Ansat på deltid skaber flere muligheder for vækst

Ejendomsservicevirksomheden Accelo har samlet mindre driftsopgaver i en stilling på ni timer. Det frigiver tid hos de faste medarbejdere, og gør det muligt at få flere kunder.

CASE

Virksomhed: Accelo ApS
Branche: Ejendomsservice
Størrelse: 10 fuldtidsansatte i viceværtafdelingen
Geografi: København. Virksomheden har også afdelinger i Odense og Aarhus.
Casen er udarbejdet i: 2026
Besøg Accelos hjemmeside

Accelo står for driften af ejendomme i flere dele af landet. Virksomheden passer udearealer, håndterer affald og løser mindre viceværtopgaver.

Til den daglige opgaveløsning er der ofte brug for ekstra hænder, men det er svært at finde medarbejdere til faste stillinger på 10-12 timer om ugen. Samtidig har Accelo flere mindre ejendomme, hvor der ikke er nok opgaver til en fuldtidsstilling.

Mindre opgaver samlet i en ny stilling

Med hjælp fra projektet Arbejdskraft nu og til fremtiden og Hans Knudsen Instituttet, som har stået for matchet mellem virksomheden og medarbejderen, har Accelo samlet en række driftsopgaver i en ny fast stilling på ni timer om ugen.

Stillingen er blevet besat af en ny medarbejder, som har været uden for arbejdsmarkedet i en periode. Han har tidligere været selvstændig anlægsgartner, og den erfaring passer godt til flere af de udendørs opgaver. Derfor blev stillingen sammensat i dialog med medarbejderen og tilpasset de timer og opgaver, der matcher hans arbejdsevne.

I den nye stilling arbejder medarbejderen tre timer mandag, onsdag og fredag. Opgaverne består i at håndtere affald, slå græs, luge, feje og fjerne blade samt løse mindre opgaver som fx at stramme et løst håndtag. Opgaver og timetal tilpasses løbende.

Ved at samle de mindre opgaver i en deltidsstilling har vi fundet en løsning, der passer både til vores behov og til vores nye medarbejder.
Michel Thorup, regionsleder for ejendomsdrift på Sjælland hos Accelo ApS.

Tid til at passe flere ejendomme

De opgaver, som nu varetages af den ny medarbejder, frigiver tid hos den driftsansvarlige for ejendommen. Tid, der kan bruges andre steder, og som dermed gør det muligt for Accelo at påtage sig flere mindre ejendomme, som hver for sig ikke indeholder opgaver nok til en fuldtidsansat. Det giver virksomheden en mere fleksibel mulighed for at vækste.

Den nye medarbejder løser opgaver, som ellers tog tid fra vores øvrige medarbejdere. Det betyder, at vi kan organisere driften mere fleksibelt og vokse med flere mindre ejendomme.
Michel Thorup, regionsleder for ejendomsdrift på Sjælland hos Accelo ApS.

En god start kræver tid og daglig dialog

Da Accelo sagde ja til ansættelsen af en medarbejder, som har været udenfor arbejdsmarkedet i en årrække, besluttede virksomheden også at sætte god tid af til opstarten. Den første måned gik Michel Thorup derfor med rundt og løste opgaverne sammen med medarbejderen.

I dag taler de fortsat dagligt om opgaver, planer og fokus.

For regionslederen har det været vigtigt at finde opgaver, som medarbejderen kan løse selvstændigt, og løbende afprøve, om nye opgaver passer. På sigt håber Michel Thorup, at medarbejderen kan arbejde flere timer og måske få ansvar for sin egen ejendom. Men ansvar og opgaver afstemmes løbende.

Mit råd til andre virksomheder er at prøve. Der skal prioriteres tid til opstart, men til gengæld har du gode forudsætninger for at få en dygtig og engageret medarbejder.
Michel Thorup, regionsleder for ejendomsdrift på Sjælland hos Accelo ApS.

Accelo vil på sigt gerne ansætte flere mennesker, som af forskellige årsager er uden for arbejdsmarkedet.

Derfor lykkes Accelo med den nye opgaveløsning:

Virksomheden har samlet mindre driftsopgaver, som de faste medarbejdere tidligere brugte tid på.
Stillingen er tilpasset både virksomhedens og den nye medarbejders behov
Ledelsen satte tid af til en grundig opstart og følger op gennem daglig dialog.
Den nye arbejdsdeling gør det muligt at drive flere mindre ejendomme på en fleksibel måde.

Sådan kommer du i gang med at tage socialt ansvar

Gratis værktøj: Find opgaverne

Brug det digitale opgaveværktøjet til at få overblik over, hvilke opgaver din virksomhed har, og hvilke kompetencer det kræver at løse dem.

Gå til opgaveværktøjet

Find medarbejderen

Mange mennesker står i dag uden for arbejdsmarkedet. Her kan du få indblik i de forskellige livssituationer, hvor en håndsrækning kan gøre en forskel.

Rekruttér fra kanten af arbejdsmarkedet

Vejledninger og værktøjer

Når du skal ansætte ledige med særlige behov, er der forskellige ting, du kan gøre som leder for at skabe de bedste betingelser for en god rekrutterings- og onboardingproces.

Brug vejledningspakken