- Forside
- Kom i gang
- Cases
- Juliana Drivhuse
Juliana gentænkte opgaveløsningen og vandt vigtige produktionstimer
Drivhusproducent har frigivet produktionstid ved at samle opgaver, der før trak medarbejdere væk fra maskinerne. Samtidig har Linda Nielsen fået en vej tilbage til arbejdsmarkedet.
CASE
Virksomhed: Juliana Drivhuse A/S
Branche: Produktion og salg af drivhuse og drivhustilbehør
Størrelse: 68 medarbejdere i Danmark
Geografi: Odense
Hjemmeside: Besøg Juliana Drivhuses hjemmeside
LinkedIn: Se Juliana Drivhuses profil på LinkedIn
Hos Juliana Drivhuse i Odense er forår og sommer lig med travlhed. Den familieejede virksomhed producerer drivhuse og drivhustilbehør, og i højsæsonen er der ekstra pres på produktionen. Derfor har virksomheden traditionelt hentet vikarer ind fra marts og frem mod efteråret.
Men selv i en travl produktion var der opgaver, som trak medarbejdere væk fra maskinerne. En af dem lå i frokoststuen.
Når maden var spist, skulle bordene tørres af, servicet samles ind, opvasken klares, og køkkenet gøres klar igen. Det lyder som småting. Men når produktionsmedarbejdere på skift måtte gå fra deres arbejdsstationer, kunne det koste op mod en times produktionstid. Hver dag.
I dag er opgaverne sat i system. Linda Nielsen tager sig af frokostoprydningen og andre praktiske opgaver. Hun samler kopper og tallerkener ind, tørrer bordene af og sørger for, at der igen er klar til næste hold. Imens kan produktionsmedarbejderne blive ved maskinerne og holde rytmen i produktionen.
Det er en rigtig god løsning, fordi vi hjælper Linda tilbage på arbejdsmarkedet i de timer, hendes krop kan holde til, samtidig med at vores produktionsmedarbejdere kan fokusere på det arbejde, de er ansat til.
Mere tid til kerneopgaven
Ansættelsen er kommet i stand gennem projektet Arbejdskraft nu og til fremtiden, hvor NGO’en work-live-stay hjælper syddanske SMV’er med at finde nye veje til arbejdskraft.
For Juliana Drivhuse har løsningen ikke været at opfinde et nyt job fra bunden. Den begyndte med at se på de små praktiske opgaver, der let forsvinder i en travl produktionsdag.
Hvem tager opvasken? Hvem rydder af? Hvem sørger for, at rummet er klar igen? Og hvad betyder det, når en medarbejder må slippe sit arbejde i produktionen for at løse den slags opgaver?
Hos Juliana Drivhuse blev svaret at samle opgaverne og give dem til Linda Nielsen.
Mange virksomheder tror måske, at det kræver store ændringer at ansætte mennesker med andre behov. Men nogle gange handler det bare om at se på opgaverne på en ny måde. For os har det betydet mere produktionstid, og det giver i sidste ende mening for bundlinjen.
Fra praktik til fast job
Linda Nielsen havde været sygemeldt og uden arbejde i halvandet år, da hun kom til Juliana Drivhuse. Hun begyndte i en kort praktikperiode. Det gav både hende og virksomheden mulighed for at mærke, om opgaverne, rytmen og rammerne passede. Det gjorde de.
Kort efter blev hun ansat som timelønnet, og i april kunne Juliana Drivhuse tilbyde hende fastansættelse.
For Linda Nielsen har jobbet betydet, at hun igen er blevet en del af et arbejdsfællesskab. Hun har faste opgaver, kolleger omkring sig og en hverdag, hvor hun kan bidrage uden at skulle presse sig selv ud over det, kroppen kan holde til.
Det er ordentlige mennesker og ordentlige vilkår, der tilsammen giver mig gode rammer for at vende tilbage til arbejdsmarkedet i et tempo, der passer til mig.
De rigtige rammer frigiver tid
Hos Juliana Drivhuse er erfaringen, at udbyttet opstår, når opgaver, timer og medarbejder matches rigtigt.
Gevinsten mærkes i hverdagen. Bordene bliver ryddet. Køkkenet bliver klart. Små opgaver hober sig ikke op. Og produktionsmedarbejderne skal ikke væk fra maskinerne for at få frokoststuen til at fungere.
Nogle gange skal der ikke mere til end de rigtige mennesker og de rigtige rammer. Når opgaverne passer, får virksomheden løst noget konkret, og medarbejderen får mulighed for at bidrage.
Sådan kommer du i gang med at tage socialt ansvar
Gratis værktøj: Find opgaverne
Brug opgaveværktøjet til at få overblik over, hvilke opgaver din virksomhed har, og hvilke kompetencer det kræver at løse dem.
Find medarbejderen
Mange mennesker står i dag uden for arbejdsmarkedet. Her kan du få indblik i de forskellige livssituationer, hvor en håndsrækning kan gøre en forskel.
Vejledninger og værktøjer
Når du skal ansætte ledige med særlige behov, er der forskellige ting, du kan gøre som leder for at skabe de bedste betingelser for en god rekrutterings- og onboardingproces.
Eksempler på fleksible arbejdsopgaver
Få et brancheinddelt overblik over de opgaver, der kan tilpasses forskellige medarbejderprofiler. Se eksempler
Få gratis hjælp til at rekruttere
Bliv en del af det landsdækkende projekt Arbejdskraft nu og til fremtiden, og få gratis hjælp til din rekruttering. Om tilbuddet
Ansættelsesformer og støtteordninger
Der findes forskellige ansættelsesformer og støtteordninger, som gør det nemmere at ansætte medarbejdere med særlige behov i din virksomhed. Læs mere
Vil du vide mere om Arbejdskraft nu og til fremtiden?
Kontakt projektleder Flemming Binderup Gammelgaard.
