Fleksjob fra 2013 og kravet til den nedsatte arbejdsevne

Spørgsmål: 

Hvor ”stor” eller ”lille” må ens arbejdsevne være for at få tilkendt fleksjob?

Svar (revideret 23.4.2024):

Man kan tale om en øvre og en nedre grænse for den nedsatte arbejdsevne ved tilkendelse af fleksjob.

Øvre grænse

Arbejdsevnen skal være varig og væsentligt nedsat. Det er samtidig en betingelse, at personen ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på almindelige vilkår, herunder også ansættelse efter de sociale kapitler. Det fremgår af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, § 116.

Begrebet "væsentligt nedsat" blev indført i forbindelse med afskaffelsen af 1/3 tilskuddet i fleksjobordningen i 2001. Det er derfor rimeligt at fortolke begrebet væsentligt som "mere end en 1/3".

Arbejdsevnen vurderes både i forhold til de antal timer som pågældende kan arbejde og effektiviteten af de præsterede timer.

Nedre grænse

Det er muligt at bevilge fleksjob med ganske få timer om ugen, hvis der er inden for en overskuelig fremtid er udsigt til, at borgerens arbejdsevne kan udvikles. Hvis det ved en senere opfølgning på fleksjobbet konstateres, at borgerens arbejdsevne ikke er forbedret, skal det overvejes, om der skal påbegyndes en sag om førtidspension.