Revalidering, personlig assistance og løntilskud

Spørgsmål:

Jeg har følgende spørgsmål til et revalideringsforløb:

1. Hvis man får bevilget et revalideringsforløb til en erhvervsuddannelse, er der så i det forløb mulighed for at få bevilget personlig assistance?
2. Er der grænser for antallet af timer?
3. Vil der gennem et revalideringsforløb være mulighed for mere støtte end ved at benytte SPS, hvor der normalt maksimalt er mulighed for fem timers støtte om ugen?
4. Når der er tale om en person med begrænsninger i arbejdsevnen, hvordan kan løntilskuddet til arbejdsgiver så se ud i forløbet?

Svar (2.5.2024):

1. Ja. Det fremgår af lov om kompensation til handicappede i erhverv § 4a: "Der kan ydes personlig assistance i forbindelse med deltagelse i tilbud efter kapitel 11-14 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats til personer, der er omfattet af § 6, nr. 7, 8 og 10 i samme lov (revalidender, red.), hvis assistancen er en nødvendig følge af et tilbud om vejledning og opkvalificering eller af en nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.".
2. Nej. Der er ingen regler om timer. Det må afgøres af behovet.
3. I forlængelse af svar nr. 2 må man sige ja.
4. Som udgangspunkt får arbejdsgiveren ikke løntilskud. Eleven får sin løn, og arbejdsgiveren afholder hele elevlønnen uden tilskud. Personen kan evt. være berettiget til supplerende revalideringsydelse fra kommunen. Der kan dog ydes løntilskud til elev- eller lærlingelønnen, hvis personen på grund af omfattende psykiske, fysiske eller sociale problemer alene er i stand til at yde en meget begrænset arbejdsindsats. Det fremgår af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 76, stk. 5.

Der er fem løntilskudssatser at vælge imellem: 31,87, 55,80, 88,92, 129,13, 171,87 kr. pr. time.  Ved ansættelse af revalidender hos arbejdsgivere fastsættes løntilskuddet ud fra en konkret vurdering af personens evner og forudsætninger for at deltage i arbejdet i samme omfang som de øvrige ansatte. Det fremgår af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 76, stk. 4.

Endelig skal der tages hensyn til bruttostøtteintensiteten, som er forholdet mellem lønomkostninger og tilskud mv. Den samlede støtte, beregnet som en procentdel af lønomkostningerne, kan over en periode på et år efter ansættelsen ikke overstige 75 pct. Er der anden støtte end løntilskuddet, må denne støtte + løntilskuddet ikke overstige 100 pct. Reglerne fremgår af bekendtgørelse nr. 1216 af 1/1 2024 om en aktiv beskæftigelsesindsats § 86.

Læs mere om reglerne for revalidering under Cabis lovstof i teksten Revalidering.