Løntilskudsansat, merbeskæftigelse og vagtplaner

Spørgsmål:  

Kan en medarbejder, der er ansat i løntilskud, indgå i arbejdspladsens vagtplan og dermed pålægges at arbejde f.eks. mellem jul og nytår?

Arbejdsgiveren mener "ja" og henholder sig til, at medarbejderen arbejder på samme vilkår som andre medarbejdere.

Medarbejderen mener "nej" og henholder sig til, at ansættelse i løntilskud skal være merbeskæftigelse og udgøre en nettoudvidelse af antallet af medarbejdere, og at arbejdspladsen derfor skal kunne dække vagtbehovet med de øvrige medarbejdere. Hvis arbejdspladsen er afhængig af en ansat i løntilskud for at få dækket vagtplanen, er der, efter medarbejderens opfattelse, ikke tale om merbeskæftigelse.

Svar (30.4.2024):

Arbejdsgiveren har ret i sit "ja".

Reglerne om merbeskæftigelse knytter sig til opgørelsen af medarbejdere, jf. bekendtgørelse nr. 1216 af 1/1 2024:

"§ 78. Ansættelse med løntilskud af personer omfattet af § 1 , nr. 1-8 og 10-12, skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte hos vedkommende arbejdsgiver, jf. §§ 66 og 79."

"§ 79. For private og offentlige arbejdsgivere skal der ved nettoudvidelse forstås merbeskæftigelse i forhold til det gennemsnitlige antal af ordinært ansatte i de foregående 12 måneder."

Der er ikke noget i reglerne, der siger noget om, at det knytter sig til tilrettelæggelsen af arbejdet.