Virksomhedspraktik og antal ordinært ansatte (forholdstalskrav)

Spørgsmål:  

1. Ved etablering af virksomhedspraktik som ejendomsfunktionær inden for den almene boligsektor, er det da antallet af ejendomsfunktionærer, eller antallet af samtlige ansatte i boligselskabet (HK'ere, administrativt personale, teknisk personale, mellemledere, ledere etc.), der skal tælles med i opgørelsen af antallet af medarbejdere (i relation til forholdstalskravet)?
   
   2. Skal den medarbejderrepræsentant, der skal underskrive, tilhøre netop den medarbejdergruppe, hvori virksomhedspraktikken skal finde sted, eller kan det være en medarbejder fra en af de andre medarbejdergrupper i boligselskabet (HK'ere, administrativt personale, teknisk personale, mellemledere, ledere etc.)?

Svar (revideret 3.5.2024):

1. Når man skal opgøre antallet af medarbejdere, så er det antallet af ansatte i virksomheden, der skal medregnes. Virksomheden afgrænses som udgangspunkt ud fra produktionsenhedsnummeret, også kaldet p-nummer.

Det fremgår af bekendtgørelse nr. 1216 af 1/1 2024 om en aktiv beskæftigelsesindsats, § 65.

Vær opmærksom på, at der gælder særlige regler for, hvordan man opgør antallet af ordinært ansatte. Ved opgørelsen af antallet af ordinært ansatte medregnes alle beskæftigede, som modtager løn. Der skal dog ikke medregnes ansatte med offentligt tilskud fx personer, som er ansat i fleksjob, som voksenelev (voksenlærling), jobrotationsvikar, i seniorjob efter lov om seniorjob , eller personer ansat med løntilskud efter integrationslovens § 23 c . Endvidere medregnes personer under 18 år heller ikke i antallet af ordinært ansatte, for så vidt angår rimelighedskravet. 

Læs mere om dette i Vejledning nr. 10075 af 19/12 2023 om virksomhedspraktik, pkt. 7.1. Rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og personer i virksomhedspraktik, løntilskudsjob og nytteindsats (forholdstallet)

     2. Det fremgår af bekendtgørelse nr. 1216 af 1/1 2024 om en aktiv beskæftigelsesindsats, § 65:

Stk. 6. Forud for etableringen af virksomhedspraktik skal der foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en tillidsrepræsentant for den relevante faggruppe på det pågældende P-nr. om, hvorvidt betingelserne i stk. 1 er opfyldt.

Stk. 7. Er der ikke en tillidsrepræsentant for den relevante faggruppe på det pågældende P-nr., inddrages én medarbejderrepræsentant i følgende rækkefølge:

• En tillidsrepræsentant for den relevante faggruppe hos arbejdsgiveren opgjort på CVR-nr.
• En fællestillidsrepræsentant hos arbejdsgiveren, opgjort på CVR-nr.
• En medarbejderrepræsentant for den relevante faggruppe hos arbejdsgiveren opgjort på P-nr.

 

Læs mere om reglerne for virksomhedspraktik i Cabis lovstof under Virksomhedspraktik.