Kollega, ikke chef

I dag går det dog meget bedre. Medarbejderne holder deres pauser sammen, og de taler dansk sammen i pauserne. Naja Akrouh er ifølge sig selv også blevet stærkere i rollen som tilsynsassistent.

”Jeg gør meget ud af at tænke positivt og fremme det hos alle medarbejdere. En positiv og respektfuld tilgang til samarbejdet med medarbejderne er nøglen til de gode resultater,” siger hun.

”Jeg har selv erfaring fra arbejdet som rengøringsassistent, og jeg ved, hvor vigtigt det er at tale menneske til menneske med medarbejderne,” siger Naja Akrouh.

Derfor forsøger hun også at få løst problemerne i fællesskab i stedet for at udstikke ordrer. For Naja Akrouh vil hellere se sig selv som kollega end overordnet.

Dansk som fællessprog

Rengøringsafdelingen i Ishøj Kommune har mange nydanske medarbejdere, og det er en bevidst strategi fra kommunen, at man har ansat mange nydanskere.

En fjerdedel af borgerne i kommunen har anden etnisk baggrund end dansk, og i kommunens ansættelsespolitik vil man gerne afspejle lokalsamfundet. Det giver visse udfordringer i rengøringsafdelingen, hvor der er mange nydanskere ansat.

”Vi arbejder bevidst på at blande medarbejdergruppen, så der ikke skabes undergrupperinger. Vi gør, hvad vi kan for at fordele de danske medarbejdere, vi har, for vi vil gerne holde fast i, at dansk er det fælles sprog på arbejdsstedet. Men det kan være svært at holde fanen højt, hvis der ikke er nogen etnisk danske medarbejdere,” forklarer rengøringsleder Jørn Hansen.