Ordninger til fastholdelse af seniorer
Det er en stor fordel for virksomheder at have kendskab til ordninger og muligheder, der kan styrke seniormedarbejdernes tilknytning til virksomheden og forlænge deres tid på arbejdsmarkedet.
§56-aftale
Hvis medarbejderen har en behandlingskrævende eller kronisk lidelse
En §56-aftale giver ret til sygedagpengerefusion fra første fraværsdag, hvis medarbejderen er sygemeldt på grund af den konkrete lidelse.
Hjælpemidler
Hvis medarbejderen har en varig funktionsnedsættelse, der påvirker arbejdets udførelse
I det tilfælde, at hjælpemidlet er afgørende for at fastholde medarbejderen i jobbet, kan I søge om at få det stillet til rådighed af kommunen.
Mentorordning
Hvis medarbejderen har brug for særlig støtte til at fastholde jobbet
Mentorstøtten kan bevilges i en periode, hvis det bliver vurderet som afgørende for, at medarbejderen bliver i jobbet eller undgår en sygemelding.
Personlig assistance
Hvis medarbejderen har en varig psykisk eller fysisk funktionsnedsættelse
Assistancen varetages fx af en kollega, der med tilskud til timelønnen kan kompensere for de funktioner, medarbejderen ikke kan klare.
Fleksjob
Hvis medarbejderen har varige og betydelige funktionsnedsættelser
Jobcentret kan afklare, om medarbejderen har ret til fleksjob, hvor medarbejderen bliver ansat på særlige vilkår.
Sporskifteordningen
Hvis medarbejderen er nedslidt eller er i fare for at blive det
Sporskiftet består i vejledning, efteruddannelse eller praktik, der bidrager til, at medarbejderen bevarer tilknytningen til arbejdsmarkedet.
SPØRG CABI
Vil du vide mere om ordninger til fastholdelse af seniorer?
Så spørg Helle.
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på Finansloven |
Helle Winding
Trivsel | Sygefravær | Lederudvikling | Forretningsudvikling | Seniorer | Organisationsforandring | Coaching | Procesforløb | Facilitering
