Mentorstøtte

Kommunerne kan give tilbud om mentorstøtte til alle beskæftigelseslovens målgrupper med det formål at fremme, at personer kan opnå eller fastholde aktiviteter, tilbud, ordinær uddannelse eller ordinær ansættelse.

Er der tale om mentorstøtte på en virksomhed eller uddannelsesinstitution skal støtten ligge ud over, hvad arbejdsgiveren eller uddannelsesinstitutionen sædvanligvis forventes at varetage, og mentorfunktionen skal være afgørende for aktiviteten, tilbuddet eller ansættelsen.

Der er ingen regler for, hvem der kan være mentor, det afgør jobcenteret ud fra en faglig vurdering.

Aktivitetsparate, der på grund af personlige forhold ikke kan deltage i de almindelige aktivtilbud, skal i stedet have en mentor for 6 måneder.

Personer, der er omfattet af beskæftigelsesindsatsloven, og som udskrives fra psykiatrisk indlæggelse, har ret til et tilbud om mentorstøtte i op til 3 måneder forud for udskrivelsen og for en periode på mindst 6 måneder i alt.

Personer, der er enlige forsørgere, som modtager uddannelseshjælp og som har fået et uddannelsespålæg, har ret til et tilbud om mentorstøtte fra det tidspunkt, hvor de bliver optaget på uddannelsen. Mentorstøtten kan gives det første år af uddannelsen, med mulighed for forlængelse.

Arbejdsgiveren eller uddannelsesinstitutionen får dækket lønomkostningerne for den medarbejder, der skal være mentor, ligesom der kan gives tilskud til uddannelse af en mentor.

Se også Mentorstøtte - snitflader

  •  Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings bekendtgørelse nr. 1297 af 9/11 2016 om en aktiv beskæftigelsesindsats, § 57

Læs mere om mentorordningen

Målgruppen

Målgruppen for mentorordningen er alle, der har behov for en mentor for at opnå eller fastholde beskæftigelse eller en beskæftigelsesfremmende aktivitet. Jobcentret kan således bevilge en mentor til ledige, sygemeldte, revalidender, personer i job med tilskud, eller personer i ordinær ansættelse, blot behovet for mentoren er afgørende.

Jobcentret kan som hovedregel ikke bevilge en mentor i forbindelse med ordinære uddannelsesforløb. Dog kan personer under 30 år, der er eller har været omfattet af jobcentrets indsats, få en mentor, hvis de begynder et ordinært uddannelsesforløb på almindelige vilkår.

Støtten fra en mentor kan udover hjælp på arbejdspladsen eller uddannelsesinstitutionen også bestå i hjælp til at overkomme andre barrierer, der gør det vanskeligt for personen at fastholde eller få job eller uddannelse. Det kan fx være hjælp til at komme op om morgenen og møde på arbejdspladsen eller hjælp til at kontakte egen læge eller jobcentret.

Før der kan gives tilbud om mentor, skal jobcentret udarbejde Min plan i samarbejde med personen.

Økonomi

Jobcenteret bevilliger støtten til en mentor.

Støtten dækker arbejdsgiverens eller uddannelsesinstitutionens lønomkostninger eller udgifter til ekstern konsulentbistand, ligesom der kan bevilges tilskud til køb af uddannelse for medarbejderen, der skal virke som mentor. Der kan ikke ydes støtte til medarbejderes løn under uddannelsen.

Antallet af timer, som der kan bevilliges støtte til, afhænger af en individuel vurdering af behov og forudsætninger hos personen. Støtten kan, med få undtagelser, bevilges for maksimum 6 måneder, med mulighed for forlængelse. Der findes ingen regler om, hvor mange timers støtte der kan bevilges.

Ved bevilling af en mentor, indgås der en skriftelig aftale mellem personen og jobcenteret. Aftalen skal indeholde oplysning om:

  • målet med mentorstøtten
  • navn og kontaktdata på mentor
  • de opgaver som mentor skal bestå med
  • varigheden af aftalen
  • timeantallet for mentorstøtten og
  • klagevejledning.

Hvis en virksomhed eller en uddannelsesinstitution løbende har flere personer i tilbud, er det muligt at fastsætte mentorstøtten med et timetal pr. plads. Timetallet fastsættes i en aftale mellem jobcentret og virksomheden/uddannelsesinstitutionen ud fra et gennemsnitligt behov for mentorstøtte for de pågældende personer.