Få svar på dine spørgsmål om lønnede timer
Der kan herske tvivl om, hvorvidt der findes særlige regler for medarbejdere, der ansættes i lønnede timer gennem jobcentrene. Svaret er, at det gør der ikke. Den nye medarbejder skal ansættes på samme betingelser og efter de samme overenskomster som de øvrige ansatte.
Hvornår skal man have en ansættelseskontrakt?
Som arbejdsgiver har du i de allerfleste tilfælde pligt til at give dine ansatte et ansættelsesbevis, som beskriver de konkrete vilkår for deres ansættelse.
Se på Virksomhedsguiden, hvilke minimumskrav der er til et ansættelsesbevis
Hvilke forhold gælder under sygdom?
Ved sygdom er det vigtigt, at det er dokumenteret i ansættelseskontrakten, hvordan de ordinære løntimer er fordelt på ugedage
- Ved sygefravær ifm. lønnede timer gælder følgende:
Er medarbejderen berettiget til løn under sygdom, jf. overenskomsten på arbejdspladsen, får medarbejderen udbetalt løn under sygdom - Modtager medarbejderen ikke løn under sygdom, har medarbejderen ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i de første 30 kalenderdage, hvis han/hun opfylder beskæftigelseskravet i sygedag pengelovens § 30, stk. 2
- Er medarbejderen ikke berettiget til løn under sygdom eller sygedagpenge fra arbejdsgiveren, har medarbejderen ret til sygedagpenge fra kommunen, hvis han/hun opfylder beskæftigelseskravet i sygedagpengeloven § 32, stk. 1
- Har lønmodtageren ikke ret til løn under sygdom eller sygedagpenge fra hverken arbejdsgiveren eller kommunen, vil lønmodtageren modtage (supplerende) ydelse ud fra den sats, som borgeren almindeligvis er berettiget til. Da borgeren ikke har indtægter på de pågældende sygedage, vil sygedagene ikke medføre fradrag i kontanthjælpen.
Hvordan gør man med ferie?
Det er lovpligtigt for arbejdsgivere at indbetale feriepenge for time- eller ugelønnede på fuldtid, deltid og løsarbejdere.
Skal arbejdsgiver indbetale til pension?
Der er ikke noget lovkrav om, at arbejdsgiver skal betale ind til en pensionsordning.
Medarbejderen har derfor kun krav på arbejdsgiverbetalt pension, hvis det er aftalt i ansættelseskontrakt, eller hvis ansættelse er omfattet af en overenskomst, som indeholder regler om pension.
Hvor mange timer skal man minimum ansættes?
I udgangspunktet er der ikke krav om, hvor mange timer man som minimum kan være ansat. Men der kan være overenskomster, hvor der er angivet et minimumsantal for, hvor mange timer en medarbejder skal ansættes på deltid.
