Jobrotation

Jobrotation giver virksomhederne mulighed for at efteruddanne deres ansatte med vikardækning af kvalificerede ledige.

  • Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings bekendtgørelse nr. 1297 af 9/11 2016 om en aktiv beskæftigelsesindsats, kap. 16, § 150, § 151

Jobrotation er en ordning, hvor en privat eller offentlig arbejdsgiver sender en medarbejder på (efter)uddannelse eller ansætter en ledig som vikar og får støtte enten som løntilskud eller jobrotationsydelse.

Der findes 2 former for jobrotation:

  1. En arbejdsgiver kan sende en ansat på voksenuddannelse med godtgørelse og ansætte en ledig med løntilskud som vikar.
  2. Når en medarbejder, som højst besidder en erhvervsuddannelse, deltager i uddannelse med løn, har arbejdsgiveren ret til jobrotationsydelse fra jobcenteret, såfremt arbejdsgiveren samtidig ansætter en ledig som vikar.
    I dette tilfælde udbetales der ikke løntilskud. Jobrotationsydelsen udgør højeste dagpengesats plus 60 procent.

En kontanthjælpsmodtager eller uddannelseshjælpsmodtager der selv finder et vikariat i en jobrotationsordning har ret til at blive vikar, hvis betingelserne om hvor længe man skal have været ledig mv. er opfyldt.

Med vedtagelse af beskæftigelsesreformen (1. januar 2015): er reglerne for jobrotation ændret. Ændringerne betyder blandt andet:

  • Jobrotationsydelse ikke kan bevilges, hvis den uddannelse, som den beskæftigede deltager i, er knyttet til en uddannelsesaftale, der fører frem til en erhvervsuddannelse.
  • Arbejdsgiveren må ikke modtage anden offentlig støtte for de timer, den beskæftigede og vikaren deltager i jobrotation.
  • Kravet til forudgående ledighed, for den person der ansættes som vikar, hæves fra 3 til 6 måneder.
  • Vikaren kan ikke ansættes i jobrotation i den virksomhed, hvor personen senest har været ansat.
  • Den maksimale tilskudsperiode til jobrotationsforløb sænkes fra 12 til maksimalt 6 måneder.
  • Statsrefusionen til kommunernes udgifter til jobrotationsydelse sænkes fra de nuværende 100 procent til 60 procent.

Læs mere om jobrotation

Jobrotation og løntilskud

En arbejdsgiver sender en ansat på voksenuddannelse med VEU-godtgørelse eller lignende og ansætter en ledig som vikar.

Vikaren ansættes med løntilskud efter beskæftigelsesloven og skal opfylde de betingelser, der gælder her. Læs mere under Almindelig løntilskudsordning.

Jobrotation med jobrotationsydelse

En arbejdsgiver har ret til en jobrotationsydelse, når en medarbejder, der ikke har uddannelse, der overstiger en erhvervsuddannelse eller tilsvarende uddannelse, deltager i uddannelse, og arbejdsgiveren i hans eller hendes sted ansætter en eller flere vikarer. Der kan ikke bevilges jobrotationsydelse til en arbejdsgiver, hvis den uddannelse, som den beskæftigede deltager i, er knyttet til en uddannelsesaftale, der fører frem til en erhvervsuddannelse

Målgruppen omfatter tillige ansatte med en højere uddannelse, som ikke har haft beskæftigelse inden for uddannelsens område i de sidste 5 år. 
I øvrigt gælder for jobrotation med jobrotationsydelse at:

  • arbejdsgiver skal udbetale medarbejderen løn under uddannelsen.
  • der ikke ydes løntilskud.
  • der ikke kan udbetales VEU-godtgørelse eller anden godtgørelse.
  • vikardækningen svarer til det antal timer, den ansatte deltager i uddannelse.

Jobrotationsydelsen udgør højeste dagpengesats plus 60 procent, svarende til 176,20 kr. pr. time.

Vikaren

Vikaren skal have mindst seks måneders forudgående ledighed som dagpengemodtager, uddannelseshjælpsmodtager, integrationsydelsesmodtager, kontanthjælpsmodtager, eller modtager af kontantydelse. For uddannelses- og kontanthjælpsmodtagere, integrationsydelsesmodtagere, og modtagere af kontantydelse tæller perioder med arbejdsløshedsdagpenge, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse, revalideringsydelse, ressourceforløbsydelse, sygedagpenge i en ledighedsperiode, ledighedsydelse og løntilskudsansættelse med, når ledighedsperioden skal opgøres. 

Vikaren skal som minimum være ansat 10 timer pr. uge og kan maksimalt være ansat i en periode på 12 måneder.

Arbejdsgiveren skal betale overenskomstmæssig løn eller den løn, der gælder for tilsvarende arbejde.

Vikaren ikke optjener ret til dagpenge under ansættelsen, da der er tale om støttet beskæftigelse.

Vikaren kan ikke ansættes i jobrotation i den virksomhed, hvor personen senest har været ansat.