Aftal en tid og et sted for et møde, hvor både du som leder og den unge medarbejder deltager.
Print en kopi af dialognøglen både til dig selv og medarbejderen.
Præsentér formålet med dialognøglen med dine egne ord.
Forklar, at målet er at åbne en ærlig dialog om trivslen på arbejdspladsen.
Bed medarbejderen om at markere de tre ord i dialognøglen, som er vigtigst for medarbejderen i forhold til trivsel.
Samtidig skal du selv vælge de tre ord, som er vigtigst for dig at tale med din medarbejder om.