Forside
Kom i gang
Cases
Heino Vistisen

Deltidsansat pladsmand giver gartnerne mere tid hos kunderne

Anlægsgartnervirksomheden Heino Vistisen har samlet praktiske småopgaver i nye ansættelser. Det frigiver tid hos de faglærte og styrker virksomhedens ESG-arbejde.

CASE

Virksomhed: Heino Vistisen A/S
Branche: Anlægsgartner
Størrelse: Cirka 20 medarbejdere
Geografi: Næstved
Casen er udarbejdet i: 2026
Besøg Heino Vistisens hjemmeside

Hos anlægsgartnervirksomheden Heino Vistisen i Næstved er maskiner og værktøj en fast del af hverdagen. Når gartnerne kommer hjem til maskinhallen efter en dag ude hos kunderne, er fræseren smurt ind i jord, kædesaven har brug for olie, og måske trænger hjulet på trillebøren til luft.

Det er små opgaver hver for sig, men tilsammen tager de en del tid. Tid, som de faglærte i stedet kunne bruge på kundeopgaver.

Pladsmand frigiver tid hos de faglærte

Det sker i højere grad nu. Virksomheden har samlet rense- og vedligeholdelsesopgaverne i en stilling som pladsmand på få timer om ugen og rekrutteret en medarbejder med nedsat arbejdsevne.

Det er luksus, når tingene bare bliver ordnet, hver eneste gang de har været brugt. Desuden bruger gartnerne deres tid smartere, når vi har en pladsmand i nogle timer om ugen.
Anette Vistisen, indehaver af Heino Vistisen.

Fik fokus på opgaver

Det var gennem projektet Arbejdskraft nu og til fremtiden, at Anette Vistisen begyndte at se på fordelingen af virksomhedens opgaver med nye øjne.

I projektet hjælper erhvervsskolen ZBC sjællandske SMV’er med at rekruttere arbejdskraft fra kanten af arbejdsmarkedet.

”Vi stod egentlig ikke og skreg efter arbejdskraft. Jo, faglært arbejdskraft har man altid brug for, og den er svær at få fat på.
Men henvendelsen fra ZBC fik os til at tænke over, hvilke andre opgaver vi egentlig har,” siger Anette Vistisen.

Små opgaver blev konkrete

Hvem ordner værktøjet? Hvem vasker maskinerne? Hvem tager rengøringen af kontor og kantine?

Det blev pludselig mere konkret, da vi sad og skrev ned, hvad vi egentlig går og laver efter en kundeopgave. Det er jo ikke spild af tid, men ved at ansætte en pladsmand giver vi både en ledig en chance og udnytter vores timer bedre.
Anette Vistisen, indehaver af Heino Vistisen.

Ud over pladsmanden har Heino Vistisen nu også rekrutteret en medarbejder med nedsat arbejdsevne til rengøring af kontor og kantine cirka tre timer om ugen.

Socialt ansvar bruges i ESG-arbejdet

De to ansættelser på få timer er ikke kun god arbejdskraft. De viser også, at Heino Vistisen tager socialt ansvar. Det kan indgå i virksomhedens ESG-dokumentation, som Anette Vistisen gerne vil være på forkant med.

”Vi er en virksomhed, der tager socialt ansvar. Det vil vi gerne vise. Det gør vi ved at uddanne elever, men også ved at give plads til medarbejdere, der har brug for andre rammer,” siger hun.

Små justeringer gør arbejdsdagen god

Erfaringen med pladsmanden og rengøringsmedarbejderen har gjort Anette Vistisen mere opmærksom på, hvor lidt der skal til for, at en ansættelse på få timer fungerer.

Pladsmanden havde brug for tydelige opgaver og faste rammer. Rengøringsmedarbejderen havde især brug for, at tunge løft blev fjernet fra opgaven. Begge dele kunne virksomheden håndtere med små justeringer i hverdagen.

Jeg har lært, at det er relativt få tiltag, der skal til, for at gøre hver enkelt medarbejders arbejdsdag god. Det kræver ikke så meget, som jeg måske gik og troede.
Anette Vistisen, indehaver af Heino Vistisen.

Sådan kommer du i gang med at tage socialt ansvar

Gratis værktøj: Find opgaverne

Brug det digitale opgaveværktøjet til at få overblik over, hvilke opgaver din virksomhed har, og hvilke kompetencer det kræver at løse dem.

Gå til opgaveværktøjet

Find medarbejderen

Mange mennesker står i dag uden for arbejdsmarkedet. Her kan du få indblik i de forskellige livssituationer, hvor en håndsrækning kan gøre en forskel.

Rekruttér fra kanten af arbejdsmarkedet

Vejledninger og værktøjer

Når du skal ansætte ledige med særlige behov, er der forskellige ting, du kan gøre som leder for at skabe de bedste betingelser for en god rekrutterings- og onboardingproces.

Brug vejledningspakken