Sygefraværs-værktøjskassen ”Fem trin til lavere fravær”

Det er lederens ansvar at forebygge og tage fat i et for højt sygefravær. Med værktøjskassen ”Fem trin til lavere fravær” får du de redskaber, du skal bruge.

Har du brug for det korte overblik og hjælp til at komme i gang, er værktøjskassen opbygget, så du let kan komme i gang med de fem trin til lavere fravær.

Er du allerede godt i gang, og har brug for yderligere inspiration og værktøjer, kan du dykke længere ned i værkstøjskassen, og få hjælp til at finpudse indsatsen.

Vil du arbejde målrettet med at mindske sygefraværet på din virksomhed, findes der ingen patentløsninger.

Det afgørende er, at du tager udgangspunkt i den situation, I befinder jer i, og at du tænker hele vejen rundt både når du skal forebygge og håndtere sygefraværet. Uanset om du gør det i stor eller lille målestok, vil de fem trin til lavere fravær hjælpe dig på vej.

Fem trin til lavere fravær:

Trin 1: Synliggør dine holdninger

Trin 2: Arbejd med kulturen

Trin 3: Skab overblikket over fraværet

Trin 4: Følg op på sygefraværet

Trin 5: Håndtér udfordringerne - den svære samtale

Læs om Sygedagpengereformen

 

Fakta om sygefravær

  • Sygefraværet er steget fra 8,1 dage pr. fuldtidsmedarbejder i 2013 til 8,5 dage i 2015.
  • Sygefraværet er lavest i private virksomheder, hvor gennemsnittet i 2015 var 6,8 fraværsdage. Kommuner har det højeste fravær med 13 dage.
  • Fra 2013 til 2015 er fraværet steget mest i kommunerne (0,7 dage), mens det er steget mindst i regionerne (0,3 dage)

Kilde: Danmarks Statistik