Gratis værktøj: Socialt Overblik

Hvor finder jeg data?

Du kan finde oplysninger om fleksjob, handicapkompenserende ordninger og løntilskud på Vitas.

Data om § 56-aftaler, lønnede timer og isbryderordningen skal findes i jeres egne systemer.

I værktøjet er der mulighed for at angive aktuelle nøgletal samt mål for:

• Ansatte i fleksjob 
  En ansættelsesordning for medarbejdere med varigt nedsat arbejdsevne, hvor arbejdsgiveren modtager løntilskud fra kommunen som kompensation.
  Om fleksjob
  
  

• Ansatte med handicapkompenserende ordninger
  Ordninger, hvor virksomheder får støtte til fx personlig assistance eller særligt arbejdsudstyr, som understøtter medarbejdere med funktionsnedsættelser i jobbet.
  Om handicapkompenserende ordninger
  
  

• Løntilskud
  En ansættelsesordning, hvor virksomheden modtager offentligt tilskud til lønnen i en periode, mens en ledig opnår eller genoptræner kompetencer gennem arbejde.
  Om løntilskud
  
  

• § 56-ordningen
  En ordning, hvor virksomheden får refusion af sygedagpenge ved medarbejdere med kronisk eller langvarig sygdom og forventet fravær.
  Om § 56-ordningen
  
  

• Lønnede timer
  En ansættelsesform på normale vilkår men på færre timer. Ansættelsen kan være ganske få timer, og det kan både være i en afgrænset eller ubegrænset periode.
  Om lønnede timer
  
  

• Isbryderordningen
  En ansættelsesordning, der giver virksomheder mulighed for at ansætte nyuddannede personer med handicap eller løntilskud.
  Om isbryderordningen

Hvor finder jeg data?

Du kan finde oplysninger om IGU (integrationsuddannelse) og voksenlærlinge på Vitas.

Antallet af lærlinge kan ses i de uddannelsesaftaler, I har med uddannelsesinstitutionen.

I værktøjet er der mulighed for at angive aktuelle nøgletal samt mål for:

• IGU (integrationsuddannelse)
  Et toårigt forløb, der kombinerer arbejde og uddannelse for flygtninge og familiesammenførte, som har boet i Danmark i en kortere årrække.
  Om IGU
  
  

• Voksenlærlinge
  Voksne over 25 år, der tager en erhvervsuddannelse med løn under uddannelsen – ofte som led i opkvalificering eller brancheskift.
  Voksenlærlinge
  
  

• Lærlinge/elever
  Unge, der tager en erhvervsuddannelse eller elevuddannelse, hvor praktik i virksomheden kombineres med skoleforløb.
  Om lærlinge/elever

Hvor finder jeg data?

Data skal findes i egne tal. 

Hvordan beregner jeg alderssammensætning? 

1. Tæl antallet af medarbejdere i hver aldersgruppe.

2. Beregn procentdelen af det samlede antal ansatte:

Andel af alder i % = Antal i gruppe : Samlet antal x 100

Eksempel: En virksomhed har 5 personer under 30 år ansat ud af en samlet medarbejdergruppe på 65, hvilket svarer til, at ca. 7,7 % af den samlet medarbejdergruppe er under 30 år.

I værktøjet er der mulighed for at angive aktuelle nøgletal samt mål for:

• Under 30 år

• 30-50 år

• 51-60 år

• Over 60 år.

Hvor finder jeg data?

Oplysningerne kan findes i Vitas

I værktøjet er der mulighed for at angive aktuelle nøgletal samt mål for:

• Virksomhedspraktik
  Et tidsbegrænset, ulønnet forløb, hvor ledige kan afprøve og udvide deres kompetencer til konkrete opgaver og fx sociale færdigheder ift. at være på en arbejdsplads.
  Om virksomhedspraktik
  
  

• Nytteindsats
  Et beskæftigelsestilbud på en offentlig arbejdsplads, hvor ledige arbejder for deres ydelse (såsom kontanthjælp) og bliver en del af et arbejdsfællesskab. Formålet er at  styrke arbejdsmarkedskompetencer og motivere til at finde et ordinært job.
  Om nytteindsats

Hvor finder jeg data?

Sygefraværsdata skal findes i egne systemer. 

Beregningsmetode

Beregning af samlet sygefravær (timer):

1. Tæl det samlede antal registrerede sygetimer i virksomheden på et år.

2. Beregn det samlede antal mulige arbejdstimer pr. medarbejder (efter deres individuelle timeantal × arbejdsuger pr. år).

3. Læg alle arbejdstimer sammen for at få virksomhedens samlede arbejdstimer.
   

Beregning af andelen af sygetimer i procent
Sygefravær (%) = (Antal sygetimer / samlet antal arbejdstimer i perioden) × 100

Eksempel: En virksomhed har 10 fuldtids- og 5 deltidsansatte, hvilket giver 22.770 mulige arbejdstimer på et år. Med 683 registrerede sygetimer svarer det til et sygefravær på ca. 3 %.

I værktøjet er der mulighed for at angive tal for: 

• Samlet sygefravær
  
  

• Delvis sygemelding
  Bruges til en medarbejder, som i en periode er delvist fraværende fra arbejdet grundet behandlinger, eller som på grund af sygdom kun kan klare dele af sit normale arbejde.
  Om delvis sygemelding

Her har du mulighed for at svare på følgende spørgsmål: 

• Hvad gør vi i ledelsen/direktionen/bestyrelsen nu for at støtte inklusion?

• Hvad vil vi i ledelsen/direktionen/bestyrelsen gerne gøre fremover?

• Hvilket første skridt kan vi i ledelsen/direktionen/bestyrelsen tage nu?

Læs mere om inklusion på arbejdspladsen