Isbryderordningen

Isbryderordningen giver virksomheder mulighed for at ansætte nyuddannede personer med handicap i et job med løntilskud.

  • Lov om kompensation til handicappede i erhverv, kap. 5
  • Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kap. 12
  • Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings bekendtgørelse nr. 1297 af 9/11 2016 om en aktiv beskæftigelsesindsats, kap. 10

Formålet med ordningen er at give nyuddannede personer med handicap, som endnu ikke har haft mulighed for at arbejde inden for deres fag, en mulighed for at få erhvervserfaring inden for faget.

Ansættelse kan ske i både private og offentlige virksomheder, og støtteordningen kan bruges umiddelbart efter, at personen er blevet færdiguddannet og ledig.

Løn og arbejdsvilkår skal være overenskomstmæssige. Eller, hvis virksomheden ikke har en overenskomst, svarende til hvad der ville være gældende ved en overenskomst.

Målgruppen er personer med handicap, som har en uddannelse af mindst 18 måneders varighed, og som ikke har opnået ansættelse op til to år efter uddannelsens afslutning.

Jobcentret skal udarbejde Min plan i samarbejde med personen inden indsatsen iværksættes.

Læs mere om isbryderordningen

Målgruppe

Målgruppen er personer med handicap, som:

  • har en uddannelse af mindst 18 måneders varighed
  • ikke har opnået ansættelse op til to år efter uddannelsens afslutning
  • mangler erhvervserfaring inden for det arbejdsområde, som uddannelsen kvalificerer til.

Løn og arbejdsvilkår skal være overenskomstmæssige. Eller, hvis virksomheden ikke har en overenskomst, svarende til hvad der ville være gældende ved en overenskomst.
Et tilbud om ansættelse med løntilskud kan gives i op til et år.

Jobcentret skal udarbejde Min plan i samarbejde med personen inden indsatsen iværksættes. Planen skal så vidt muligt være rettet mod områder med mangel på arbejdskraft.

Jobcenteret bevilger tilskuddet og udbetaler til arbejdsgiveren, som udbetaler lønnen til den ansatte.

Der er fem mulige løntilskudssatser, som fastlægges efter en konkret vurdering af personens evner og forudsætninger for at arbejde i samme omfang som de øvrige ansatte.

Bruttostøtteintensitet

Når der etableres isbryderordning i private virksomheder, må støtten, beregnet over en periode på et år efter ansættelsen, ikke overstige 75 procent af de samlede lønomkostninger til personen.

Merbeskæftigelseskrav

  • En ansættelse med løntilskud skal medføre en nettoudvidelse af medarbejderstaben
  • Det ikke er tilladt ejeren af en privat virksomhed at ansætte ægtefælle, registrerede partner eller samlever i løntilskud i virksomheden.
  • Personer i isbryderordningen har mulighed for at få en mentor eller tilskud til hjælpemidler.
  • Desuden er der mulighed for at søge personlig assistance, hvis vedkommendes handicap berettiger til det, og der er behov for det.