ordrerne står i kø.

Find her gode råd til at sikre den gode kontakt på afstand, nem skabelon for sygefraværspolitik og fakta om langtidssygemeldinger.

Få styr på jeres sygefraværs politik

Med en sygefraværspolitik er I klædt godt på, hvis en medarbejder må sygemeldes.

I får nogle rammer, I kan holde jer til. Både i det daglige, og når det uventede sker.

Brug Cabis skabelon til at komme i gang - helt gratis. 

Find skabelonen

Tips til god trivsel på distancen

  • Aftal kommunikationen. Hvordan skal I være i kontakt med hinanden?
  • Vær tydelig. Når I ikke fysisk er sammen, skal du som leder være klar i din kommunikation. 
  • Vær opmærksom. På afstand er det sværere at se, hvordan din medarbejder har det. Det er en god idé med jævnlige telefon- eller videomøder.

Er din medarbejder langtidssygemeldt? Det kan du gøre

Som leder er der flere ting, du kan gøre for at sikre, at din medarbejder kommer godt og hurtigt tilbage på arbejde. 

Find gode råd og værktøjer til, hvordan du bedst griber det an, når en af dine medarbejdere bliver langtidssygemeldt.

Læs mere

Har du spørgsmål?

Tag fat i Bente Nissen eller Marlene Fabrin og få gratis sparring på de udfordringer, du sidder med.

6 trin til et lavere sygefravær

Vil du som leder arbejde med trivsel og håndtering af det påvirkelige sygefravær, så anbefaler vi, at du kommer omkring de her seks trin.

Læs mere