Metode: Naturbaseret beskæftigelsesindsats

Målgruppen kan have forskellige udfordringer.

Fællesnævneren er, at udfordringerne har påvirket deres livsmestring, handlekraft og evne til at indgå i fællesskaber i en sådan grad, at de står uden job eller uddannelse

• Hold infomøder med de teams, der arbejder med målgruppen
• Send informationsmaterialer med beskrivelse af målgruppen rundt inden infomøder
• Afhold visitationssamtaler på lokationen i naturen med potentielle deltagere
• Sammensæt gruppen, så de kan spejle sig i hinanden
• Der vil løbende ske frafald, så sørg for en vis volumen.

OBS: Erfaringen har vist, at det kan være en god idé at visitere 20 deltagere målgruppen for at opnå et starthold på 12.

Afsæt 45 minutter og afhold samtalen på lokationen.

Dagsorden

1. Beskriv en dag i skoven
2. Fortæl succeshistorier fra tidligere forløb
3. Hvem er vi?
4. Hvem er du?
5. Hvad optager dig for tiden?
6. Hvad drømmer du om?
7. Spørgsmål?
8. Praktisk information:
   Mad, tøj, vejr og vind

Ekstra spørgsmål i samtalen kunne være:

1. Hvorfor er du her?
2. Hvad har du hørt om projektet?
3. Hvordan er dit liv nu?
4. Hvad bruger du din tid på?
5. Hvad savner du?
6. Hvad tror du, dette forløb kan give dig?
7. Hvad er drømmescenariet for dig?
8. Hvad vil være det bedste for dig?
9. Hvad vil du have mere af i dit liv?
10. Hvilke job drømmer du om?

Faglighederne i teamet skal kunne dække:

• det naturrelaterede,
• det fysiske,
• det mentale,
• det pædagogiske,
• det socialfaglige og
• det beskæftigelsesrettede.

En vigtig del af metoden er, at de gennemgående medarbejdere er en kombination af ikke-kommunale-medarbejdere og beskæftigelsesfaglige medarbejdere.

Kombinationen af 'system' og civilsamfund giver et helt særligt spillerum.

OBS: Vær opmærksom på matchene i teamet. Dynamikken mellem de professionelle er helt essentielt.

Det er vigtigt, at lokationen er uforstyrret på mødedagene, og at stedet er lettilgængeligt med offentlig transport.

Herudover skal det have følgende faciliteter:

• Bålhytte
• Adgang til toiletter
• Bålplads med mulighed for madlavning
• Siddepladser (fx træstubbe)
• Gerne kuperet terræn, sø eller hav og skov til fysisk aktivitet.

Varighed

Det fastsættes, hvor mange uger, dage og timer deltagerne skal møde til forløbene i skoven.

Hyppigheden kan med fordel optrappes, når deltagerne får mere erfaring med at være med i forløbet. 

Fremmøde

Nogle deltagere kan have brug for hjælp til at møde op. Det kan hjælpe at sende en sms eller ringe. Enkelte kan også have brug for at blive hentet. Den støtte skal gradvist trappes ned.

Obs: Definér hvor meget fravær, der kan tolereres, før det går ud over fællesskabet.

Mødegangene i naturen er bygget op over hver deres tema.

Forløbet kan med fordel bygges op, så de første skovdage har særligt fokus på:

• at skabe tillid,
• relationer,
• fællesskab
• arbejdet med fysisk og psykisk sundhed.

Efterfølgende bliver fokus og aktiviteter mere og mere beskæftigelsesrettede.

Hver mødegang indholder elementer af fysiske og mentale øvelser og mere samtalebaserede emner.

Ramme for møderne

• Et par deltagere tænder bål og laver kaffe
• Tjek ind omkring bålet med kaffe. Spørg ind til dagsformen. Fortæl om dagens program.
• Fysisk aktivitet med naturen som ramme (pulsøvelser, styrkeøvelser, cardio, små lege)
• Meditation for at få ro i hovedet
• Fælles madlavning i bålhytten
• Fællesspisning
• Båltid ud fra dagens tema

Den beskæftigelsesfaglige medarbejder skal hele tiden have øje for, hvad der opstår af nye eller udækkede muligheder på mødegangene.

• Er der noget, der skal tilføjes deltagerens cv?
• Er der opgaveløsninger, der peger i retning af en arbejdsfunktion?
• Er der omstændigheder, der afdækker, hvad der kan være det mulige næste skridt for den enkelte.

Den sidste dag i selve forløbet i naturen kan der med fordel sættes fokus på:

• Fejring af den enkelte deltagers fremskridt under forløbet
• Fællesskabet i gruppen. Fx via en fælles bålmiddag.

Ved afslutningen af forløbet i naturen, skal der laves et overleveringsmøde mellem deltageren, den beskæftigelsesfaglige medarbejder, der er tilknyttet projektet, og en koordinerende sagsbehandler.

Formålet er, at der i samarbejde laves en plan for, hvad der skal ske.

OBS: Overvej at bruge lokationen i naturen som ramme for mødet. Her er deltageren på "hjemmebane" og tættere på "den nye historie om sig selv".

Byg efterværnsgangene efter samme skabelon som forløbet i naturen med hver sit tema. 

Temaerne kan fx være

• Lønnede timer,
• Kollegaer og fællesskab
• Hvor er du på vej hen?

Mellem efterværnsgangene kan den beskæftigelsesfaglige medarbejder tilbyde en gåtur på forskellige destinationer for dem, der har lyst.

Det kan imødekomme et behov for tættere kontakt, men hvor der er også er andre af deltagerne tilstede.